Beschreibung
Software-Entwickler (m/w/d)
Referenz: -de
Beginn: asap
Dauer: 3 MM++
Meine Aufgaben:
- Erstellung eines Konzeptes für Software-Verbesserungen inkl. Begleitung in den produktiven Einsatz (Proof of Concept)
- Analysieren von Problemstellungen im Bereich von Geschäftsprozessen
- Definieren der daraus entstehenden Systemanforderungen
- Erstellen von Modellen für Daten, Funktionen und Objekte
- Festlegen von notwendigen Methoden für die Software-Entwicklung
- Festlegen von notwendigen Methoden für die Software-Wartung
Meine Qualifikation
- Erfahrung in der Softwarenentwicklung mit C# / .NET
- Fundierte Kenntnisse im Bereich SQL
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Unit- und Integrationstest
- Software- und Programmierkenntnisse in Tools wie WinForms, WPF, ASP.NET sowie TextControl
- Fundierte Deutschkenntnisse
Meine Vorteile:
- Spannende und anspruchsvolle Tätigkeit und die Möglichkeit sich aktiv in den Entwicklungsprozess miteinzubringen
- Homeoffice nach Absprache möglich
Über uns:
Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.
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