Beschreibung
HR Business Partner (m/w/d)
Referenz: -de
Beginn: asap
Dauer: 6 MM
Meine Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen in allen personalrelevanten Fragestellungen an mehreren Standorten
- Steuerung von arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- End to End Recruiting
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
- Weiterentwicklung, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen in SAP
- Einführung eines neuen HR Systems
- Changeprozess begleiten
- Strukturen in der HR definieren
Meine Qualifikation
- Ausgeprägte Erfahrung in der Führungskräfteberatung
- Erfahrung in der Einfürhung eines HR Systems von Vorteil
- SAP Kenntnisse
- Changemanagement Erfahrung
Meine Vorteile:
- Mitgestaltung einer neune HR Struktur
- Option auf Verlängerung
Über uns:
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Mein Kontakt bei Hays:
Mein Ansprechpartner:
Sarah Oesterling
Referenznummer:
Kontakt aufnehmen:
Email: