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Daniel-Freistedt-Interim-Talent-Acquisition-Profil_130323.pdf
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Skills
Über 6 Jahre Erfahrung in der Personalgewinnung. Angefangen als Recruiter und Teams geleitet mit bis zu 7MA.
Seit 2021 mit einer eigenen GmbH unterwegs.
Meine Schwerpunkte liegen in den Bereichen
- Personalberatung/ Headhunting
- Direct Search
- Active Sourcing
- Recruiting (360Grad)
- Entwicklung und Implementierung neuer Prozesse im HR-/ Recruiting-Umfeld
- Aufbau und Betrieb von (Recruiting-) Teams
- Implementierung von Recruiting/ Talent Acquisition und Active Soucring
- Coaching von Recruitern/ Beratern in Bezug auf Active Sourcing, Headhunting, Direktansprache und Eignungsdiagnostik
Meine fachlichen Schwerpunkte sind die Besetzung von Fach- und Führungskräfte als auch Interim Management
- Engineering (Projektleiter, Projektingenieur, Qualitätsmanager, Qualitätsvorausplaner, FMEA Modertor, Werksleiter, Berater Verlagerung, Produktionsleiter, FUSI Manager)
- IT (DevOps Entwickler, Front-/Backend Entwickler, QA-Tester)
- HR (HR Manager, People&Organisation Manager, HR Business Partner
- Finance (Accountant, Controller, Head of Finance, Head of Finance&Controlling, Finance Project Manager, Berater M&A, Berater Restrukturierung, Berater Finance)
Projekthistorie
Unternehmen, 200MA, Standort Köln
- 360Grad Recruiting (Finance, HR, IT)
- Anzeigenmanagement, Active Search, Onlineinterviews sowie vor Ort Interviews
- Beratung der Fachbereiche zur Einstellungsentscheidung
- Unterstützung bei der Einführung eines neuen Bewerbermanagement-Tools
- Optimierung der Recruitingprozesse und Verkürzung der Prozesszeite