HR Interim Manager. HR Business Partner, HR Generalist

Als breit aufgestellter HR Allrounder liegen meine Schwerpunkte sowohl im operativen als auch im strategischen HR Management, welche ich in verschiedenen interimistischen HR-Projekten in den letzten 12 Jahren – in Ergänzung zu meinem breiten beruflichen Erfahrungsschatz aus verschiedenen Aufgabenstellungen im Bereich HR- erfolgreich und nachhaltig umsetzen konnte. Wesentlicher Fokus lag dabei darauf, HR als Business Partner in den Organisationen zu positionieren sowie Culture-Change-/ Transformationsprozesse aktiv mitzugestalten (z.B. Restrukturierung, Veränderung Geschäftsmodell, Gestaltung von Wachstum, Integration und Aufbauarbeit sowie Professionalisierung von HR Ablaufprozessen). Weitere Schwerpunkte sind: Organisationsentwicklung, Coaching / Sparrings-Partner für Führungskräfte, Talent Management, sowie Recruiting. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-und Tarifrecht einschließlich deren Anwendung runden mein Profil ab.
Eine stets ganzheitliche Sichtweise, strategisches / unternehmerisches Denken und situative Flexibilität, Pragmatismus sowie eine starke Ziel- und Ergebnisorientierung verbunden mit  hohem Engagement und ausgeprägter Fach-und Methodenkompetenz bei gleichzeitiger Umsetzungsstärke kennzeichnen meine Arbeit.