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Profilbild von Anonymes Profil, Head of HR, HR Business Partner, HR Generalist, HR Teamlead, Recruiter, Personalentwickler
München
verfügbar

Letztes Update: 13.02.2024

Head of HR, HR Business Partner, HR Generalist, HR Teamlead, Recruiter, Personalentwickler

Firma: HR Powerhaus Managementberatung
Abschluss: Personalmanagement
Stunden-/Tagessatz: anzeigen
Sprachkenntnisse: deutsch (Muttersprache) | englisch (verhandlungssicher) | französisch (Grundkenntnisse) | italienisch (Grundkenntnisse)

Schlagwörter

Skills

Profil kann unter antje_maier@yahoo.de gerne angefordert werden! 

Langjährige fundierte Berufserfahrung als Head of HR, HR Business Partner, Generalist, HR Teamlead, Coach und HR Berater

Personalmanagement, HR Business Partnering, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Recruiting, Change Management, Personalabbau, agile Leadership, Implementierung von HR IT Systemen 


Studium Personalmanagement
Systemischer & agiler Coach
Certified Professional SCRUM Master (PSM 1)

Projekthistorie

04/2008 - bis jetzt
Snr. HR Business Partner / HR Director
CT IT Consulting (10-50 Mitarbeiter)
Personalmanagement
Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragestellungen 
Recruiting
Personalentwicklung
Change Management 
Coaching der Geschäftsleitung 
personeller Aufbau eines Geschäftsbereiches
Leitung von Strategie Workshops
Agile Coaching 
05/2023 - 08/2023
Director HR
KITA (Sonstiges, 1000-5000 Mitarbeiter)
Leitung des kompletten Personalbereiches, Führungsverantwortung für 22 Mitarbeiter (operatives Personalmanagement, Personalmarketing, Personalentwicklung, Lohn & Gehalt, Compensation & Benefits, Recruiting)

Stabilisierung des Personalbereiches

Umstrukturierung, Harmonisierung und Einführung neuer HR Prozesse

Digitalisierung der Personalprozesse

Entwicklung der Recruitingstrategie

Abwicklung komplexer Arbeitsrechtsfälle im Rahmen der Zusammenführung mehrerer Unternehmen

Strategische und operative Betreuung einzelner Fachbereiche

Entwicklung einer neuen Unternehmensorganisation (Umstrukturierung C-Level)

Mitgestaltung strategischer Workshops

Reporting an die französische Investorengruppe

Einführung neuer Vertragsmodelle und unternehmensweiter HR Policies

Einführung Compliance & Anti-Corruption

Enge Zusammenarbeit mit CEO und CFO

Mitglied des Executive Board
10/2022 - 06/2023
Snr. Consultant HR
Pharma (Pharma und Medizintechnik, 50-250 Mitarbeiter)
Analyse & Evaluierung der HR Prozesse für Shared Services  im Zuge der Globalisierung des Tochterunternehmens

Projektleitung verschiedener HR Projekte z.B.
  • Einführung von „Workation“ inklusive der Implementierung, Erstellung der betriebliche Policy und der, internen Kommunikation
  • Komplette Einführung neuer Wellbeing & Mobility Benefits für das Unternehmen
  • Evaluierung aller globalen HR Policies inkl. Prüfung auf lokale Implementierung und Anwendbarkeit
  • Entwicklung und Implementierung eines Leitfadens Arbeitsrecht für Line Manager inkl. Konzeption und Durchführung des zugehörigen Trainings
  • Ansprechpartner für lokale Mitarbeiter und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
02/2021 - 09/2022
Head of HR
Automotive (Automobil und Fahrzeugbau, 50-250 Mitarbeiter)
Umstrukturierung der Personalabteilung (neue Struktur und HR Portfolio)

Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen (z.B. Einstellung, Versetzung, Trennung, Mitarbeitergespräche, Vertragswesen)

Beratung und Betreuung des CEO in allen personalrelevanten strategischen und operativen Personalthemen

Begleitung und Umsetzung aller arbeitsrechtlichen- & HR-bezogenen Themen  der Firmenverschmelzung Pininfarina Deutschland GmbH in die Pininfarina Holding

Personalauswahl inkl. Active Social Media Recruiting, Besetzung strategisch wichtiger Schlüsselfunktionen

Leitung und Mitarbeit in HR Projekten national und international (Schwerpunkt Italien)

Konzeptionelle Vorbereitung und Umsetzung von Strategie-Workshops gemeinsam mit dem CEO

Auswahl und Implementierung von IT Systemen bzw. deren Komponenten (e-HR, SAP)

Evaluierung, Neukonzeption und Durchführung des Gehaltsprozesses und der Mitarbeitergespräche

Abwicklung komplexer arbeitsrechtlicher Trennungsprozesse

Validierung und Optimierung aller administrativen und operativen Personalprozesse
Entwicklung von Personalstrategien u.a. Recruiting, Employer Branding  & Personalentwicklung
12/2018 - 10/2019
Interim Snr. HR Business Partner
Patrizia AG (Architektur und Bauwesen, 500-1000 Mitarbeiter)
Ansprechpartner in allen personalrevanten Fragestellungen eines definierten Betreuungsbereiches
Personalauswahl
Personalentwicklung 
Change Management
Klärung und Bearbeitung arbeitsrechtlicher Sachverhalte (Kündigung, Abmahnung, Aufhebung,  Zielvereinbarungen ...)
Durchführung von Potential- und Gehaltsrunden 
agile Transformation 

02/2015 - 05/2017
Leitung Personalentwicklung
Amadeus Data Processing (Internet und Informationstechnologie, 1000-5000 Mitarbeiter)
Aufbau der Personalentwicklungsabteilung
Führung eines Teams von 5 Mitarbeitern
Verantwortung für Training und Weiterbildung 
Einführung LEAN Management 
Einführung von Sucess Factors

Reisebereitschaft

Verfügbar in den Ländern Deutschland
Großraum München
Regensburg Augsburg
Rom
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