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Skills
TECH- Recruiter
aber auch erfolgreiche Vermittlung von nicht-technischen Profilen
Active Sourcing und 360 Grad recruiting, End-to-End Bewerbermanagement
Verwaltung von internen und externen Rekrutierungsprozessen für Hiring Manager
Beziehungsmanagement von externen Personalagenturen und Drittdienstleistern
Analyse, Re-Design und Implementierung von Vermittlungs- und Verwaltungsprozessen mit internen HR -Vertretern und anderen Stakeholdern
Beratungsstärke als Dienstleister, innovative Ansätze, flexibel, hohe Empathiefähigkeit, mutig, leidenschaftlich, dynamisch, standhaft, kreativ, optimistisch, begeisterungsfähig, kommunikativ, belastbar, überzeugend, analytisch, teamorientiert und stellt sich gerne Herausforderungen. Reisebereit, ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise, Führungserfahrung, 4-sprachig (fließend)
Seit 2018 (Eigenes Gewerbe USt-IDNr.: DE 148/169/21458) (Details Siehe Projekliste)
Freiberuflicher Personalberater für mehrere Organisationen
Karl Verplancke PRASB: Personalmanagement, Recruitment, Active Sourcing, und Beratung
Beratungsaktivitäten:
- Umfassende Betreuung und Beratung aller Mitarbeiter und Vorgesetzten.
- Sicherstellung und Erhaltung der personellen Ressourcen im Unternehmen
- Interner Berater für alle Recruiting Themen
- End-to-End Recruiting (Onsite und/oder Remote)
- 360 Grad Recruiting (Onsite und/oder Remote)
- Search und Vermittlung von Profilen
- Talent Management
- Verwaltung von internen und externen Rekrutierungsprozessen für Hiring Manager
- Teilnahme an Teambesprechungen für das betreffende Einstellungsprojekt
- Management der Recruitmentpartner, Beziehungsmanagement von externen Personalagenturen, Jobbörsen und anderen Drittdienstleistern
- Analyse, Re-Design und Implementierung von Vermittlungs- und Verwaltungsprozessen mit internen HR-Vertretern und Stakeholder inkl. Reporting
- Active Sourcing (Onsite und/oder Remote)
- Linkedin Corporate Recruiter
- Xing Talent Manager (habe eigene XTM)
- Facebook – Studenten
- Headhunting – Direktansprache (Cover-Stories)
- Social Media Booster: AD-Präsenz auf allen relevanten Social Media - Plattformen wie Facebook, Instagram, YouTube, Twitter,…, Google Ad-Network, Online Magazinen, Foren, Communities, Linkedin und Xing) Zielgruppengenaue Kandidaten-Ansprache je Stellenausschreibung. Passive Kandidaten werden erreicht. Je nach Stelle und Budget wird ein Plattform-Mix erstellt (mit Landingpage), um die optimale Bewerber-Reichweite zu erzeugen
- Enge Zusammenarbeit mit Employer Branding/Personalmarketing, um neue Personalbeschaffungsmöglichkeiten und neue Konzepte zu finden
- Beratung und Verbesserungsvorschläge bei Talent Acquisition mit Hinblick auf den Bewerbermarkt, Standort usw.
- Organisieren von Meet-Ups
- Identifizierung und Organisation von Events und Job-Messen
- Teilnahme an Messen und Events im Auftrag des Kunden
- Ansteuerung, coaching des interne Recruitingsteams
- Recruitment und Active Sourcing Trainings
- Training und Coaching von Führungskräften
04/2014 – 31/12/2017 (Festanstellung)
Ageneo Life Science Experts GmbH, München
Aufgaben: 360 Grad Recruitment von Profilen im Bereich: Pharma: Produktion, QC/QA, Reg. Affairs
01/2008 – 11/2013 (Eigenes Gewerbe USt-IDNr.: DE 258/896/655) (Details Siehe Projekliste)
Interim Onsite Recruiting, Freiberuflicher Personalberater: Active Sourcing und Headhunting
Freiberuflicher Personalberater für unterschiedliche Auftraggeber
Karl Verplancke PMB: Personalmanagement und Beratung
11/2004 – 02/2008 (Festanstellung)
Managing Partner bei einer spezialisierten Personalvermittlungsboutique (ICT Recruitment)
apentia consulting AG, CH wurde in 2009 übernommen von SearchConsult GmbH und mittlerweile aufgekauft und vollständig integriert in der Allgeier Experts. Muttergesellschaft: Allgeier SE
Partner und Mitglied der Geschäftsleitung von apentia Deutschland GmbH. Standortaufbau Heidelberg, München, Hamburg und Düsseldorf. (> 25 MA), (ca. €: 4,5 Mio. Jahresumsatz)
10/1999 – 10/2004 (Festanstellung)
Business Manager bei Computer Futures GmbH, ein Geschäftszweig der SThree GmBH
Aufgaben: 360 Grad ICT Recruitment von technischen Profilen
Projekthistorie
Personalmanagement, Recruitment, Active Sourcing, und Beratung
Für Beauftragungen oder Angebote kontaktieren Sie mich gerne bitte unter: 0151 118 269 60.
End-to-End Recruiting, Active Sourcing, Headhunting, Personalberatung, E-Recruitment, Social Media Recruitment, Personalbeschaffung, Talent Aquisition, HR Operations, Training (Active Sourcing and/or agile Recruitment)
Active Sourcing Headhunting Suchauftrag Direkte Suchmandaten durch Direktansprache,
Interim Technical Recruiter innerhalb eine EMEA Talent Acquistion Struktur oder Zentrales HR,
HR-Operations/Personalsachbearbeiter mit Assistenzfunktion,
Research- und Idetifikationstätigkeit,
Active Sourcing und Delivery von Developers, IT- und Digitalisierungsprofilen,
Training Active Sourcing (an 1 bis 4 internal Recruiter (m/w/d) beim Endkunden)
Auf- und Ausbau IT recruitment Teams und Consultants,
Training uns Coaching von IT Recruiter (m/w/d),
Beziehungsmanagement von externen Personalagenturen und Drittdienstleistern
Senior Technical Consultant (Data Modelling, SQL Server/JAVA/ETL/DWH), Senior Functional Consultant RISK, Functional Senior Consultant Regulatory/Meldewesen, Senior Projekt Manager/Team Leader
Full Stack Developer, Testadministrator Linux/Mainframe, Cobol Developer, JAVA Back End Developers Head of SW Development, Lead enterprise Architect, C++ SW Developer, Fullstack .NET Software Developer, UI Software Architect, Scrum Master/agile Coach, Software Product Engineer VB.NET/C#, Business Analyst and Partner Manager, Front End UI Software Angular, JAVA Back-End Developer, UX DesignerSAP Consultants (Modules SD, eWM, PP Engineering Lead, QM/PM, CS, BI/BO, Basis, Senior Application Architect CO/FI, Workstream Lead SAP Montage, Business Process Specialist SAP Global Warranty, Konstrukteur Sonderbetriebsmittel, Commandant Werksfeuerwehr, Cyber Security Specialist, Head of Cyber Security, Prozessoptimierer digitale Prozesse & Systeme Facility Management, Project Manager IT / Agile Themen (Coach), WorkstreamLead IT/Technologie, Spezialist Hochvolt Microgrid, Data Scientist.
Elektrotechniker HiL, Resident Engineer/Testautomatisierung, J2EE Back-End Developer, Phyton Developer, Finanzbuchhalter, System- und Softwareentwickler Hardware-in-the-Loop(HiL)-, Prüf- und Testsystemen, Mitarbeiter Customer Support, Web Desiger, Business Development Manager Automotive Software Solutions, Business Development Manager Automotive Software Solutions, Automotive Business Consultants, SW - Developer HIL C#/C++,Projektleiter Elektromobilität und Hochvoltsysteme, Software- und Funktionsentwickler Mathematische Modellierung, Engineer: Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen,
Salesforce Developer durch Direktansprache, Senior Full Stack Developer/Software Engineer ASP.NET (MVC und Web API), JavaScript, SQL
JAVA EE Application Developers, Assistenz Geschäftsführung, Controller, Data Analytics Consultant, Embedded Software-Entwickler, Integrations- / Testmanager E/E Automotive, IT Projektleiter, C# Anwendungsentwickler, Prozessberater Model-Based Systems Engineering, Projektleiter Entwicklung Elektrik/Elektronik, Scrum-Master (m/w/d) Software-Entwicklung Automotive, Senior Systemingenieur – Funktionale Sicherheit , System Engineer High Voltage, Senior IT Cloud Infrastructure