06.09.2022 aktualisiert
100 % verfügbar
Senior HR Controller, Beratung HR Controlling
Köln, Deutschland
Deutschland
Diplom Kaufmann (Universität)Skills
SAP HCM, MS-Access, Datenbanken, Programmieren, Microsoft Access, Excel, Microsoft Excel, inkl. Programmierung + VBA, Microsoft Office Programme, SQL, Personalverwaltungssoftware allgemein, Personalbereich, div. HR-Systemen (inkl. Schnittstellenbetreuung, Weiterverarbeitung
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischgutFranzösischGrundkenntnisse
Projekthistorie
Wesentliche Tätigkeiten:
Verantwortliche Rolle bei Einführung von Personalsystemen
(insbesondere SAP HCM im Jahr 2015)
Administration der Personalinformationssysteme
(Bewerbermanagement, Mitarbeiterverwaltung,
Weiterbildungsverwaltung...)
Betreuung und Kontrolle der Schnittstellen (z.B. von SAP HCM an
weiterführende Systeme bzw. ins Rechnungswesen)
Idee, Konzeption und Programmierung (in MS-Access) von
zahlreichen Personalspezialsystemen (z.B. Personalkostenplanung,
Außendienstvergütung und einige mehr)
Systemische Bereitstellung, Koordination und Auswertung der
Personalkapazitäts- und der Personalkostenplanung auf
Konzernebene
Anpassung, Weiterentwicklung, Qualitätssicherung der
Personaldatenbanken
Systemische Bereitstellung, Koordination des Prozesses und
Abwicklung der variablen Vergütungen für Innendienst,
Außendienst und leitende Angestellte
Systemische Durchführung und Koordination der jährlichen
Gehaltsrunde
Seite 1 von 5
Aufbau, Weiterentwicklung von regelmäßigen HR-Reports an den
Vorstand
Erstellung umfangreicher Statistiken für interne Kunden oder
externe Einrichtungen (z.B. für Gehaltsvergleiche...)
Erstellung von Ad hoc Abfragen
Analyse der HR-Informationen auf Handlungsbedarf
Berechnen der personalrelevanten Rückstellungen
Einarbeiten neuer Mitarbeiter
Teilnahme bei Projekten als HR-Vertreter
Ansprechpartner für Schnittstellen zu oder von Personalsystemen
Koordination der internen Leistungsverrechnung für
Personalleistungen
Verantwortliche Rolle bei Einführung von Personalsystemen
(insbesondere SAP HCM im Jahr 2015)
Administration der Personalinformationssysteme
(Bewerbermanagement, Mitarbeiterverwaltung,
Weiterbildungsverwaltung...)
Betreuung und Kontrolle der Schnittstellen (z.B. von SAP HCM an
weiterführende Systeme bzw. ins Rechnungswesen)
Idee, Konzeption und Programmierung (in MS-Access) von
zahlreichen Personalspezialsystemen (z.B. Personalkostenplanung,
Außendienstvergütung und einige mehr)
Systemische Bereitstellung, Koordination und Auswertung der
Personalkapazitäts- und der Personalkostenplanung auf
Konzernebene
Anpassung, Weiterentwicklung, Qualitätssicherung der
Personaldatenbanken
Systemische Bereitstellung, Koordination des Prozesses und
Abwicklung der variablen Vergütungen für Innendienst,
Außendienst und leitende Angestellte
Systemische Durchführung und Koordination der jährlichen
Gehaltsrunde
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Aufbau, Weiterentwicklung von regelmäßigen HR-Reports an den
Vorstand
Erstellung umfangreicher Statistiken für interne Kunden oder
externe Einrichtungen (z.B. für Gehaltsvergleiche...)
Erstellung von Ad hoc Abfragen
Analyse der HR-Informationen auf Handlungsbedarf
Berechnen der personalrelevanten Rückstellungen
Einarbeiten neuer Mitarbeiter
Teilnahme bei Projekten als HR-Vertreter
Ansprechpartner für Schnittstellen zu oder von Personalsystemen
Koordination der internen Leistungsverrechnung für
Personalleistungen
Konzeption, Entwicklung und Umsetzung eines
Auftragsverwaltungs- , Fakturierungs- und Controlling-Systems in
MS-Access.
Da keine Standardsoftware der Komplexität der relevanten Daten
gerecht wurde, mußte eine Individuallösung geschaffen werden.
Aufgrund der hohen Kosten einer eingekauften solchen Lösung
entschieden wir uns für den internen Weg, so dass ich mir das
Konzipieren von Datenbanken sowie das Gestalten und
Programmieren derselben in Microsoft Access in Alleinregie
aneignete. Im Laufe der Jahre bin ich dort ein echter Access- und
Excel-Profi geworden.
Neben der Gestaltung der Access-Software war ich für Analysen der
Finanz- und Kostensituation der GmbH zuständig.
Nach Vollendung aller Programme und deren Einführung habe ich
das Arbeitsverhältnis auf eigenen Wunsch beendet.
Auftragsverwaltungs- , Fakturierungs- und Controlling-Systems in
MS-Access.
Da keine Standardsoftware der Komplexität der relevanten Daten
gerecht wurde, mußte eine Individuallösung geschaffen werden.
Aufgrund der hohen Kosten einer eingekauften solchen Lösung
entschieden wir uns für den internen Weg, so dass ich mir das
Konzipieren von Datenbanken sowie das Gestalten und
Programmieren derselben in Microsoft Access in Alleinregie
aneignete. Im Laufe der Jahre bin ich dort ein echter Access- und
Excel-Profi geworden.
Neben der Gestaltung der Access-Software war ich für Analysen der
Finanz- und Kostensituation der GmbH zuständig.
Nach Vollendung aller Programme und deren Einführung habe ich
das Arbeitsverhältnis auf eigenen Wunsch beendet.