Interim Recruiterin

"Controlware GmbH"

Die Controlware GmbH, mit Hauptsitz in Dietzenbach, ist mit mehr als 1000
Mitarbeitern einer der führenden unabhängigen IT-Dienstleister und Managed Service
Provider in Deutschland. Die Controlware entwickelt, implementiert und betreibt
anspruchsvolle IT-Lösungen für die Data Center-, Enterprise- und Campus-Umgebungen
seiner Kunden. Das Portfolio erstreckt sich von der Beratung und Planung über
Installation und Wartung bis hin zu Management, Überwachung und Betrieb von
Kundeninfrastrukturen durch das firmeneigene ISO 27001-zertifizierte Customer
Service Center. Zentrale Geschäftsfelder der Controlware sind die Bereiche Network
Solutions, Information Security, Data Center & Cloud, Collaboration sowie
IT-Management.
Die Controlware ist in folgende Regionen aufgeteilt: Nord, Süd, Südwest, West, Mitte
und Österreich.

Verantwortliche Recruiterin für die "Region Nord". Dazu gehören folgende
Geschäftsstellen: Hamburg, Hannover, Weyhausen (Wolfsburg), Berlin und Leipzig.

Größte Herausforderung bei der Besetzung der Stellen in der Region "Nord": die
meisten Stellen waren zwischen 2-3 Jahre offen!

Aufgaben:
* Recruiting und Besetzung von folgenden Stellen für die Region Nord:

* 1x Teamleiter Technik
* 3x System Engineer Network Solutions
* 2x System Engineer Security Solutions
* 1x Senior IT Project Manager
* 1x Junior System Engineer Network Solutions
* 1x Junior System Engineer Security Solutions
* 1x Sales Consultant
* 1x Mitarbeiter Vertriebsinnendienst
* 1x Ausbildung zum Fachinformatiker Systemintegration
* 1x Ausbildung zum Kaufmann IT-Systemmanagement

* Recruiting ohne Besetzung:
* 1x Senior Technical Consultant Cisco Network Solutions
* 3x System Engineer Network Solutions
* 3x System Engineer Security Solutions
* 1x Technical Consultant Security Solutions
* 1x Technical Consultant Network Solutions
* 1x Senior IT-Consultant Netzwerkinfrastruktur

* Übernahme und Besetzung des "Nachwuchses" für die gesamte Controlware:
* 4x Ausbildung zum Kaufman IT-Systemmanagement
* 6x Ausbildung zum Fachinformatiker Systemintegration
* 4x Duales Studium "KoSi"
* 1x Duales Studium "KiTs"
* 2x Werksstudenten für den Bereich DevOps
* 2x Werksstudenten für den Bereich Entwicklung/Programmierung
* 1x Werksstudent für den Bereich Accounting
* Diverse Praktikanten

* Übernahme und Besetzung von Quereinsteigern für das "Quereinsteiger Programm
der Controlware":
* 5x Kandidaten für das QE-Programm Bundesweit

Weitere Aufgaben:
* Bearbeiten von Bedarfsmeldungen
* Anzeigenerstellung über "Onlyfy"
* Pflegen und Nutzen des Bewerbermanagementsystems "Onlyfy"
* Sehr enge Zusammenarbeit und Beratung der Führungskräfte und Hiring Manager der
Region Nord zu Recruiting Strategien
* Begleitung und Führen von Vorstellungsgesprächen
* Sehr enge Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern aus der "Region Nord"
* Sehr enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team und der Ausbildungsleitung
* Nutzen von Azubiyo
* Beratung bei Vertragsverhandlungen und Vertragserstellung
* Pflegen des Bewerbermanagementsystems "GotoITCareer" für die Quereinsteiger

Interim HR-Manager

Travel Agency & Technologie Services GmbH"

Die ta.ts. Travel Agency & Technologie Services ist eine 100%ige Tochter des
Lufthansa Konzerns und bietet effiziente und speziell auf den Reisevertrieb
maßgeschneiderte Backoffice- und Reporting Lösungen an. Des Weiteren bietet die
ta.ts. mit dem Geschäftsbereich "Lufthansa TravelGate" alle Dienstleistungen eines
vollwertigen Reisebüros an alle Mitarbeiter des Lufthansa Konzerns zu vergünstigten
Konditionen. Insgesamt sind ca. 70 Mitarbeiter aus der Reisebranche sowie aus dem
IT-Bereich bei der ta.ts. in Frankfurt Niederrad beschäftigt.

* Recruiting und Besetzung von insg. 13 Stellen
* 1x Marketing Spezialist (m/w/d)
* 1x IT Manager (m/w/d)
* 1x Tourismuskaufmann - Touristik (m/w/d)
* 1x Tourismuskaufmann - Travelmanagement (m/w/d)
* 1x Tourismuskaufmann - Reiseveranstalter / Produktmanager
* 3x Ausbildung zum Tourismuskaufmann (m/w/d)
* 3x Ausbildung zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung
* Mitarbeiter Vertriebsinnendienst (m/w/d)
* Praktikant für das LH TravelGate
* Recruiting ohne Besetzung von ings. 2 Stellen
* 1x Head of IT (m/w/d)
* 1x Ausbildung zum Fachinformatiker Systemintegration
* Entwicklung von Recruiting-Strategien unter Berücksichtigung der Richtlinien
des Lufthansa Konzerns
* Überarbeitung und Aktualisierung von Stellenanzeigen
* Schalten von Stellenanzeigen über das Lufthansa eJobs Portal
* Anwendung des Lufthansa Bewerbermanagement Tools eJobs
* Teilnahme an Recruiting Events und Jobmessen
* Enge Abstimmung des Personalmarketings (speziell: Azubi-Marketing sowie
Erstellen und Schaltung von Social-Media-Anzeigen) in Zusammenarbeit mit dem
Lufthansa Konzern
* Personalauswahl, Führen von Vorstellungsgesprächen, Vertragsverhandlung,
Onboarding
* Organisation eine Online AC für die Azubi Auswahl
* Beratung der Fach- und Führungskräfte zu Sourcing-Strategien sowie allgemeine
HR-Themen
* Führen von Mitarbeitergesprächen
* Übernahme von allgemeinen administrativen Aufgaben
* Eingabe von Zeitdaten in ATOSS

HR-Manager

"sauer product GmbH"

Sauer Product ist ein Systemlieferant und Entwicklungspartner für die
Serienfertigung von Kunststoffbauteilen und Kunststoffkomponenten mit ca. 200
Mitarbeitern. Sie entwickeln und konstruieren Kunststoffbauteile und ganze
Baugruppen, vom Prototypenbau bis zur Serienfertigung. Dabei zählen insbesondere
Premiummarken der Automobilindustrie zu den größten Kunden.

Einstieg in die HR-Abteilung nach 5 Monaten Vakanz in generalistischer Funktion

* Überblick verschaffen, sortieren und Aufarbeiten der offenen Vorgänge
Schwerpunkte: Ein- und Austritte in ATOSS einpflegen; Verträge und
Vertragsanpassungen aktualisieren; Listen nachpflegen; allgemeine
Administration nacharbeiten; Personaleinzelmaßnahmen umgesetzt;
Arbeitszeugnisse erstellt
* Verantwortlich für die Betreuung, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte
und Mitarbeiter (davon ca. 100 Produktionsmitarbeiter) bei allen personal- und
arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
* Abwicklung aller administrativen Prozesse der operativen Personalarbeit in
enger Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro
* Einstellung und Einarbeitung einer Kollegin mit dem Schwerpunkt Vorbereitende
Lohnbuchhaltung
* Unterstützung des Managements bei der Personalplanung
* Vorschläge erarbeitet zur Optimierung des Recruiting-Prozesses
* Zuarbeit für das HR-Projekt "Aktualisierung und Implementierung von ATOSS 10.5"
* Enge Zusammenarbeit mit der HR-Interims Managerin mit Schwerpunkt Payroll und
dem HR-Interims Manager mit Schwerpunkt Organisation und Strategie

Personalreferent (Teilzeit)

"Ferro GmbH", Frankfurt / Hanau

HR-Consultant

"promotus Seffner Oberschelp GbR"

Promotus ist eine kleine Personalberatung mit 4 Mitarbeiterinnen, die Unternehmen
als outgesourcte Personalabteilung bei allen Themen des Personalmanagements, von der
Personalgewinnung über Personal-entwicklung bis zum Austritt der Mitarbeitenden
durch kontinuierliche Beratung, Entwicklung und Einführung moderner und
individueller Instrumente und Methoden, unterstützt.

* Recruiting durch Direktansprache und Active Sourcing mit Hilfe von Xing und
LinkedIn
* Recruiting von Fach- und Führungskräften im gewerblichen und kaufmännischen
Bereich aus unterschiedlichen Branchen (Commercial und E-Mobility)
* Erstellen von Bewerberprofile für den Kunden
* Operative HR-Betreuung einzelner Kundenunternehmen bzw. -bereiche mit
Schwerpunkt Recruiting
* Ansprechpartner für die zu betreuenden Führungskräfte in allen relevanten
Personalthemen
* HR-Administration und Organisation, z.B. erstellen von Verträgen,
Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen und anderen Schriftstücken
* Erstellung von Reports, Auswertungen und Präsentationen
* 08.2021 Umzug nach Dietzenbach

HR-Generalist

"Qioptiq Photonics GmbH & Co. KG"

Qioptiq, ein Excelitas Technologies-Unternehmen mit weltweit 7000 Mitarbeiter,
entwickelt und produziert optische Komponenten und Systeme. Das Headquarter sitzt in
Bosten, USA. Der Standort Göttingen, mit ca. 250 Mitarbeiter, ist auf die
Entwicklung und Produktion von Photonik-Lösungen für den Halbleitermarkt
spezialisiert. Für diesen anspruchsvollen Markt liefert der Standort Göttingen
hochkomplexe optomechanische Module, Subsysteme und Komponenten für Anwendungen in
der lithografischen Produktion, Waferinspektion, Chip-Bonding und -Packaging.

* Betreuung von ca. 250 Mitarbeiter und Führungskräfte in allen
personalrelevanten Themen (davon ca. 150 produktive MA)
* Verantwortung sowie Durchführung von allen operativen HR-Maßnahmen
* Koordination, Begleitung und Durchführung von allen Recruiting-Prozessen bei
in- und externen Besetzungsmaßnahmen (ca. 70 Einstellungen - Feinoptiker,
Ingenieure, Physiker, Projektleiter, QM-Ingenieure, Sachbearbeiter, Schlosser,
Six Sigma Master, usw.)
* Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagements
* Enge Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern in Bezug auf ANÜ,
Interimslösungen, Projektmitarbeiter und Spezialisten
* Sehr enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen personalrelevanten
Fragestellungen
* Begleitung von BEM-Fällen und Planung und durchführen von Maßnahmen
* Führen von Konflikt-, Krankenrückkehr- und Mitarbeitergesprächen
* Organisation und Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen
* Zeugniserstellung
* Anwendung von Loga für Payroll und Zeitwirtschaft
* Verantwortung und Betreuung der gewerblichen Ausbildung (Feinoptiker und
Fachkraft für Lagerlogistik) und dualen Studenten (Präzision Maschinenbau und
Physikalische Technologien)
* Organisation von Messe und Berufsinformationsveranstaltungen
* Von 05.2016 bis 05.2019 in Elternzeit
* 04.2017 Umzug nach Berlin

HR-Sachbearbeiter

"ContiTech Techno-Chemie GmbH", Hoppegarten

Die ContiTech ist eine Tochtergesellschaft der Continental AG. Der Standort
Hoppegarten, mit ca. 250 Mitarbeitern (davon ca. 200 Produktionsmitarbeiter) gehört
zu der Sparte "Fluid Handling". Hier werden folgende Produkte produziert:
Schlauchleitungssysteme, Membrane und Kunststofftanks für Pkw und Nutzfahrzeuge,
flexible Behälter für die Lagerung von Flüssigkeiten, hochbelastbare
Industrieschläuche, Hydraulikschläuche usw.

* Eingabe der Zeitwirtschaft in SAP
* Begleitung des Bewerbungsprozesses nach Konzernvorgaben
* Standortbezogenes Bewerbermanagement
* Sichtung und Weiterleitung von Bewerberprofilen
* Begleitung des Onboardingprozesses nach Konzernvorgaben
* Meldung der Zeitdaten von Leiharbeitern an die Leiharbeitsfirmen
* Prüfung der Rechnungen der Leiharbeitsfirmen
* Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten
Fragestellungen
* Begleitung von Krankenrückkehr- und BEM-Gesprächen

Arbeitsvermittlerin

Bundesagentur für Arbeit / Jobcenter"

* Vermittlung von erwerbsfähigen Jugendlichen und Erwachsenen in den ersten und
zweiten Arbeitsmarkt
* Vermittlung in betriebliche oder schulische Ausbildung
* Beratung bei Weiter- und Fortbildungsangeboten, sowie Umschulung
* Vermittlung in Maßnahmen zur Eingliederung in Arbeit, Stabilisierung und / oder
Aktivierung
* Erstellen von Bewerberprofilen und Abbau von Vermittlungshemmnissen

Interim HR-Manager, HR-Manager, Personalreferent (Teilzeit)

Profilanlagen

Skills

Erfahrung

Sprachen

Projekthistorie