04.10.2026 aktualisiert
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Sparringspartner für Führung an der Spitze | Diplom-Psychologe | Executive Coach (DBVC)
Frankfurt, Deutschland
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Über mich
• 15 Jahre eigene Führungsverantwortung • Diplom-Psychologe, Executive Coach DBVC, Lizenz für Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 • 20 Jahre Auswahl und Entwicklung von Top-Führungskräften bis Vorstandsebene • Über 1.500 Coachingstunden mit Führungskräften bis C-Level
Skills
Rekrutierung von FührungskräftenEntwicklung von Führungsqualitäten
Auf C-Level fehlt es selten an Kompetenz. Es fehlt ein vertraulicher Raum, um Zweifel, Konflikte und unfertige Gedanken offen zu prüfen. Außerhalb von Hierarchie und Interessenlage.
Diesen Raum biete ich.
Als Executive Sparringspartner begleite ich Geschäftsführer, Vorstände, Managing Directors und Partner in Situationen, in denen es an der Spitze selten nur um die Sache geht:
– Eine Entscheidung ist fachlich richtig, aber politisch riskant.
– Im Vorstand oder in der Partnerschaft bleibt das Wesentliche unausgesprochen.
– Eine neue Rolle verlangt mehr Sichtbarkeit und Einfluss.
– Eine Rolle ist zu Ende gegangen, und die Frage lautet: Was passt jetzt wirklich?
– Sie funktionieren weiter, aber der persönliche Preis steigt.
WAS SIE IM SPARRING GEWINNEN
Sie trennen Fakten, politische Dynamiken und persönliche Muster. Sie erkennen, was Ihre Entscheidung erschwert, prüfen Konsequenzen und klären Ihre eigene Position. So wird aus einer komplexen Gemengelage eine klare Führungsfrage. Und daraus eine Entscheidung, die Sie überzeugend vertreten können.
MEIN ANSATZ
Die äußere Situation ist nur ein Teil der Gleichung. Unter Druck wirken auch Motive, blinde Flecken und alte Erfolgsmuster. Ich bestätige nicht. Ich frage nach, widerspreche und mache sichtbar, was im eigenen System unausgesprochen bleibt.
KNOW YOURSELF: Werte, Motive, Annahmen und blinde Flecken erkennen.
LEAD YOURSELF: Unter Druck bewusst statt reflexhaft entscheiden.
LEAD OTHERS: Aus einer geklärten Position Orientierung geben und Konflikte klären.
ZWEI FORMATE
• Executive Sparring: vertraulich im 1:1, in Frankfurt/Rhein-Main oder remote.
• Executive Roundtable: ein persönlich kuratierter Kreis aus 6 bis 10 Entscheidern. Monatlich, mit eigenen Fällen und ehrlichem Widerspruch.
WAS ICH MITBRINGE
• 15 Jahre eigene Führungsverantwortung, angestellt und als Unternehmer. Ich kenne die Realität hinter der Rolle.
• Diplom-Psychologe, Executive Coach DBVC, Lizenz für Eignungsdiagnostik nach DIN 33430.
• Mehr als 20 Jahre Auswahl und Entwicklung von Top-Führungskräften bis auf Vorstandsebene. Ich weiß, mit welchem Blick Aufsichtsräte und Gesellschafter Führung bewerten.
• Über 1.500 Coachingstunden mit Führungskräften bis C-Level.
Organisationen mandatieren mich zudem bei Rollenwechseln, Top-Team-Konflikten und Nachfolgeentscheidungen.
Wir sprechen 30 Minuten vertraulich und klären, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist. Sie können mich privat oder über Ihre Organisation mandatieren. In jedem Fall gilt: Was im Sparring besprochen wird, bleibt im Sparring.
https://swen-heidenreich.de/gespraech
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2019
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherSpanischGrundkenntnisse