09.07.2026 aktualisiert

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HR Manager / Senior Recruiter / Senior Talent Acquisition Manager

Panketal, Deutschland
Weltweit
Kaufmännische Ausbildung
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Über mich

Freelance Recruiter & Projektmanager mit Schwerpunkt auf KI-gestütztes Recruiting, Active Sourcing und effiziente HR-Prozesse. Unterstützt Unternehmen bei Aufbau, Optimierung und Umsetzung von Recruitingprojekten.

Skills

SAP SuccessFactorsBeratungInterim ManagementStrukturiertes InterviewVertragserstellungProzess ManagementTalent-Management
Interim HR Management | Talent Acquisition | Recruiting

Mehr als 10 Jahre Erfahrung in Recruiting, Talent Acquisition und HR Management – sowohl als Freelancer als auch in internationalen Konzernen, Banken, öffentlichen Unternehmen und mittelständischen Organisationen.

Schwerpunkte sind die eigenständige Steuerung komplexer Recruiting-Projekte, der Aufbau und die Optimierung von Recruiting-Prozessen sowie die Besetzung von Fach- und Führungspositionen in unterschiedlichsten Branchen.

Kernkompetenzen:
  1. End-to-End Recruiting
  2. Talent Acquisition & Talent Management
  3. Active Sourcing (X-Ray Search, Boolean Search, LinkedIn, Xing)
  4. Stakeholder- und Hiring-Manager-Management
  5. Aufbau und Skalierung von Recruiting-Strukturen
  6. Employer Branding
  7. Interviewführung und Auswahlverfahren
  8. Personalmarketing
  9. Recruiting-KPIs und Reporting
  10. Prozessoptimierung und Digitalisierung
  11. Projektmanagement
  12. Workforce Planning
  13. Candidate Experience
Branchenerfahrung:
  1. Banking & Financial Services
  2. Öffentlicher Dienst
  3. IT & Technology
  4. Logistik & Supply Chain
  5. Handel & Retail
  6. Bau & Handwerk
  7. Industrie & Produktion
Ausgewählte Auftraggeber:
  1. SMBC Europe
  2. Berliner Bäder-Betriebe
  3. KfW Bankengruppe
  4. Bundesdruckerei-Gruppe
  5. ALDI Süd
  6. Robert Half
  7. Gebr. Heinemann
Systeme & Tools:
SAP SuccessFactors, Greenhouse, Softgarden, Salesforce, MS Office, LinkedIn Recruiter, Xing TalentManager, Jira, MS Project sowie moderne Active-Sourcing- und Talent-Mapping-Tools.
Ich unterstütze Unternehmen kurzfristig und pragmatisch bei Recruiting-Engpässen, Wachstumsphasen, Standortaufbauten, Transformationsprojekten sowie beim Aufbau nachhaltiger Talent-Acquisition-Strukturen.

Erfahrung

Berufserfahrung5 - 10 Jahre
Freelancer seit2019

Sprachen

DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher

Projekthistorie

HR & Recruiting Consultant

BKD Berliner Komplett-Dach GmbH

Sonstiges

10-50 Mitarbeiter

  1. Verantwortung für das End-to-End-Recruiting von gewerblichen, operativen und kaufmännischen Positionen
  2. Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Fachverantwortlichen von der Bedarfsaufnahme bis zur Besetzungsentscheidung
  3. Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Entwicklung einer kanalübergreifenden Veröffentlichungsstrategie
  4. Aufbau und Strukturierung eines schlanken Bewerber- und Kandidatenmanagements
  5. Einführung strukturierter Interview- und Auswahlprozesse zur Verbesserung von Effizienz und Vergleichbarkeit
  6. Unterstützung beim Aufbau einer pragmatischen Employer-Branding- und Recruiting- Marketing-Basis

Talent Acquisition Manager

SMBC BANK EU AG

Banken und Finanzdienstleistungen

>10.000 Mitarbeiter

  1. Verantwortung für das End-to-End-Recruiting in der EMEA-Region innerhalb eines internationalen Bankenumfelds
  2. Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern von der Bedarfsaufnahme und Profilschärfung über Interviews bis hin zur Angebots- und Vertragskoordination
  3. Besetzung von Front-Office- und Back-Office-Positionen im Rahmen regulatorischer Anforderungen und der ECB-Readiness-Roadmap
  4. Rekrutierung über verschiedene Funktionen und Senioritätsstufen hinweg – von Associate bis Director Level
  5. Steuerung von durchschnittlich 14–17 parallelen Vakanzen bei hoher Prozessqualität und Candidate Experience
  6. Schulung und Beratung von Hiring Managern im Umgang mit SuccessFactors Recruiting zur Verbesserung von Systemnutzung, Prozessdisziplin und Compliance-Dokumentation
  7. Internationals Recruitment für weitere Entities z.B. Paris, Mailand, Düsseldorf und Amsterdam

Senior Recruiter (interim)

Berliner Bäderbetriebe

Öffentlicher Dienst

500-1000 Mitarbeiter

Verantwortlich für die Rekrutierung von Fachkräften
und in verschiedenen Bereichen, einschließlich
technischer und administrativer Positionen.
Implementierung von Recruiting-Strategien zur
Optimierung des Bewerbungsprozesses, Durchführung
von Bewerbungsgesprächen, enge Zusammenarbeit
mit den Fachabteilungen und Gremien. High Volume
Recruiting von 55 VBE (FTE)

HR-Manager I Recruiter (interim)

KfW Bankengruppe

Öffentlicher Dienst

1000-5000 Mitarbeiter

Verantwortlich für die Rekrutierung von ca. 100/150
FTE für das Projekt „Heizungsförderung“ (Professionals
& Führungskräfte) und Berücksichtigung der Vorgaben
der Gremien, zudem interne und externe
Vakanzbesetzungen in den Bereichen: Kredit, Zuschuss,
IT, Kommunalservice, Product Management

Talent Acquisition Manager (interim)

Bundesdruckerei

Öffentlicher Dienst

1000-5000 Mitarbeiter

interner Recruiter und Sourcer zur Unterstützung zu
besetzenden Vakanzen in IT für die Bundesdruckerei-
Grupee

Talent Acquisition Manager (interim)

Aldi Süd Hofer AG Austria

Konsumgüter und Handel

>10.000 Mitarbeiter

interner Sourcing Recruiter zur Unterstützung zu
besetzenden Vakanzen in SCM, Finance & HR

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