11.10.2026 aktualisiert
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Senior Recruiting Experte & Interim Recruiter
Hannover, Deutschland
Weltweit
Über mich
Senior Recruiting Experte mit rund 14 Jahren HR-Erfahrung aus Inhouse Recruiting, Personaldienstleistung (Niederlassungsleiter, Regionalmanager) und eigener Firma. Full Cycle, High Volume, Active Sourcing, Social & Performance Recruiting.
Skills
Atlassian ConfluenceAtlassian JiraRekrutierungSocial RecruitingLinkedIn MarketingRekrutierungs-SoftwareOffice365SAP HCMIt-RekrutierungWorkday Recruiting
Full Cycle Recruiting
Bedarfsanalyse, Active Sourcing, Interviews, Vertragsverhandlung und Onboarding als vollständiger Recruiting-Prozess aus einer Hand, mit 14 Jahren Erfahrung in Inhouse Recruiting und Personaldienstleistung.
Social & Performance Recruiting
Zielgruppengerechte Kampagnen auf Facebook, Instagram, LinkedIn und Xing, Erstellung von Creatives, A/B-Tests, Lead-Formulare mit Qualifizierungsfragen, Google Ads, Multiposting sowie laufende Optimierung nach Kosten pro Lead und pro Einstellung.
High Volume Recruiting
Besetzung vieler Stellen in kurzer Zeit mit strukturierten, parallelen Prozessen, einschließlich Personalbedarfsplanung und Schwerpunkt auf technische und gewerbliche Vakanzen.
Arbeitnehmerüberlassung
Fundierte Praxis in AÜ, Disposition, Kundenbetreuung und Niederlassungsführung aus mehrjähriger Tätigkeit als Niederlassungsleiter und Regionalmanager.
KPI-Management und Reporting
Prozessoptimierung, Steuerung von Time to Hire und Cost per Hire sowie Reporting an Geschäftsführung und Vorstand, mit 12 Jahren Erfahrung.
Stakeholder Management
Enge Abstimmung mit Geschäftsführung, Fachbereichen, HR und Betriebsrat sowie agiles Arbeiten nach Scrum.
Employer Branding
Aufbau und Weiterentwicklung von Employer-Branding-Strategien, Positionierung über LinkedIn, Website und Social Media sowie Beratung zu Arbeitsmarktthemen.
HR-Systeme und Tools
Erfahrung mit SAP HCM, ADP/IHCM, Personio, Coveto, Zvoove Recruit, Zvoove Landwehr L1, German Personal sowie Microsoft 365, SharePoint, Jira, Confluence und Canva.
KI-Tools und Automatisierung
Einsatz von Claude, Claude Code, ChatGPT, Gemini, hireEZ, n8n sowie eigenen Workflows und KI-Agenten zur Prozessunterstützung im Recruiting.
Führung und Projektmanagement
Mitarbeiterführung und -entwicklung, Steuerung von Kundenprojekten sowie Aufbau und Führung von Unternehmen mit Gesamtverantwortung, mit 6 Jahren Erfahrung.
Erfahrung
Berufserfahrung5 - 10 Jahre
Freelancer seit2022
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischgut
Projekthistorie
Verantwortung für das gesamte Recruiting des Unternehmens, Besetzung aller offenen Positionen, Personalbedarfsplanung mit Schwerpunkt technische und gewerbliche Vakanzen, Social Recruiting über Meta Lead-Kampagnen mit direkter Bewerberansprache per WhatsApp, Einführung von Performance Recruiting, Steuerung von Time to Hire und Cost per Hire, Beratung der internen Personalabteilung zu Recruiting-KPIs. Ergebnis: 37 besetzte Positionen.
Recruiting und Active Sourcing von IT-Fachkräften. Ergebnis: 11 Einstellungen.
Recruiting für mehrere Fachbereiche: IT, gewerblich-technische und kaufmännische Positionen, u. a. IT-Fachkräfte, Bauleiter, Poliere, Facharbeiter und kaufmännische Mitarbeitende. Active Sourcing, Social Recruiting, Vorauswahl und Interviews. Ergebnis: 23 Einstellungen.