26.10.2026 aktualisiert
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Senior Interim HR / People & Talent Consultant | Gruenderin CRISP-Management
München, Deutschland
Weltweit
Diplom-Betriebswirtin (FH) - Hochschule fuer Technik und Wirtschaft AalenSkills
BewerbungenExecutive SearchRekrutierungInterim ManagementHr-UnterstützungHR-Transformation
Senior Interim Manager & HR Leader | People Transformation, End-to-End Recruiting & HR Operations
Über mich / Kurzprofil:
Mit über 20 Jahren Berufserfahrung stehe ich für Struktur, Energie und kompromisslose Effizienz in dynamischen Wachstums- und Turnaround-Situationen. Ich bin keine administrative Verwalterin, sondern eine krisenerprobte Macherin, die verfahrene Prozesse aufräumt, Strukturen schafft und Führungskräfte auf Augenhöhe berät.
Ob strategische HR-Transformation, der Aufbau von Recruiting-Prozessen in Ramp-up-Szenarien oder das operative Krisen- und Trennungsmanagement in Schieflagen: Ich bringe die nötige Tatkraft und das nötige Temperament mit, um Teams (erprobt bis 120 FTE) erfolgreich zu steuern und messbare Ergebnisse zu liefern.
Schwerpunkte & Kernkompetenzen:
- People & Talent Acquisition
- End-to-End Recruiting für Fach- und Führungskräfte sowie Executive Search
- High-Volume Recruiting, Ramp-up Szenarien & Talent Mapping
- Direct Search, Headhunting & strategischer Aufbau von Recruiting-Prozessen
- Etablierung von Hiring Governance & JD-Frameworks.
- HR Operations, Workforce Management & Arbeitsrecht
- Führung und Steuerung von HR-Teams und operativen Einheiten bis zu 120 FTE
- Ganzheitliches Employee Lifecycle Management
- Krisenmanagement: Kurzarbeit, Restrukturierung, Workforce Transformation & Outplacement
- Fundiertes Trennungsmanagement & rechtssichere Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- People Transformation & Leadership Advisory
- Aufbau von agilen HR Operating Models und maßgeschneiderten Interim HR Setups
- Organisationsdesign & nachhaltige Prozessoptimierung
- Leadership Advisory auf C-Level-Ebene & proaktives Stakeholder-Management
- Begleitung von HR-Transformationen in Phasen von starkem Wachstum oder Turnarounds
- HR Digitalisierung, Business & Sales
- Auswahl, Einführung und Optimierung moderner Personalverwaltungssoftware (HRIS)
- Durchgängige Digitalisierung von HR-Prozessen & Change Management bei Systemrollouts
- Fundierte Business-Expertise durch langjährige P&L-Verantwortung, Sales-Erfahrung und Key Account Management aus früheren Linienfunktionen
Einsatzbereit für:
- Interim Management & HR-Leitung
- Senior / Lead Recruiting & Executive Search
- HR-Projektarbeit & Turnaround-Management
- Verfügbarkeit: Flexibel (Remote, Hybrid oder Vor-Ort-Einsätze)
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2016
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Interim TA Partner fuer Finance, Sales & Exec Search im DACH & Nordics Bereich.
Global Recruiting und Entwicklung eines JD-Frameworks.
High-Volume Recruiting als Talent Acquisition Partner.