28.04.2026 aktualisiert

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Senior Transformation Consultant & Coach | Performance & Mental Health

Burladingen, Deutschland
Nur Remote
Diplom Pädagogik (Univ.)
Burladingen, Deutschland
Nur Remote
Diplom Pädagogik (Univ.)

Profilanlagen

Zertifikate.pdf
Lebenslauf Alexander Buck Stand April 2026.pdf

Über mich

Ich verbinde Business-Performance mit menschlicher Leistungsfähigkeit: Strategisches Change Management, skalierbares Capability Building & die Integration von Resilienz in den Arbeitsalltag. Ich berate und gestalte, moderiere und befähige Ihre Organisation für nachhaltigen Erfolg im Wandel.

Skills

Change ManagementProjektmanagementDeep Learning
  1. Change Management
  2. Organizational Development
  3. Capability Developtment
  4. Learning & Development (L&D)
  5. Projektmanagement
  6. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
  7. Führungskräfteentwicklung
  8. Train-the-Trainer

Erfahrung

Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2015

Sprachen

DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher

Projekthistorie

Senior Transformation Consultant & Coach | Performance & Mental Health

Alexander Buck Coaching

< 10 Mitarbeiter

Als Experte für Performance & Mental Health unterstütze ich Organisationen dabei, in Zeiten des Wandels leistungsfähig und gesund zu bleiben. Mein Portfolio umfasst: Leadership & Coaching, Performance-Psychologie & Resilienz, Prozessgestaltung & Facilitation

Interim Change Manager & Capability Building Expert

Süwag AG

Energie, Wasser und Umwelt

1000-5000 Mitarbeiter

Strategische Konzeption und Skalierung von Befähigungsprogrammen. Verantwortlich für die Steuerung von 110 Multiplikatoren und die Implementierung von 300+ Trainingsformaten über 6 parallele Projektströme – mit Fokus auf Adoptionsrate und nachhaltige Befähigung der Organisation.

Interim Capability Building Manager

Bayernwerk AG

Energie, Wasser und Umwelt

1000-5000 Mitarbeiter

Strategisches Design und Moderation digitaler Lernformate zur Kompetenzentwicklung; Aufbau und Skalierung von 'Train-the-Trainer'-Modellen zur nachhaltigen Verankerung von Wissen.

Lead Learning & Development (L&D)

MD Baden-Württemberg
Ganzheitliche Verantwortung für die Konzeption und operative Implementierung der gesamten Lern- und Entwicklungslandschaft. Mein Ansatz verbindet strategische Prozessarchitektur mit tiefem operativem Verständnis.

Zertifikate

Coach und Teamcoach

Deutscher Verband für Coaching und Training (dvct)

2012


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