09.06.2026 aktualisiert
100 % verfügbar
HR-Manager | HR-Prozesse, Mitarbeiterbindung & Recruiting | Systemischer Coach
Hamburg, Deutschland
Weltweit
Bachelor of Science Betriebswirtschaftslehre & WirtschaftspsychologieÜber mich
Ihre externe HR-Kompetenz für moderne HR-Strukturen und passgenaues Recruiting. Wachstum stockt, weil Schlüsselrollen unbesetzt bleiben. Führungskräfte verlieren Orientierung – mit Folgen für Performance und Bindung. Strategische HR-Projekte scheitern an fehlenden Ressourcen oder Expertise.
Skills
Unterstützung von MitarbeiternMitarbeiterbindungArbeitsrechtGute FührungRekrutierungRexxInternet-RekrutierungCollege-rekrutierungSocial RecruitingTalent-ManagementRecruiting-Veranstaltungen
Ich übernehme temporär Verantwortung in Ihrem Personalbereich, wenn intern die Luft ausgeht. Schnell, strukturiert, wirksam – damit Ihr Unternehmen handlungsfähig bleibt.
Mein Angebot:
- Externer HR-Manager und operative Unterstützung bei Engpässen
- Recruiting auf Augenhöhe – von Direktansprache bis Employer Branding
- Umsetzung strategischer HR-Projekte: Recruiting, Mitarbeiterbindung, interne Karrierewege
- HR-seitige Begleitung von Restrukturierungen
- Entwicklung von Rollen-, Karriere- und Vergütungsmodellen • Rechtssichere Gestaltung von Mitarbeiterprozessen
- Fach- und Führungskräftecoaching in Veränderungs- oder Konfliktsituationen
Ihr Mehrwert:
- Entlastung Ihres HR-Teams in Spitzenzeiten und bei Ausfällen
- Schnelle Besetzung offener Stellen mit passgenauem Recruiting
- Sichtbare Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
- Klarheit in Führung und Zusammenarbeit – weniger Reibung, mehr Wirkung
- Transparente und rechtssichere HR-Prozesse
Über mich:
Seit über zehn Jahren im Personalbereich – mit Fokus auf Recruiting, HR-Strukturen und Führung. Erst als Teamleiter in der Personalberatung mit allen Facetten von Recruiting über Vermittlung bis zur Arbeitnehmerüberlassung, später als HR-Manager im Konzern bei Hermes Germany.
Mein Fokus? Die eine wichtigste Ressource: Ihre Mitarbeitenden!
Heute begleite ich Unternehmen als freiberuflicher Personalmanager – pragmatisch, lösungsorientiert und mit dem Anspruch, Führungskräfte zu formen, Teams zu entlasten und moderne Strukturen zu schaffen, die langfristig tragen. Sie brauchen kurzfristig Verstärkung im HR? Oder einen Sparringspartner auf Augenhöhe?
Lassen Sie uns sprechen. Ich freue mich auf Ihre Nachricht.
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Impressum: https://www.stuntzhennig.com/datenschutz
Datenschutzhinweis: https://www.stuntzhennig.com/impressum
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2024
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherPortugiesischgut
Projekthistorie
Auswahl relevanter Projekte:
Unternehmen: Fränkische Industrial Pipes
Branche: Automotive
400 Mio. € / Interim HR Manger / August 2024 – Juni 2025
Ausgangssituation:
Über 20 Fach- und Führungspositionen waren unbesetzt und eine IT-Abteilung sollte neu aufgebaut werden (Carve-out). Im HR-Team gab es nicht genug Kapazitäten.
Auftrag:
Übernahme des kompletten Recruitings und Active Sourcing und Optimierung des Recruiting-Prozess und Projektmanagement.
Resultate:
Besetzung von 15 Vakanzen in verschiedenen Fachbereichen (IT, HR, Assistenz, Technik, Supply Chain, Zoll), inklusive zwei Positionen im Vice President Level und Optimierung von Recruiting-Prozessen.
Unternehmen: Photovoltaik Dienstleiter, Energiesektor
80 Mitarbeitende / 04/2024 – 06/2024
Recruiting für Projektleiter-Funktionen in Wachstumsregionen.
Verschiedene Projekte – Direkte Personalvermittlung
Branchen: Beispielsweise Energiesektor, Baugewerbe, IT-Dienstleistungen, Sales
01/2024 - fortlaufend
Recruiting von verschiedenen Fach- und Führungskräften für meinen Kunden in der DACH-Region.
Ausgangssituation:
In einem dynamischen Logistik-Umfeld mit vielfältigen Fachbereichen bestand ein hoher Bedarf an qualifizierten Fach- und Führungskräften.
Auftrag:
Übernahme der ganzheitlichen Steuerung des Recruiting-Prozesses, Beratung der Hiring Manager*innen, sowie Mitarbeit an HR-Projekten und konzernweiten Talentinitiativen.
Resultate:
Erfolgreiche Besetzung von Schlüsselpositionen, Optimierung der Recruiting-Prozesse und nachhaltige Stärkung des internen Talentmanagements durch enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.
Branche: Personaldienstleistungen (Personalvermittlung & Arbeitnehmerüberlassung)
Größe: circa: 100 – 150 Mitarbeitende
Teamlead Office
Apr. 2021–März 2022
- Teamleitung für 4 Teammitglieder & für 20-40 Zeitarbeitnehmende
- Umsatzverantwortung für 1,5 Millionen Euro
- Verantwortung der Teamziele und Teamperformance
- Training und Weiterentwicklung der Teammitglieder
Senior Human Resources Consultant
Apr. 2020–März 2021
HR Consultant
Aug. 2015–März 2020