SAP HCM Senior Solution Architect . SAP Data Migration Exp . SAP SFEC/Workday Migration Integration

Tiefgehende funktionale Expertise in der Analyse und Optimierung globaler HCM‑Geschäftsprozesse.

Durchführung internationaler HCM‑Rollouts unter Berücksichtigung von Compliance, Governance und Datenschutz.

Entwicklung maßgeschneiderter HCM‑Lösungen inkl. Customizing, Prozessdesign und branchenspezifischer Erweiterungen.

Integration und Einführung von SAP SuccessFactors‑Modulen (EC, PM‑GM, LMS, Compensation, Time, Payroll Integration).

Sicherstellung der DSGVO‑Konformität (Rollen & Berechtigungen, Datenzugriff, Audit‑Trail).

Kontinuierliche Optimierung von SuccessFactors‑Prozessen, Systemkonfigurationen und globalen HR‑Standards.

Erstellung vollständiger Projekt‑ und Systemdokumentationen (Blueprint, Fit‑to‑Standard, Teststrategie, Go‑Live, Hypercare).

Identifikation und Umsetzung von Best Practices zur nachhaltigen Verbesserung bestehender SAP‑HCM‑Landschaften.

Planung und Durchführung komplexer SAP‑H4S4‑Migrationen im HCM‑Umfeld, inkl. Datenmapping, Datenbereinigung, Transformationslogiken und End‑to‑End‑Validierung.

Migration von Stamm‑ und Bewegungsdaten aus SAP ECC/ERP sowie Non‑SAP‑Systemen in SAP H4S4 und SuccessFactors.

Harmonisierung globaler HR‑Datenmodelle im Rahmen von H4S4‑Transformationsprojekten.

Durchführung von Workday‑Migrationen, inkl. Datenextraktion, Mapping, Validierung, Loads und Integration in globale HR‑Architekturen.

Sicherstellung der Konsistenz zwischen Workday, SAP HCM, SAP H4S4 und SuccessFactors im Rahmen hybrider Systemlandschaften.

Aufbau und Steuerung von Integrationsszenarien zwischen Workday, Payroll, Time, Compensation und Benefits.

Planung und Umsetzung nationaler und internationaler HR‑IT‑Projekte mit Fokus auf Workday, SAP HCM, SAP H4S4 und SuccessFactors.

Leitung der SF‑Integration (Datenmapping, Validierung, Data Loads, Schnittstellenkoordination).

Konzeption, Konfiguration und Implementierung in verschiedenen HCM‑Modulen:

Ganzheitliches Verständnis globaler HR‑Prozesse, Systemarchitekturen und Governance‑Modelle.

Hohe Kommunikations‑ und Abstimmungsfähigkeit mit Fachbereichen, IT, globalen Stakeholdern und externen Partnern.

Kombination aus strategischem HR‑Prozesswissen und tiefem technischem Verständnis.

Langjährige Erfahrung in komplexen Transformations‑ und Migrationsprojekten.