04.08.2026 aktualisiert
100 % verfügbar
Recruiting-Expertin | Active Sourcing & Talent Acquisition Consultant
Stuttgart, Deutschland
Nur Remote
Bachelor of Arts: Medienwirtschaft (Note 1,5), Hochschule der Medien (2022)Über mich
Ich bin Recruiting-Expertin mit Fokus auf Active Sourcing und Talent Acquisition – von der zielgruppenspezifischen Direktansprache über den Aufbau nachhaltiger Talentpools bis zur Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses.
Skills
RekrutierungInternet-RekrutierungRekrutierung von FührungskräftenE-Recruiting
Active Sourcing & Talent Acquisition
Zielgruppenspezifische Direktansprache passiver Talente über LinkedIn sowie Einsatz KI-gestützter Sourcing-Tools (u. a. LinkedIn Recruiter, Boolean Search und HireEZ). Konzeption, Aufbau und Weiterentwicklung von Talentpools zur nachhaltigen Talentgewinnung und Steuerung des End-to-End-Recruiting-Prozesses.
Employer Branding & Recruiting-Strategie
Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Employer-Branding- und Recruiting-Strategien sowie Konzeption von Hochschulmarketing- und Nachwuchskräfteprogrammen in Zusammenarbeit mit Hochschulen.
LinkedIn-Beratung & Recruiting
Beratung zu LinkedIn-Sichtbarkeit, Personalgewinnung und strategischen Recruiting-Themen im Rahmen meiner freiberuflichen Tätigkeit.
HR-Prozesse & Personalmanagement
Aufbau und Optimierung von HR-Prozessen, Digitalisierung der Personaladministration sowie Unterstützung bei Restrukturierungsprozessen.
Bewerbermanagement
Analyse, Optimierung und Steuerung von Bewerbungsprozessen – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung.
Payroll-Management
Operative Durchführung und Unterstützung der Entgeltabrechnung für eine Agentur mit rund 60 Mitarbeitenden.
EDV-Kenntnisse
Microsoft Office, Google Workspace, Keynote, Adobe Acrobat, InDesign sowie Personio.
Erfahrung
Berufserfahrung0 - 5 Jahre
Freelancer seit2026
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherFranzösischGrundkenntnisse
Projekthistorie
Aufbau eines eigenen Beratungs- und Recruitingangebots mit Fokus auf Active Sourcing, Direktansprache und Talent Acquisition, branchenubergreifend. Beratung von Unternehmen zu LinkedIn-Sichtbarkeit sowie Unterstuetzung bei strategischen Recruiting-Themen.
Entwicklung, Steuerung und Konzeption zielgruppenspezifischer Recruiting- und Active-Sourcing-Massnahmen eingebettet in eine Recruiting-Strategie. Active Sourcing von Professorinnen und Lehrbeauftragten. Mitverantwortlich fuer den Aufbau eines internen Talentpools sowie eines Alumni-Netzwerkes. Taetigkeit im Rahmen des Professorinnenprogramms 2030.
Eigenstaendiger Aufbau des Personalbereichs inkl. HR-Prozessen, Konzeption und Implementierung von Personio als zentralem HR-System, Besetzung von 4 Positionen im kreativen/redaktionellen Bereich durch Active Sourcing, operative HR-Begleitung einer Restrukturierungsphase (40 auf 20 Mitarbeitende) inkl. Exit-Strategien, Abfindungsverhandlungen und rechtlicher Abwicklung arbeitsrechtlicher Verfahren, Unterstuetzung der Geschaeftsfuehrung.