19.08.2025 aktualisiert
Premiumkunde
100 % verfügbarRecruiter (DACH, UK & USA)
Berlin, Deutschland
Weltweit
BA (Hons) International Business ManagementSkills
Java.Net FrameworkData AnalysisAutomobilindustrieC#C++ChassisDatenbankenBeratungExecutive SearchRekrutierungInterim ManagementSAP ERPRecruitment Process OutsourcingKenexa
Talent Acquisition, HR-Beratung, Betriebsratskommunikation, Matrixorganisation, Interim Management, Internationale Talentgewinnung, Talent Acquisition, Recruiting, People Attraction, Consulting, Automotive, IT, Engineering, Informationstechnologie, Automobiltechnik, E-mobility, Chassis, Pharmazeutik, Biowissenschaften, Medizintechnik, Pharmaceutical, Interim Management, Talentmanagement, Recruiting, Employer Branding, Executive Search, Active Sourcing, Interim Management, End to End Recruiting, International, Pilotprojekten, Rekrutierung, Auswahl, Beratungsprojekte, HR-Beratung, Stakeholder Management, RPO, Rekrutierungsprozessen, Active Sourcing, Executive Search, Betriebsrat, Matrixorganisationen, MS Office, Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Microsoft Teams, Fidelio, Galileo, Panorama, Recruitment Software, Colleague, FileFinder, Kenexa BrassRing, Virtual Edge, Adapt, SAP Fieldglass, Talentlink, Workday, SAP HCM, E-Recruiting, SAP, SuccessFactors, Taleo, .Net, C#, C++, Data Analytics, Databases, Datenbank, Java, Kenexa, ICIMS
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2017
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischMuttersprache
Projekthistorie
Branchen: Consulting, Automotive, IT, Engineering, Pharmaceutical etc.
Ca. 2.500 - 50.000 Mitarbeitende
Interim Senior Recruitment Consultant (DACH, UK, USA,
Canada & Singapore)
* Integration in die Organisation des Kunden zur Unterstützung bei
großvolumigen Projekten
* Globale Evaluation der möglichen Data Analytics Tools und deren
Verwendung für den Energiekonzern
* Aufbau von Kundenbeziehungen und Vermittlung von Fachkräften in
der DACH-Region und international
* Verantwortlich für Geschwindigkeit, Kosten und Erfahrung während
des gesamten Rekrutierungszyklus
* Entwicklung von Sourcing-Methoden, um die besten Talente zu
finden
* Weitergabe von Best Practices und Ideen an das Rekrutierungsteam,
Management und Entwicklung interner Talente
* Aufbau und Pflege effektiver interner Partnerschaften mit HR
Business Partnern
* Aufbau eines externen Netzwerks ausgewählter und zielgerichteter
potenzieller Kandidaten durch proaktive Direktansprache, Werbung,
Networking und Weiterempfehlungen
* Externes Netzwerk ausgewählter und gezielter potenzieller
Kandidaten und Branchenkontakte
* Eigenes proaktives Talent Relationship Management, Inspiration
passiver Talente
Ca. 2.500 - 50.000 Mitarbeitende
Interim Senior Recruitment Consultant (DACH, UK, USA,
Canada & Singapore)
* Integration in die Organisation des Kunden zur Unterstützung bei
großvolumigen Projekten
* Globale Evaluation der möglichen Data Analytics Tools und deren
Verwendung für den Energiekonzern
* Aufbau von Kundenbeziehungen und Vermittlung von Fachkräften in
der DACH-Region und international
* Verantwortlich für Geschwindigkeit, Kosten und Erfahrung während
des gesamten Rekrutierungszyklus
* Entwicklung von Sourcing-Methoden, um die besten Talente zu
finden
* Weitergabe von Best Practices und Ideen an das Rekrutierungsteam,
Management und Entwicklung interner Talente
* Aufbau und Pflege effektiver interner Partnerschaften mit HR
Business Partnern
* Aufbau eines externen Netzwerks ausgewählter und zielgerichteter
potenzieller Kandidaten durch proaktive Direktansprache, Werbung,
Networking und Weiterempfehlungen
* Externes Netzwerk ausgewählter und gezielter potenzieller
Kandidaten und Branchenkontakte
* Eigenes proaktives Talent Relationship Management, Inspiration
passiver Talente
Branche: Pharmazie
Ca. 3.000 - 110.000 Mitarbeitende
Recruitment Consultant (Schweiz & UK)
* Verwaltung von 4 großen Key Accounts in der deutschsprachigen
Schweiz
* Leitung von 4 Teammitgliedern in den Büros in London und Zürich (2
Resourcer + 2 Business Development Managern)
* Unterstützung des Teams mit Resourcing-Strategien, On-Desk-
Training und mit Business
* Geschäftsentwicklung auf dem Schweizer Markt
* Verantwortlich für Festanstellungen und Verträge (Schweizer Markt)
* Direkte Berichterstattung an den Managing Director & CEO
Ca. 3.000 - 110.000 Mitarbeitende
Recruitment Consultant (Schweiz & UK)
* Verwaltung von 4 großen Key Accounts in der deutschsprachigen
Schweiz
* Leitung von 4 Teammitgliedern in den Büros in London und Zürich (2
Resourcer + 2 Business Development Managern)
* Unterstützung des Teams mit Resourcing-Strategien, On-Desk-
Training und mit Business
* Geschäftsentwicklung auf dem Schweizer Markt
* Verantwortlich für Festanstellungen und Verträge (Schweizer Markt)
* Direkte Berichterstattung an den Managing Director & CEO
Branche: Divers
Ca. 5.000 - 100.000 Mitarbeitende
Executive Search Consultant (DACH, UK & USA)
* Kundenbetreuung und zahlreiche Suchprojekte
* Bereitstellung eines breiten Spektrums völlig vertraulicher
Dienstleistungen, einschließlich Talentpooling, Pipelining, internes
Benchmarking, Nachfolgeplanung, Angebotsmanagement und
Onboarding, Marktabbildung, Konkurrenzanalyse und
maßgeschneiderte Talentmanagement Projekte
* Einbindung von Kandidaten auf hohem Niveau und erfolgreiche
Vermittlung von leitende Angestellte, Direktoren, CEOs, VPs usw.
* Multitasking, erfolgreiches Arbeiten in Teams, um die Erwartungen
und Fristen des Kunden zu erfüllen
* Eingebettet in die Organisation des Kunden, um die Verantwortung
für den täglichen Rekrutierungsprozess zu übernehmen
* Beratung und Unterstützung der Senior Stakeholder während des
Rekrutierungsprozesses einschließlich Projektplanung, Aufnahme
eines
Briefing, Auswahl, Vorstellungsgespräche und Onboarding
Ca. 5.000 - 100.000 Mitarbeitende
Executive Search Consultant (DACH, UK & USA)
* Kundenbetreuung und zahlreiche Suchprojekte
* Bereitstellung eines breiten Spektrums völlig vertraulicher
Dienstleistungen, einschließlich Talentpooling, Pipelining, internes
Benchmarking, Nachfolgeplanung, Angebotsmanagement und
Onboarding, Marktabbildung, Konkurrenzanalyse und
maßgeschneiderte Talentmanagement Projekte
* Einbindung von Kandidaten auf hohem Niveau und erfolgreiche
Vermittlung von leitende Angestellte, Direktoren, CEOs, VPs usw.
* Multitasking, erfolgreiches Arbeiten in Teams, um die Erwartungen
und Fristen des Kunden zu erfüllen
* Eingebettet in die Organisation des Kunden, um die Verantwortung
für den täglichen Rekrutierungsprozess zu übernehmen
* Beratung und Unterstützung der Senior Stakeholder während des
Rekrutierungsprozesses einschließlich Projektplanung, Aufnahme
eines
Briefing, Auswahl, Vorstellungsgespräche und Onboarding