14.04.2026 aktualisiert

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Berater & Interim Manager – Struktur & Skalierung

Berlin, Deutschland
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Wirtschaftsingenieurwesen
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Profilanlagen

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Über mich

Interim Manager für Logistik & Operations mit Erfahrung bei Amazon. Fokus auf Stabilisierung, Prozessoptimierung und skalierbare Strukturen. Umsetzung von ERP-Projekten (Odoo) sowie KPI-basierte Steuerung komplexer Organisationen.

Skills

ProzessoptimierungChange ManagementEnterprise Resource PlanningInterim ManagementProjektmanagementOperational ExcellenceOperative BerichterstattungProzess ManagementOdooLogistik FertigungKpi-Berichterstattung
  1. Erfahrener Interim Manager mit Fokus auf Operations, Logistik und Prozessoptimierung in komplexen und wachstumsstarken Unternehmensumfeldern.
  2. Mehrjährige Führungserfahrung bei Amazon Logistics mit Verantwortung für Standorte und operative Einheiten mit bis zu 600 Mitarbeitenden. Erfahrung im Aufbau, der Stabilisierung und Skalierung von Logistik- und Produktionsstrukturen unter hoher operativer Dynamik.
  3. Schwerpunkte liegen in der End-to-End Prozessoptimierung, KPI-gestützten Steuerung von Organisationen sowie dem Aufbau klarer Strukturen, Rollen und SOPs zur nachhaltigen Verbesserung von Performance und Effizienz.
  4. Zusätzlich umfassende Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von ERP-Systemen (insb. Odoo) zur Integration von Einkauf, Lager, Produktion und Vertrieb sowie zur Schaffung von Transparenz und Steuerbarkeit in operativen Prozessen.
  5. Stark in der Analyse komplexer Strukturen, Identifikation zentraler Hebel sowie der pragmatischen Umsetzung von Lösungen mit messbarem operativem Impact.

Erfahrung

Berufserfahrung5 - 10 Jahre
Freelancer seit2025

Sprachen

DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherRussischGrundkenntnisse

Projekthistorie

Vertriebsaufbau B2B/B2C Startup

Herausforderung / Ausgangslage
  1. Kein strukturierter Vertrieb vorhanden
  2. Keine klaren Zielkunden / Pipeline
  3. Produkt zwar relevant, aber nicht systematisch im Markt platziert
  4. Hohe Abhängigkeit von Einzelanfragen statt skalierbarem Sales-Funnel

Maßnahmen / Lösungsansätze
  1. Go to Market-Strategie - Entwicklung
  2. Validierung Zielkundensegment
  3. Aufbau eines strukturierten B2B-Vertriebsprozesses (Lead → Abschluss)
  4. Entwicklung klarer Value Proposition (Nutzen / Handling / Effizienz)
  5. Einführung eines einfachen CRM-/Pipeline-Trackings
  6. Direktakquise + Aufbau erster Multiplikatoren (Partner / Handel)
Ergebnisse
  1. Aufbau skalierbarer B2B Vertriebsstruktur
  2. Erste Abschlüsse und validierte Zielkundensegmente
  3. Strukturierter Vertriebsprozess statt Einzelanfragen
  4. Grundlage für skalierbaren Vertrieb geschaffen

Odoo Implemtierung MedTech

Herausforderung / Ausgangslage
  1. Hohe Prozesskomplexität (Produktion, Versionierung, Traceability)
  2. Keine definierte Lagerung / fehlende Prozesse / Logistik nach Erfahrungswerten
  3. Hohe Anforderungen an Rückverfolgbarkeit und Qualität
  4. Gefahr von Intransparenz und Fehlern im Wachstum
Maßnahmen / Lösungsansätze
  1. Konzeption und Umsetzung eines Odoo ERP-Systems für alle Kernprozesse
  2. Abbildung von Einkauf, Lager, Produktion und Service im System
  3. Einführung von Versionierung & Traceability (Seriennummern, BOMs)
  4. Definition klarer SOPs und Prozesslogiken
  5. Training des Teams („Train-the-Trainer“-Ansatz)
Ergebnisse
  1. 100% Rückverfolgbarkeit aller Produktions- und Lagerprozesse
  2. Reduktion manueller Fehlerquellen um geschätzt >30%
  3. Deutliche Beschleunigung von Produktions- und Lagerprozessen
  4. Vollständig integriertes System als Grundlage für Zertifizierung und Skalierung
  5. Team in der Lage, System eigenständig zu betreiben und weiterzuentwickeln

BLUEPRINT Launchmanagment KMU Logistik

Herausforderung / Ausgangslage
  1. Neue Standorte / neue Geschäftsbereiche ohne standardisierte Struktur
  2. Hohe operative Abhängigkeit von Einzelpersonen
  3. Fehlende Skalierbarkeit bei Expansion
Maßnahmen / Lösungsansätze
  1. Entwicklung eines standardisierten Launch-Blueprints
  2. Definition von SOPs für operative Prozesse
  3. Aufbau klarer Rollen- und Verantwortlichkeitsstrukturen
  4. Begleitung eines konkreten Standort-Launches
  5. Einführung von KPI-Steuerung
Ergebnisse
  1. Day 1 Totalausfälle eliminiert
  2. Reduktion der Anlaufphase neuer Standorte um geschätzt 20–30%
  3. Deutlich geringere Abhängigkeit von Einzelpersonen
  4. Standardisiertes Modell für zukünftige Expansionen
  5. Erhöhte Transparenz und Steuerbarkeit im Betrieb

ENGAGEMENT & SAFETY PROGRAMM

Amazon

>10.000 Mitarbeiter

Herausforderung / Ausgangslage
  1. Hohe Unfallraten und schwankendes Sicherheitsniveau
  2. Geringe Messbarkeit von Engagement-Maßnahmen
  3. Fehlende Verbindung zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Performance
Maßnahmen / Lösungsansätze
  1. Entwicklung eines Systems zur Messung von Engagement
  2. Einführung strukturierter Feedback- und Trackingmechanismen
  3. Verknüpfung von Engagement-Daten mit Sicherheitskennzahlen
  4. Pilotierung an ausgewählten Standorten
Ergebnisse
  1. Reduktion von Arbeitsunfällen um 10–20%
  2. Messbare Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit
  3. Erhöhung der Mitarbeiterbindung (Retention)
  4. Transparenz über Einfluss von Engagement auf operative Performance
  5. Skalierbares Modell für weitere Standorte etabliert

WORLDWIDE BENCHMARKING & FORECASTING TOOL

Amazon

>10.000 Mitarbeiter

Herausforderung / Ausgangslage
  1. Fehlende Nutzen aus Vergleichswerten von Standorten weltweit
  2. Keine zentrale Entscheidungsbasis
  3. Große Performance-Unterschiede zwischen internationalen Standorten
  4. Bestehende Kennzahlen nicht ausreichend nutzbar für konkrete Steuerung
  5. Fehlende Transparenz über Ursachen von Performance-Gaps
  6. Keine einheitliche Entscheidungsbasis für operative Optimierungen
Maßnahmen / Lösungsansätze
  1. Entwicklung eines Forecasting- und Benchmarking-Tools
  2. Optimierung der „Worldwide Scorecard“
  3. Durchführung von Audits zur Validierung
  4. Aufbau eines dedizierten Optimierungsteams
Ergebnisse
  1. Globale Vergleichbarkeit von Standorten geschaffen
  2. Identifikation von Performance-Gaps
  3. Grundlage für gezielte Optimierungsmaßnahmen
  4. Nachhaltige Performance-Steigerung durch Standardisierung

WIRTSCHAFTLICHKEITSSTEIGERUNG INBOUND

Amazon

>10.000 Mitarbeiter

Herausforderung / Ausgangslage
  1. Ineffiziente Inbound-Prozesse
  2. Ungenaue Personalplanung - Abweichungen trotz Benchmarkingstandards
  3. Hohe Kosten bei schwankender Auslastung
Maßnahmen / Lösungsansätze
  1. Analyse von Prozesszeiten und Personalbedarf
  2. Optimierung der Linehaul-Strukturen
  3. Entwicklung von Standardbesetzungen je Prozess
  4. Aufbau eines Steuerungs-Cockpits
  5. Rollout inkl. Begleitung in internationalen Standorten (u. a. Frankreich)
Ergebnisse
  1. Produktivitätssteigerung im Inbound um +15–20%
  2. Reduktion von Über-/Unterbesetzung um >20%
  3. Signifikante Senkung operativer Kosten durch optimierte Personaleinsatzplanung
  4. Einführung eines skalierbaren Steuerungsmodells für mehrere Standorte
  5. Nachhaltige Verbesserung der Planungsgenauigkeit und operativen Stabilität

LAUNCH DELIVERY STATION EMSBÜREN

Amazon Logistics

>10.000 Mitarbeiter

Herausforderung / Ausgangslage
  1. Aufbau eines neuen Standorts „from scratch“
  2. Hoher Zeitdruck für Go-Live
  3. Komplexe Abstimmung zwischen Stakeholdern
  4. Zusätzliche Anforderungen durch Covid
Maßnahmen / Lösungsansätze
  1. Planung und Umsetzung des operativen Setups
  2. Entwicklung von Sicherheits- und Covid-Konzepten
  3. Steuerung von Lieferanten und Nachunternehmern
  4. Aufbau von Team- und Führungsstrukturen
  5. Einführung einer der ersten Elektroflotten
Ergebnisse
  1. Erfolgreicher Go-Live ohne operative Ausfälle
  2. Voll funktionsfähiger Standort ab Tag 1
  3. Einhaltung aller Sicherheits- und Qualitätsanforderungen
  4. Grundlage für stabilen und skalierbaren Betrieb geschaffen


Zertifikate

BAFA Zertifizierung

Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle

2025


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