Innovativ; Prozesse; Beratung; Kommunikation; Supervision; Strategie; Systeme

Besetzen sie noch immer Positionen nach ge-/erlerntem oder beziehen schon Persönlickeitstypen mit ein? Besser ist es doch Positionen nach Persönlichkeitstypen zu besetzen, welche Ihr Potential in diesem Umfeld einbringen können und nichts weiter tun als sie selbst zu sein! Was glauben sie welche Dynamik sich auf solchen Positionen entfalten kann!?

Meine Persönlichkeit zugrunde liegend ist ein analytisches Verständnis, Querverbindungen herstellen zu können, Ursachen angehen zu wollen, systemisch denken zu können. Ich nehme Dinge wahr welche sich zeigen und gesehen werden wollen. Darin liegt ganz viel Potential. 
Systeme haben oft das Bestreben mit dem geringst möglichen Aufwand den Status Quo aufrecht erhalten zu wollen. Doch ist nichts stehter als der Wandel. Wie hoch ist dann also der Aufwand sich gegen die Veränderung zu behaupten. 
Viel besser ist es unterstützend einzugreifen und das zu fördern was in die Welt möchte. 
Ich bringe sehr oft Wandel und Veränderung, bin der Zeit oft voraus, einen Schritt weiter als die meisten. Liegt tief verwurzelt in den Persönlichkeitstypen nach Briggs oder dem human design. Darin lässt sich die alles finden und bestätigen. 
Und zu guter letzt kann man gewisse Dinge einfach nicht lernen, liegen Persönlichkeitstypen, Archetypen zu Grunde. 
Ich finde Fehler, egal ob im zwischenmenschlichen in Prozessen oder in der Technik. 
Sind sie bereit Persönlichkeiten auf Positionen zu bringen? 

Durch meinen Werdegang, meine Ausbildngen und mein Interesse an der Natur und Geisteswissenschaft habe ich besondere Qualifikationen.
Ich interessiere mich sehr für die Kommunikation und die Schnittestellenarbeit.
Mir ist eine Auftragsklärung sehr wichtig und ich teile gerne die Tätigkeiten den Aufgaben und Arbeitsplatzbeschreibungen zu. Ich liebe die Teamarbeit in welcher nicht jeder alles kann, sondern man nach Stärken die Aufgaben verteilt. Wie die Systemik sagt "Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile".
Ich bin verfechter von einem transversalen Management in welchem die Vorgesetzten Verantwortung übernehmen und weniger Macht ausüben.
Ich möchte gerne Teamleiter sehen, welche sich Ihrer Aufgabe annehmen und nicht am Produkt mitarbeiten.
Ich wünsche mir ein Umfeld in welchem die Bedürfnisse der Menschen geachtet werden, Konflikte konstruktiv gesehen und auf der Beziehungsebene gelöst werden.

Ich würde mich als Querdenker bezeichnen, der die komplexen Systeme ganzheitlich, analytisch erfasst und die Themen mit Weitblick lösungsorientiert angeht.

Veränderung ist die Grundvoraussetzung für Entwicklung, Wachstum, Leben und Fortschritt.
Wer sich nicht verändert tritt auf der Stelle und stagniert.

Alle sagen das geht nicht, da kam einer der wusste das nicht und hat es einfach getan ;)