24.03.2026 aktualisiert

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HR Business Partnerin

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Profilanlagen

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Über mich

Interim HR-Managerin • HR Business Partner • ANÜ-Expertin • Payroll • Headhunting • HR Generalist • Elternzeitvertretung | Startups, Scaleups & KMU | Personio Partnerprogramm

Skills

InsolvenzArbeitsrechtPersonalwesenProjektmanagementOffice ManagementOrganisationsentwicklungPersonalmarketingGastronomieUmstrukturierungVergütungsmanagement
HR-Management in Transformationsphasen
Expertise in HR-Begleitung bei Restrukturierung, Insolvenz und Neuaufstellung mit vollverantwortlicher Projektsteuerung

Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) und Recruiting
Fundierte Kenntnisse im Aufbau und Management von ANÜ-Unternehmen mit über 500 vermittelten Arbeitskräften und Betreuung namhafter Kunden

Personalcontrolling und Arbeitsrecht
Umfassende Kompetenz in Payroll-Vorbereitung, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Leadership 4.0

Projekt- und Officemanagement
Erfahrung in Relocation und Eingliederung (BEM) sowie umfassendes Projektmanagement

Strategisches Personalmarketing
Kenntnisse in Organisationsentwicklung und strategischer Personalplanung

Gastronomie-Management
Erfahrung im Aufbau und Betrieb eines Gastro-Startups inklusive Investorensteuerung

Eventpersonalsteuerung
Spezialisierung auf operatives und strategisches HR-Management im Eventbereich
 

Erfahrung

Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2024

Sprachen

DeutschMutterspracheEnglischgut

Projekthistorie

Interim HR Business Partnerin

Melanie Schewtschenko Consulting

Sonstiges

< 10 Mitarbeiter

HR Generalist
- Vollverantwortliche HR-Begleitung in Transformationsprojekten, Gründungen und Insolvenzverfahren
- Steuerung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen
- Personalmanagement: Disziplinarische Führung, Teamentwicklung, Personalcontrolling
- Vorbereitung und Durchführung der Payroll
- Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Umsetzung moderner Führungsansätze (Leadership 4.0)
- Projekt-, Office- und Relocation-Management
- Unterstützung bei Restrukturierungen, Standortverlagerungen und organisatorischen Veränderungsprojekten

HR-Generalist (operativ & ausführend)

Private Equity

Banken und Finanzdienstleistungen

50-250 Mitarbeiter


Branche: Private Equity
Insgesamt 19 Gesellschaften
  1. Aufsetzen, Pflege und Weiterentwicklung des HR-Tools Personio
  2. Anlage, Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie digitalen Personalakten
  3. Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Prüfung und Korrektur fehlerhafter Abrechnungen (auch rückwirkend)
  4. Koordination und Durchführung von Recruiting-Aktivitäten über verschiedene Plattformen
  5. Vorbereitung und Nachbereitung von End-Year-Review-Gesprächen
  6. Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden
  7. Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in operativen HR-Fragestellungen
  8. Kommunikation mit externen Institutionen und Dienstleistern (z. B. Krankenkassen, Sozialversicherungsträger, VBG, Arbeitsamt)

  1. Arbeitsrechtliche Aufgaben:
  2. Prüfung, Korrektur und Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Vertragszusätzen
  3. Aufdeckung und Korrektur fehlerhafter Arbeitsverträge und Anstellungen
  4. Unterstützung bei der Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente
  5. Erstellung von Beraterverträgen und plattformspezifischen Anstellungsverträgen
  6. Hinweis auf potenzielle Risiken wie unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung

  1. Kontrolle & Unterstützung:
  2. Vorbereitung von Betriebsprüfungen
  3. Unterstützung bei der Identifikation und Meldung von Datenschutzverstößen sowie deren Nachverfolgung
  4. Mitwirkung beim Aufbau und der Pflege von Compliance-Dokumentationen
  5. Weitere Aufgaben:
  6. Koordination von Bonuszahlungen
  7. Unterstützung bei weiteren HR-Themen nach Bedarf

HR-Generalist

Branche: Wett-, Toto- und Lotteriewesen

Sonstiges

10-50 Mitarbeiter


  1. Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung für 5 Standorte
  2. Koordination / Durchführung der Recruiting-Tätigkeiten
  3. Kontrolle Kassenbuch
  4. Vorbereitung von Betriebsprüfungen
  5. Kommunikation mit externen Institutionen und Dienstleistern (z. B. Krankenkassen, Sozialversicherungsträger, VBG, Arbeitsamt)
  6. Weitere HR-Tätigkeiten

Geschäftsführung & Strategische Leitung

Flavour Gastro GmbH

Sonstiges

10-50 Mitarbeiter

Übernahme der (vormals) Cucina Centrale GmbH

- Täglicher Betrieb von Restaurant und Bar
- HR-Verantwortung: Personalplanung, Führung, Payroll/Abrechnung
- Investorensteuerung
- Insolvenzmanagement: Anmeldung, Gläubigerkommunikation, gerichtliche Abstimmung, Beantragung von Insolvenzgeld
- Unterstützung des Insolvenzverwalters und Umsetzung gesetzlicher Vorgaben
- Personalcontrolling während Krisen- und Insolvenzphasen
- Erfahrung im Marken- und Wettbewerbsrecht durch die unternehmerische Verantwortung in einem komplexen Markenrechtsverfahren; Abstimmung mit juristischen Partnern und Behörden

Programme: Lohn AG, DATEV

Unternehmensinhaber

PEGASUS PEG Service e.K.

Sonstiges

50-250 Mitarbeiter

- Gründung (2013 nebenberuflich) und Aufbau eines erfolgreichen ANÜ-Unternehmens mit über 500 verliehenen und/oder vermittelten Arbeitskräften
- Erstellung eines bankfähigen Businessplans und erfolgreiche Finanzierung des Unternehmens
- Betreuung und Ausbau namhafter Kunden wie FC Bayern, BMW, DO&CO, FOM, Tambosi, H'ugo's, Künstlerhaus u. a.
- Akquise und Gewinnung neuer Kunden sowie Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen
- Operatives und strategisches HR-Management inklusive Eventpersonalsteuerung
- Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung
- Steuerung / Durchführung von Payroll und Personalcontrolling
- Komplettes Vertragsmanagement und Arbeitsrecht

Zertifikate

HR Business Partner

IU Hochschule

2024

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