30.04.2026 aktualisiert
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Senior Consultant HR, Successfactors & SAP HCM
Bielefeld, Deutschland
Weltweit
B.Sc. WirtschaftsinformatikÜber mich
Senior Consultant für SAP HCM & SuccessFactors. Expertise in HR-End-to-End-Prozessen (Hire-to-Retire), Integrations- und Architekturberatung (inkl. SAP BTP). Verbindet Fachbereich & IT und setzt skalierbare HR-IT-Lösungen um.
Skills
SAP SuccessFactorsChange ManagementSAP Web DynproHR AnalyticsMappingSAP ABAPSAP ApplicationsSAP HRSAP ImplementierungStakeholder ManagementSAP EntwicklungSAP-IntegrationenRISE with SAPSAP HCMHR-Technologien
SAP HCM & SuccessFactors
Tiefgehende Kenntnisse in SAP HCM (PA, OM, PT, PY) sowie SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, Learning, PMGM) inkl. Implementierung, Optimierung und Integration sowie Transformation zu H4S4 (S/4Hana for HCM)
Integration & Schnittstellen (SAP/BTP)
Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Integrationen (SFAPI, OData, APIs, Middleware, iDocs) sowie Aufbau moderner HR-IT Integrationsarchitekturen
ABAP & SAP Entwicklung
Fundierte Programmierkenntnisse in ABAP, ABAP OO sowie Entwicklung im SAP Umfeld (Workflows, Formulare, Erweiterungen, Schnittstellen)
Web Technologien & SAP UX
Erfahrung mit Webtechnologien wie JavaScript, HTML, XML sowie SAP Web Dynpro ABAP, Fiori/UI5 und modernen UX-Konzepten im SAP Kontext
WDA & SAPUI5
Spezialisierte Kenntnisse in Web Dynpro ABAP und SAPUI5 mit mehrjähriger Erfahrung
Requirement Engineering & Ausschreibungen (RFP)
Erfahrung in der strukturierten Anforderungsaufnahme, Business Capability Mapping sowie Begleitung von Ausschreibungen inkl. Bewertung von HR-Systemen
Global Templates & Rollout-Strategien
Konzeption und Umsetzung globaler HR Templates inkl. Lokalisierungen, Rolloutplanung und Governance-Strukturen
Stakeholder- & Change Management
Sichere Steuerung komplexer Stakeholderlandschaften (HR, IT, Betriebsrat) sowie Begleitung von Transformationsprozessen
HR-IT Strategie & Architektur
Umfassende Expertise in der Entwicklung von HR-IT Zielarchitekturen, Roadmaps und Transformationsstrategien mit Fokus auf SAP HCM, SuccessFactors und hybride Systemlandschaften
Programm- & Projektmanagement
Langjährige Erfahrung in der Steuerung komplexer HR-IT Programme und internationaler Rollouts inkl. Stakeholder Management auf C-Level, Budgetplanung und Qualitätssicherung (PRINCE2)
HR-IT Transformation & Prozessdesign
Spezialisierung auf End-to-End Digitalisierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycle, inklusive Harmonisierung globaler Prozesse und Fit-to-Standard Ansätzen
Führung & Leadership
Mehr als 10 Jahre Erfahrung in fachlicher und disziplinarischer Führung sowie lateraler Steuerung von Teams und Projekten
C-Level Kommunikation & Präsentation
Souveräne Kommunikation auf Entscheiderebene sowie Durchführung von Präsentationen, Workshops und Verhandlungen
Lösungsdesign & Problemanalyse
Strukturierte Analyse komplexer Anforderungen und Entwicklung pragmatischer, umsetzbarer Lösungen im HR-IT Kontext
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2026
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Globale Einführung von SuccessFactors Employee Central inklusive Abrechnung und Zeitwirtschaft. Qualitätssicherung des Gesamtprogrammes, Durchführung der Lenkungsausschüsse und Architekturentscheidungen für die Gesamtlandschaft
Erstellung der konzernweiten HR-IT Strategie, Produktauswahl und Architektur. Strategie Workshops und Design mit der Geschäftsführung zur Erarbeitung einer zukunftssicheren HR-IT Landschaft
Globale Einführung von SuccessFactors Recruiting zur Harmonisierung der Recruitingprozesse über mehrere Länder hinweg. Sicherstellung von Best-Practice-Design, Konzepttreue und Stakeholder-Management; Begleitung der globalen Prozessharmonisierung; Qualitätssicherung der Umsetzung