19.08.2026 aktualisiert
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Ltg. Personal | Head of HR | Payroll & HR Operations
Mönchengladbach, Deutschland
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Skills
Payroll & Lohnabrechnung
Umfangreiche Expertise in der gesetzeskonformen Abwicklung der Entgeltabrechnung, Baulohnabrechnung sowie im Bescheinigungswesen fuer Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Groessen.
HR-Prozessmanagement & Digitalisierung
Aufbau und Implementierung standardisierter HR-Prozesse sowie Einfuehrung von HR-Software-Loesungen wie HR WORKS in mehreren Niederlassungen und Gesellschaften.
Strategische Personalfuehrung
Aufbau und Leitung von Personalabteilungen in komplexen Produktionsunternehmen, inklusive Teamfuehrung, Employer Branding und Berichterstattung an die Geschaeftsfuehrung.
M&A Due Diligence im HR-Bereich
Verantwortung fuer die Abwicklung von M&A-Due-Diligence-Prozessen im gesamten HR-Bereich sowie Unterstuetzung in Bereichen wie Compliance, Fuhrpark, Finanzen und Recht.
Betriebspruefungen & Behoerdenkommunikation
Begleitung und Abwicklung von Betriebspruefungen sowie Kommunikation mit externen Schnittstellen wie Deutsche Rentenversicherung, Finanzamt, Hauptzollamt und Sozialkassen.
Arbeitszeitmodelle & Organisationsentwicklung
Einfuehrung hybrider Arbeitszeitmodelle fuer groessere Belegschaften sowie Entwicklung eines 360-Grad-Feedbacksystems zur Foerderung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Insolvenz- und Sanierungsbegleitung
Mitarbeit an strategischen Sanierungskonzepten sowie Begleitung von Insolvenzverfahren und finaler Abwicklung von Betriebsuebergaengen nach Paragraph 613a BGB.
HR-Software & digitale Tools
Kenntnisse in Canva, Datev Lodas, Datev Unternehmen Online, HR Works, LinkedIn, Microsoft 365, Monday, Sage HRM & Payroll, SAP Zeus und Sangross.
Umfangreiche Expertise in der gesetzeskonformen Abwicklung der Entgeltabrechnung, Baulohnabrechnung sowie im Bescheinigungswesen fuer Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Groessen.
HR-Prozessmanagement & Digitalisierung
Aufbau und Implementierung standardisierter HR-Prozesse sowie Einfuehrung von HR-Software-Loesungen wie HR WORKS in mehreren Niederlassungen und Gesellschaften.
Strategische Personalfuehrung
Aufbau und Leitung von Personalabteilungen in komplexen Produktionsunternehmen, inklusive Teamfuehrung, Employer Branding und Berichterstattung an die Geschaeftsfuehrung.
M&A Due Diligence im HR-Bereich
Verantwortung fuer die Abwicklung von M&A-Due-Diligence-Prozessen im gesamten HR-Bereich sowie Unterstuetzung in Bereichen wie Compliance, Fuhrpark, Finanzen und Recht.
Betriebspruefungen & Behoerdenkommunikation
Begleitung und Abwicklung von Betriebspruefungen sowie Kommunikation mit externen Schnittstellen wie Deutsche Rentenversicherung, Finanzamt, Hauptzollamt und Sozialkassen.
Arbeitszeitmodelle & Organisationsentwicklung
Einfuehrung hybrider Arbeitszeitmodelle fuer groessere Belegschaften sowie Entwicklung eines 360-Grad-Feedbacksystems zur Foerderung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Insolvenz- und Sanierungsbegleitung
Mitarbeit an strategischen Sanierungskonzepten sowie Begleitung von Insolvenzverfahren und finaler Abwicklung von Betriebsuebergaengen nach Paragraph 613a BGB.
HR-Software & digitale Tools
Kenntnisse in Canva, Datev Lodas, Datev Unternehmen Online, HR Works, LinkedIn, Microsoft 365, Monday, Sage HRM & Payroll, SAP Zeus und Sangross.
Erfahrung
Berufserfahrung5 - 10 Jahre
Freelancer seit2026
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischgut
Projekthistorie
Aufbau der Personalabteilung fuer Gesellschaften in Deutschland, Rumaenien und Spanien, Implementierung der HR-Software HR WORKS, Einfuehrung der Inhouse-Abrechnung und Abloesung des Steuerbueross sowie Berichterstattung an die Geschaeftsfuehrung.
Aufbau der Personalabteilung, Fuehrung des HR-Teams mit mehr als 4 Mitarbeitenden, Implementierung von HR WORKS, Einfuehrung standardisierter HR-Prozesse fuer mehr als 5 Niederlassungen, Aufbau Employer Branding, Einfuehrung eines 360-Grad-Feedbacksystems, Einfuehrung eines hybriden Arbeitszeitmodells fuer 80+ Mitarbeitende sowie Begleitung der Niederlassungen bei Verschmelzungen.
Strategische und operative Personalarbeit, Mitarbeit an strategischen Sanierungskonzepten, Verantwortung fuer M&A-Due-Diligence im HR-Bereich, Unterstuetzung in Compliance, Fuhrpark, Finanzen und Recht sowie Begleitung des Insolvenzverfahrens und Abwicklung des Betriebsuebergangs nach Paragraph 613a BGB.