02.09.2026 aktualisiert
Premiumkunde
100 % verfügbarBerufserfahrener und hochkommunikativer Personaler & KI Consultant
Schkeuditz, Deutschland
Weltweit
Bachelor Professional HRSkills
Künstliche IntelligenzBiotechnologieUnternehmensberatungChange ManagementStromerzeugungPerformance ManagementArbeitsrechtIngenieurwesenÖffentliche VerwaltungPersonalwesenProjektmanagementOrganisationsstrukturProzessentwicklungDienstleistungssektorStandardisierung
HUMAN RESSOURCES
30 Jahre generalistische Erfahrung (Angestellt/Freelancer)
Schwerpunkte:
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
• Führen von Bewerberinterviews, Bewerberauswahl, Beratung und Betreuung von Bewerbern
• Beratung und Begleitung bei Veränderungsprozessen
• On-/Offboarding
• Talentmanagement und -entwicklung
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Kompetenzprofile, Mitarbeitergespräche, Bildungsbedarfe erhoben
• Erstellung von Reportings und Personalstatistiken
• Erstellung Personal- und Budgetplanung
• Personaladministration
• Vorbereitende Gehaltsabrechnung
FÜHRUNGSKRAFT
6 + Jahre Erfahrung disziplinarische Führung
Schwerpunkte:
• Führung der Bereiche HR & Organisation sowie Verantwortung für das Wachstum und die Weiterentwicklung der Gesamtorganisationen
• Führung sowie Entwicklung des Teams mit bis zu 5 Mitarbeitenden
• Sparring und Impulsgebende für das Top Management, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten sowie Organisationsentwicklungs-Fragestellungen
• Unterstützung bei der Verbesserung laufender Prozesse und Optimierung der organisatorischen Abläufe im Hinblick auf Effizienz und Produktivität
• Optimierung und Standardisierung der Organisationsstruktur und zentraler HR-Prozesse, u.a. Recruiting, Onboarding, Talent Management, Personalentwicklung
• Begleitung und Koordination strategischer Initiativen und Programme – von der Entwicklung bis zur erfolgreichen Durchführung
PROJEKTMANAGEMENT
8+ Jahre Erfahrung
Projektschwerpunkte:
• konzeptioneller Aufbau und Initiierung von Prozessen entlang des gesamten Employee-Life-Cycles
• Erarbeitung und Umsetzung von HR Business Partner Modells
• Digitalisierung HR-Arbeit und -prozesse
• Entwicklung und Implementierung von Mitarbeiterbindungs-, -anreiz und -ideenmanagement-Tools
• Culture-Change-Projekte
• Start-Up-Beratung
BRANCHEN
Öffentliche Verwaltung, Bildung, Dienstleistungssektor, Architektur & Ingenieurwesen, Lebensmittel-produktion, Sicherheit, Gesundheit/Biotechnologie, Energieerzeugung, Verkehr
30 Jahre generalistische Erfahrung (Angestellt/Freelancer)
Schwerpunkte:
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
• Führen von Bewerberinterviews, Bewerberauswahl, Beratung und Betreuung von Bewerbern
• Beratung und Begleitung bei Veränderungsprozessen
• On-/Offboarding
• Talentmanagement und -entwicklung
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Kompetenzprofile, Mitarbeitergespräche, Bildungsbedarfe erhoben
• Erstellung von Reportings und Personalstatistiken
• Erstellung Personal- und Budgetplanung
• Personaladministration
• Vorbereitende Gehaltsabrechnung
FÜHRUNGSKRAFT
6 + Jahre Erfahrung disziplinarische Führung
Schwerpunkte:
• Führung der Bereiche HR & Organisation sowie Verantwortung für das Wachstum und die Weiterentwicklung der Gesamtorganisationen
• Führung sowie Entwicklung des Teams mit bis zu 5 Mitarbeitenden
• Sparring und Impulsgebende für das Top Management, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten sowie Organisationsentwicklungs-Fragestellungen
• Unterstützung bei der Verbesserung laufender Prozesse und Optimierung der organisatorischen Abläufe im Hinblick auf Effizienz und Produktivität
• Optimierung und Standardisierung der Organisationsstruktur und zentraler HR-Prozesse, u.a. Recruiting, Onboarding, Talent Management, Personalentwicklung
• Begleitung und Koordination strategischer Initiativen und Programme – von der Entwicklung bis zur erfolgreichen Durchführung
PROJEKTMANAGEMENT
8+ Jahre Erfahrung
Projektschwerpunkte:
• konzeptioneller Aufbau und Initiierung von Prozessen entlang des gesamten Employee-Life-Cycles
• Erarbeitung und Umsetzung von HR Business Partner Modells
• Digitalisierung HR-Arbeit und -prozesse
• Entwicklung und Implementierung von Mitarbeiterbindungs-, -anreiz und -ideenmanagement-Tools
• Culture-Change-Projekte
• Start-Up-Beratung
BRANCHEN
Öffentliche Verwaltung, Bildung, Dienstleistungssektor, Architektur & Ingenieurwesen, Lebensmittel-produktion, Sicherheit, Gesundheit/Biotechnologie, Energieerzeugung, Verkehr
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2022
Sprachen
DeutschMuttersprache
Projekthistorie
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams aus HR-Sachbearbeitung und Entgeltabrechnung
- Steuerung von Aufgaben, Kapazitäten und Prioritäten zur Sicherstellung eines reibungslosen Tagesgeschäfts
- Verantwortung für die rechtskonforme operative Personalarbeit, insbesondere in den Bereichen Vertragswesen, Stammdatenpflege, Entgeltabrechnung und Bescheinigungen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sowie Begleitung externer Prüfungen
- Weiterentwicklung, Standardisierung und Automatisierung von HR-Prozesse sowie Ausbau der bestehenden HR-IT-Landschaft
- Optimierung der Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen durch klare Prozesse, verlässliche Kommunikation und hohe Serviceorientierung
Trennungsmanagemant im Rahmen eines Personalabbaus:
- Terminorganisation und Durchführung von 145 Trennungsgesprächen im Rahmen einer Teilverlagerung des Unternehmens ins Ausland
- Vorbereitung und Implementierung HR Software (Personio)
- Standardisierung von Prozessen
- HR-seitige Vorbereitung der Integrierung von Abläufen, Prozessen und Abrechnung in Mutterfirma