13.08.2026 aktualisiert
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HR Business Partner, Manager Human Resources
Bestensee, Deutschland
Weltweit
Personalmanagement ÖkonomÜber mich
Ich unterstütze Unternehmen als HR Interim Managerin in Veränderungs- und Übergangsphasen. Mein Fokus liegt auf Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, der Optimierung von HR-Prozessen und dem Einsatz von KI im HR. Ich schaffe klare Strukturen, übernehme Verantwortung und sorge für Entlastung.
Skills
HR-Beratung
Als erfahrene Personalökonomin unterstütze ich Unternehmen dabei, personelle Engpässe zu überbrücken, komplexe HR-Herausforderungen zu bewältigen und bestehende Strukturen nachhaltig weiterzuentwickeln.
Ich verbinde langjährige operative HR-Erfahrung mit strategischem Verständnis und übernehme Verantwortung dort, wo kurzfristig Expertise, klare Entscheidungen und funktionierende Prozesse gefragt sind.
Mein Fokus liegt auf der Stabilisierung des operativen Personalmanagements, der Beratung von Geschäftsführungen und Führungskräften sowie der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
Meine fachlichen Schwerpunkte
- HR Interim Management – Überbrückung von Vakanzen, temporäre Übernahme operativer und beratender HR-Aufgaben sowie Stabilisierung bestehender HR-Strukturen
- Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht – Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, personellen Einzelmaßnahmen und Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- HR Business Partnering – Sparringspartnerin für Geschäftsführungen und Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen und organisatorischen Herausforderungen
- HR-Prozessoptimierung – Analyse, Standardisierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
- HR-Digitalisierung & KI – Identifikation von Automatisierungspotenzialen und Entwicklung effizienterer, digital unterstützter HR-Abläufe
- Operatives Personalmanagement – Onboarding, Offboarding, Vertragsmanagement, Personaladministration und HR-Dokumentation
- Fehlzeitenmanagement – Analyse von Fehlzeiten, Identifikation von Handlungsfeldern und Entwicklung geeigneter Maßnahmen
- Organisationsentwicklung & Change Management – Begleitung organisatorischer Veränderungen, Klärung von Verantwortlichkeiten und Optimierung interner Abläufe
- Führungskräfteberatung & Coaching – Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie stärkenorientierte Personalentwicklung
Was mich auszeichnet
Ich arbeite pragmatisch, strukturiert und lösungsorientiert. Statt langer Einarbeitungsphasen bringe ich meine Erfahrung gezielt ein, erkenne Handlungsbedarf und übernehme Verantwortung.
Mein Anspruch ist es, nicht nur kurzfristig zu entlasten, sondern Strukturen und Prozesse zu schaffen, die auch nach meinem Einsatz funktionieren.
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2024
Sprachen
DeutschMuttersprache
Projekthistorie
- Führung von 5 Mitarbeitern
- Individuelle Beratung der Führungskräfte sowie Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Begleitung und Überprüfung des reibungslosen On- und Offboarding
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Verwaltung des Bewerbermanagements
- Personalentwicklung
- Durchführung von Organisationsuntersuchungen
- Individuelle Beratung der Führungskräfte sowie Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Engagierte Begleitung von Personalprojekten in allen Unternehmensbereichen
- Unterstützung in der operativen Personalarbeit und Vertretung des Personalleiters
- Individuelle Beratung der Führungskräfte sowie Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Begleitung von Personalprojekten in allen Unternehmensbereichen
- Begleitung und Leitung konzeptioneller und projektorientierter Sonderaufgaben
- Zusammenarbeit mit den Betriebsräten und anderen Personalfachbereichen
- Begleitung und Überprüfung des reibungslosen On- und Offboarding
- Bearbeitung der verschiedenen Personalvorgänge unter Berücksichtigung der jeweils einschlägigen gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen sowie der geltenden Betriebsvereinbarungen