Coach / Beratung Karriere & Kommunikation Führungskräfte/Unternehmer/C-Level

Ich berate Führungskräfte und C-Level Positionen, die ihre berufliche Wirkung gezielt steuern und ihre Karriere strategisch vorantreiben wollen.
Führung ist Psychologie – es geht nicht nur darum, was ihr sagt, sondern wie ihr wahrgenommen werdet. Ich analysiere mit den Klienten die unbewussten Muster, stärke Präsenz und entwickle eine authentische persönliche Corporate Identity. Durch meine Expertise in Psychologie und Grafikdesign schaffe ich eine starke Verbindung zwischen innerer Haltung und äußerem Auftritt.
Wer seine Wirkung versteht, führt mit Autorität und Respekt. Lasst uns gern sprechen, wenn ihr oder jemand in eurem Umfeld genau das erreichen möchte.
Systemischer Coach, NLP Practitioner, Psycholgie B.A., Grafikdesign B.A.
Erfahrene HR-Strategin mit Schwerpunkt auf Talent Management, Personalentwicklung und Employer Branding. Langjährige Erfahrung in der Führung von Recruiting- und HR-Teams, Entwicklung von strategischen Personalprogrammen sowie Optimierung von Talent Acquisition & Employee Engagement. Psychologischer Ansatz zur Führungskräfteentwicklung kombiniert mit Employer-Branding-Expertise. Starke analytische und kommunikative Fähigkeiten gepaart mit einer agilen, pragmatischen Arbeitsweise.

Einzelcoaching von Führungskräften, Strategische Positionierung von Executives am Arbeitsmarkt, Optimierung von Recruiting- und Talent-Strategien für Unternehmen, Führungskräfteentwicklung & Bildung der persönlichen Marke, Beratung im Bewerbungs- und/oder Beförderungsprozess, Kommunikationstraining, Grafische und inhaltliche Gestaltung professioneller Bewerbungsunterlagen, Fokus auf individuelle Lösungen für Unternehmen und Führungskräfte, Strategische Beratung und Coaching im Bereich HR-Transformation, Optimierung von Recruiting- und Talent-Strategien für Unternehmen, Leadership-Entwicklung und Personalstrategie, Entwicklung von Employer-Branding-Strategien zur Positionierung von Unternehmen als attraktive Arbeitgeber, Begleitung von Veränderungsprozessen mit Schwerpunkt auf Change-                    Management und Organisationsentwicklung, Coaching und Sparring für Führungskräfte in den Bereichen Kommunikation, Leadership und Karriereentwicklung, Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsprogrammen für High-Potentials und Führungskräfte,  Unterstützung bei der Digitalisierung von HR-Prozessen und            Einführung moderner HR-Tech-Tools