Interim Manager und Sachverständiger für Entgeltabrechnung betriebliche Altersversorgung

Meine bisherige berufliche Laufbahn konzentrierte sich im Wesentlichen auf 2 langfristige Berufsfelder, der technische Direktvertrieb und dem Wechsel ab Mitte 1996 die Personalwirtschaft.
Die bisher an mich gestellten Aufgaben und Anforderungen ermöglichten mir eine sehr umfangreiche als auch fundierte Entwicklung in meinen Handlungskompetenzen. Im Wesentlichen sind diese fachlich als auch konzeptionell in der Personalwirtschaft, mit den Fachgebieten der Entgeltabrechnung, der betrieblichen Altersversorgung, der Zeitwertkonten nach Flexi (II) sowie der Digitalisierung von Personalakten.

Fachkompetenzen in der Personalwirtschaft:

• Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Betriebsrentenrecht
• Tarifverträge: öffentlicher Dienst (VKA, Bund, Länder), Metall/Elektro, Chemie, Handel, Banken und Baurahmentarif
• Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld im öffentlichen Dienst
• Infektionsschutzgesetz
• Entgeltfortzahlungs-, Arbeitszeit und Bundesurlaubsgesetz
• Entgeltberatung
• Entgeltabrechnung
• Vertiefte Kenntnisse im Tarifbereich öffentlicher Dienst (TVöD, TVL)
• Kenntnisse in den Tarifbereichen Chemie, Metall/Elektro, Handel
• Betriebliche Altersversorgung und Versorgungsbezüge
  Direktzusage, Unterstützungskasse, Direktversicherung
• Versorgungsausgleich
• Altersteilzeit
• Zeitwirtschaft
• Zeitwertkonten
• Auslandsentsendung
  (Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht)
• Umgang mit dem Betriebsrat
  (Betriebsverfassungsgesetz)
• Datenschutz und Datensicherheit
  (Bundesdatenschutzgesetz)
• Interne Kontrollsysteme nach HGB und SOX
  (Grundsätze der ordnungsgemäßen Buchführung)
• Personalcontrolling
• Personalbeschaffung
• Personalverwaltung
• Vergütungsgestaltung
• Gerichtlich zugelassener Rentenberater auf dem Teilgebiet der betrieblichen Altersversorgung
  Rechtsberatungserlaubnis gemäß § 10 Abs. 1 Nr. 2 RDG, Registrierungsbehörde Amtsgericht München, Aktenzeichen 371 E - M 1653
• Zertifizierter Sachverständiger für Entgeltabrechnung und betriebliche Altersversorgung (BDSF)

Methodenkompetenzen:

• Interim- und Projektmanagement
• Organisation, Vorbereitung sowie Durchführung von Beratungsgesprächen, Präsentationen, Trainings und Workshops
• Durchführung von Seminaren, Fachvorträgen und Fachmessen
• Erarbeiten von Lösungskonzeptionen
• HR-Prozessberatung und Prozessmanagement
• Auswahl und Einsatz von IT in der Personalwirtschaft
• Workflowmanagement
• Erstellung von Anforderungskatalogen / Pflichtenheften
• Kooperationsfähigkeit
• Sinn für pragmatische Lösungen
• Problemlösefähigkeit
• Analysefähigkeit
• Zielorientierung
• Veränderungsbereitschaft

Führungskompetenzen:

• Leitung Entgeltabrechnung (Team von 5 bis 7 MA)
• Personalverantwortung und -führung Profit-Center (zw. 20 bis 80 MA)
• Aufgabenorientierte und beziehungsorientierte Führungserfahrungen
• Entscheidungsstärke
• Gesprächsführung
• Delegationsvermögen
• Systemisches Denken und Handeln
• Konfliktkompetenz / Konfliktlösungskompetenz
• Präsentationskompetenz
• Fachcoaching
• Training

Sozialkompetenzen:                        

• Übernahme von Verantwortung und Verantwortungsbewusstsein
• Führungskompetenz (Mitarbeiterführung)
• Teamfähig
• Einfühlungsvermögen
• aktives Zuhören
• Kommunikationsfähig
• Nachhaltigkeit
• Zuverlässig
• Kritikfähig
• Konfliktfähig
• Belastbar
• Flexibilität
• Ehrlichkeit

IT-System-Erfahrungen u.a.:                     

• pcBAT TVöD und pcTVL
• HR/Payroll: P&I Loga, Paisy, PeopleSoft HCM/Global Payroll 8.x, GDI Lohn/Gehalt, z.T. SAP, Lexware
• Digitale Personalakte/ePA: IQDoc, aconso, Henrichsen
• Zeitwirtschaft: Tisoware
• SAP Business ByDesign - HR Wokcenter
• Microsoft mit MS Office

Kurse:
DATAKONTEXT

• Lfd. Fachseminare (Entgeltabrechnung)

CAMPUS INSTITUT für Personalentwicklung und Finanzwirtschaft AG

• Lfd. Fachseminare zur betrieblichen Altersversorgung

Haufe Akademie

• Lfd. Fachseminare zum Tarifrecht öffentlicher Dienst

PwC

• Fachseminare

         
aconso (ePA)

• Fachadministratorschulung
• Anwenderschulung

P&I Loga

• Tabellensteuerung
• Sachbearbeiterschulung

SAP AG

• HR100 Grundlagen Personaladministration
• HR305 Konfiguration Stammdaten
• HR306 Konfiguration Zeiterfassung

PeopleSoft AG

• Integration Tools
• PeopleSoft Security
• PeopleTools I
• PeopleTools II
• Global Payroll: Core Engine
• Training Administration
• Career/Sucvession Planning
• Recruit Workforce
• Competency Management
• Position Management

Six Sigma

• Yellow Belt