06.10.2026 aktualisiert
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Interim HR-Manager und Personalleiter
Hamburg, Deutschland
Weltweit
Magister Artium (M.A.), Universität HamburgÜber mich
- Breites und tiefes HR-Wissen, incl. Arbeitsrecht, Lohnabrechnung, bAV - schnelle Auffassungsgabe - Lösungs- und Ergebnisorientiert - Begeisterungsfähig und motivierend, dabei den Menschen zugewandt - Treiber von Erneuerung, auf Bewährtem aufbauend
Skills
Change ManagementInterim ManagementHR-TechnologienTalent-ManagementHR-TransformationHR-GovernanceHR-BeratungPersonalentwicklung
HR-Management und Personalleitung
Breite Erfahrung in der strategischen und operativen Steuerung aller HR-Themen, von Recruiting über Personalentwicklung bis Compensation & Benefits, inklusive fachlicher und disziplinarischer Führung von HR-Abteilungen mit bis zu 9 Mitarbeitern.
Change Management und strategische HR-Projekte
Durchführung und Leitung von Change Management Projekten sowie strategischen Personalprojekten, z.B. personalseitige Begleitung von Mergern, Einführung von Bewerbermanagementsoftware und Vergütungssystemen.
Arbeitsrecht und Betriebsratsarbeit
Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Hauptansprechpartner für Betriebsräte, Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen sowie Vertretung der Unternehmensinteressen vor dem Arbeitsgericht.
Internationales Entsendungsmanagement und EoR-Lösungen
Langjährige Erfahrung im internationalen Entsendungsmanagement, insbesondere mit Schwerpunkt Asien, sowie Umsetzung von EoR-Lösungen und Entwicklung von Entsendungsrichtlinien.
Entgeltabrechnung und HR-Systeme
Kenntnisse in der Leitung und Neuaufbau zentraler Entgeltabrechnung sowie Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP, Successfactors, rexx, LOGA und ATOSS.
Recruiting und Talent Development
Verantwortung fuer die Rekrutierung von technischem und kaufmaennischem Fachpersonal sowie Talent Development und Succession Planning in Zusammenarbeit mit Fuehrungskraeften.
HR-Prozessoptimierung und Digitalisierung
Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, z.B. Einfuehrung elektronischer Zeiterfassung und neuer Vergutungssysteme sowie Neuausrichtung von Vertragsstellungsprozessen.
Betriebspsychologie und interkulturelles Management
Zertifizierter Betriebspsychologe (IHK) mit Weiterbildung als Referent fuer internationale Geschaeftskontakte und interkulturelles Management, Universitaet Hamburg.
Breite Erfahrung in der strategischen und operativen Steuerung aller HR-Themen, von Recruiting über Personalentwicklung bis Compensation & Benefits, inklusive fachlicher und disziplinarischer Führung von HR-Abteilungen mit bis zu 9 Mitarbeitern.
Change Management und strategische HR-Projekte
Durchführung und Leitung von Change Management Projekten sowie strategischen Personalprojekten, z.B. personalseitige Begleitung von Mergern, Einführung von Bewerbermanagementsoftware und Vergütungssystemen.
Arbeitsrecht und Betriebsratsarbeit
Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Hauptansprechpartner für Betriebsräte, Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen sowie Vertretung der Unternehmensinteressen vor dem Arbeitsgericht.
Internationales Entsendungsmanagement und EoR-Lösungen
Langjährige Erfahrung im internationalen Entsendungsmanagement, insbesondere mit Schwerpunkt Asien, sowie Umsetzung von EoR-Lösungen und Entwicklung von Entsendungsrichtlinien.
Entgeltabrechnung und HR-Systeme
Kenntnisse in der Leitung und Neuaufbau zentraler Entgeltabrechnung sowie Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP, Successfactors, rexx, LOGA und ATOSS.
Recruiting und Talent Development
Verantwortung fuer die Rekrutierung von technischem und kaufmaennischem Fachpersonal sowie Talent Development und Succession Planning in Zusammenarbeit mit Fuehrungskraeften.
HR-Prozessoptimierung und Digitalisierung
Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, z.B. Einfuehrung elektronischer Zeiterfassung und neuer Vergutungssysteme sowie Neuausrichtung von Vertragsstellungsprozessen.
Betriebspsychologie und interkulturelles Management
Zertifizierter Betriebspsychologe (IHK) mit Weiterbildung als Referent fuer internationale Geschaeftskontakte und interkulturelles Management, Universitaet Hamburg.
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2022
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Taetigkeiten als Ad Interim Senior HR Business Partner bei einem Unternehmen der Lebensmittelverarbeitung (05.2025-06.2026), Ad Interim Head of HR Europe bei Envision Energy COE GmbH (06.2023-01.2025), Ad Interim Standort HR Leitung bei Recticel Engineered Foams Germany GmbH (01.-05.2023), Projektleitung zur Umsetzung des neuen NachwG und Neuausrichtung des Vertragsstellungsprozesses bei Agilent Technologies (08.2022-01.2023) sowie Vermittlung von Fach- und Fuehrungskraeften (06.-08.2022).
Fuehrung, Koordination und Weiterentwicklung der Personalabteilung und der Abteilung Corporate Services mit bis zu 9 Mitarbeitern. Strategische und operative Steuerung aller HR-Themen, Leitung strategischer Projekte, Zentrale Lenkungsfunktion fuer 5 auslaendische Tochtergesellschaften, Umsetzung individueller Personalmassnahmen und Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
HR-seitige Begleitung des Auf- und Ausbaus der GHL Service GmbH als Dienstleister fuer die Betriebe der Splendid Drinks Gruppe. Neuaufbau und Leitung der zentralen Entgeltabrechnung (3 Mitarbeiter), Beratung der Geschaeftsfuehrung, Projektverantwortung fuer Gehaltsabrechnung und Personalprozesse, Definition und Neuausrichtung der HR-Prozesse sowie Recruitment von Fachpersonal.