30.09.2026 aktualisiert
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Bachelor of Business ManagementSkills
Performance ManagementStakeholder ManagementHr-UnterstützungHR-Beratung
HR Business Partnering
Uber 12 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Steigerung der Organisationswirksamkeit, insbesondere in den Branchen Engineering und IT-Software-Services. Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Schaffung leistungsstarker Arbeitsumfelder und Begleitung von Veranderungsprozessen.
Recruiting & Retention
Ausgepragte Expertise im gesamten Recruiting-Lifecycle von Sourcing bis Onboarding, Aufbau von Talent-Pipelines sowie Umsetzung gezielter Retention-Strategien, die die Fluktuation nachweislich um 20% reduzierten.
Arbeitsrecht & Compliance (DE/EU, DSGVO)
Sicherstellung der Compliance mit deutschem und EU-Arbeitsrecht inklusive DSGVO sowie arbeitsvertraglicher und regulatorischer Anforderungen. Bearbeitung komplexer Mitarbeiterfalle und Konflikte unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
Mitarbeiterbeziehungen (Employee Relations)
Bearbeitung komplexer Mitarbeiterfalle und Konflikte in Zusammenarbeit mit Fachbereichen sowie Betreuung internationaler Mitarbeitender bei Entsendungen und zugehorigen HR-Themen.
Performance Management
Begleitung von Fuhrungskraften im Performance Management durch Coaching, Beratung, Karriereentwicklung und Disziplinarmassnahmen.
HRIS & Datenkompetenz (Data Literacy)
Implementierung von HRIS-Prozessen zur Straffung von HR-Ablaufen mit einer erzielten Effizienzsteigerung von 40%. Analyse von Gehalts-Benchmarks und Recruiting-KPIs zur datenbasierten Entscheidungsfindung.
SAP Human Capital Management
Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit SAP Human Capital Management zur Unterstutzung von HR-Prozessen.
Organisation & Struktur
Unterstutzung organisatorischer Veranderungsprozesse (Change Management) in enger Abstimmung mit den Business Units sowie Koordination von Trainings- und Entwicklungsplanen.
Stakeholder-Management (intern/extern)
Steuerung von HR-Governance sowie Stakeholder-Management und Engagement mit den jeweiligen Business Units. Aufbau von Kooperationen mit hochwertigen Mentoring- und Corporate-Training-Anbietern.
Uber 12 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Steigerung der Organisationswirksamkeit, insbesondere in den Branchen Engineering und IT-Software-Services. Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Schaffung leistungsstarker Arbeitsumfelder und Begleitung von Veranderungsprozessen.
Recruiting & Retention
Ausgepragte Expertise im gesamten Recruiting-Lifecycle von Sourcing bis Onboarding, Aufbau von Talent-Pipelines sowie Umsetzung gezielter Retention-Strategien, die die Fluktuation nachweislich um 20% reduzierten.
Arbeitsrecht & Compliance (DE/EU, DSGVO)
Sicherstellung der Compliance mit deutschem und EU-Arbeitsrecht inklusive DSGVO sowie arbeitsvertraglicher und regulatorischer Anforderungen. Bearbeitung komplexer Mitarbeiterfalle und Konflikte unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
Mitarbeiterbeziehungen (Employee Relations)
Bearbeitung komplexer Mitarbeiterfalle und Konflikte in Zusammenarbeit mit Fachbereichen sowie Betreuung internationaler Mitarbeitender bei Entsendungen und zugehorigen HR-Themen.
Performance Management
Begleitung von Fuhrungskraften im Performance Management durch Coaching, Beratung, Karriereentwicklung und Disziplinarmassnahmen.
HRIS & Datenkompetenz (Data Literacy)
Implementierung von HRIS-Prozessen zur Straffung von HR-Ablaufen mit einer erzielten Effizienzsteigerung von 40%. Analyse von Gehalts-Benchmarks und Recruiting-KPIs zur datenbasierten Entscheidungsfindung.
SAP Human Capital Management
Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit SAP Human Capital Management zur Unterstutzung von HR-Prozessen.
Organisation & Struktur
Unterstutzung organisatorischer Veranderungsprozesse (Change Management) in enger Abstimmung mit den Business Units sowie Koordination von Trainings- und Entwicklungsplanen.
Stakeholder-Management (intern/extern)
Steuerung von HR-Governance sowie Stakeholder-Management und Engagement mit den jeweiligen Business Units. Aufbau von Kooperationen mit hochwertigen Mentoring- und Corporate-Training-Anbietern.
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2026
Sprachen
DeutschverhandlungssicherEnglischMuttersprache
Projekthistorie
Konzipierung eines Mitarbeiteranerkennungsprogramms, Steuerung von HR-Governance und Stakeholder-Management, Reduzierung der Fluktuation um 20% durch Retention-Strategien, Implementierung von HRIS-Prozessen mit 40% Effizienzsteigerung, Bearbeitung komplexer Mitarbeiterfalle sowie Aufbau von Kooperationen mit Mentoring- und Corporate-Training-Anbietern.
Sicherstellung der Compliance mit deutschem und EU-Arbeitsrecht inkl. DSGVO, Verhandlung von Vertragskonditionen, Entwicklung eines Onboarding-Programms, Betreuung internationaler Mitarbeitender bei Entsendungen, vorbereitende Gehaltsabrechnung, Unterstutzung von Change-Management-Prozessen, Koordination von Trainings- und Entwicklungsplanen sowie Begleitung von Fuhrungskraften im Performance Management.
Umsetzung von Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten in Europa und UK, Steuerung des gesamten Recruiting-Lifecycles, enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, Analyse von Gehalts-Benchmarks sowie Aufbau und Pflege einer internen Recruiting-Datenbank/Talent-Pipeline.
Zertifikate
SAP HCM
SAP User - HCM - Personnel Administration2026