08.09.2026 aktualisiert
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HR Transformation Leader | HR Digitalisation & Strategic HR Business Partnering
Düsseldorf, Deutschland
Düsseldorf +25 km
M.Sc. Social Sciences, Work & Organisational Psychology (VU Amsterdam)Über mich
Senior HR Consultant & Interim HR Manager mit 20+ Jahren Erfahrung in Recruiting (500+ erfolgreiche Besetzungen), HR Operations, Arbeitsrecht, HR-Digitalisierung, HRIS, Change & Organisationsentwicklung. Strategisch, hands-on, international – DE/AT/NL/EN.
Skills
Agile MethodologieBusiness-CoachingCurriculum EntwicklungDigitalisierungMitarbeiter-LeistungsmanagementMitarbeiterbindungHR AnalyticsRexxInterkulturelle KommunikationArbeitsbewertungArbeitsbeziehungenArbeits- und OrganisationspsychologieArbeitsbeschaffungPersonalberatungTransformationsmanagement
Fähigkeiten
- Strategisches und operatives HR-Management
- Ausgeprägte Beratungskompetenz gegenüber Geschäftsführung und Führungskräften
- Recruiting und Talent Acquisition – über 500 erfolgreiche Besetzungen
- Führung und Entwicklung internationaler HR-Teams
- Organisationsentwicklung und Change Management
- Arbeitsrecht und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Konfliktlösung und souveränes Handeln in schwierigen Personalsituationen
- Prozessanalyse, Prozessoptimierung und Standardisierung
- Stakeholder-Management auf allen Unternehmensebenen
- Interkulturelle Kommunikation und Arbeit in internationalen Organisationen
- Coaching und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Analytisches, strukturiertes und lösungsorientiertes Arbeiten
Fachkenntnisse
- HR Operations und vollständiger Employee Lifecycle
- Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung
- Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Payroll, Compensation & Benefits
- Performance Management
- Workforce Planning und Headcount-Steuerung
- Personalabbau, Trennungsmanagement und Sozialpläne
- HR Transformation und HR-Digitalisierung
- HRIS-Auswahl, Einführung und Optimierung
- SAP HCM / SuccessFactors, Oracle HCM, Personio, PeopleHR und REXX
- HR-Datenmanagement und Datenqualität
- Datenschutz / DSGVO im HR-Kontext
- Projektmanagement und Prozessmanagement
- ERP- und IT-Systemimplementierung
- Training, Coaching und Anwenderschulung
Berufliche Erfahrung
Mehr als 20 Jahre Erfahrung im Personalmanagement, HR Consulting und in der Schnittstelle zwischen HR, IT und Business. Als HR Manager war ich für die gesamte HR-Funktion in Deutschland und Österreich verantwortlich, einschließlich Recruiting, Verträgen, Payroll, Trennungen, HR-Prozessen, Führung und Managementberatung.
Als HR-Berater unterstütze ich Unternehmen bei der Professionalisierung, Digitalisierung und Optimierung ihrer HR-Funktionen. Durch Prozess- und Systemoptimierung konnten manuelle HR-Prozesse um bis zu 30–40 % reduziert und Durchlaufzeiten um bis zu 25 % verkürzt werden.
Eine besondere Stärke ist die Verbindung von HR-Fachwissen und technischer Kompetenz. Ich kenne HR nicht nur aus der Anwenderperspektive, sondern habe selbst HR- und ERP-Systeme implementiert, technisch optimiert, getestet und Anwender geschult.
Mein Profil verbindet damit strategisches HR Business Partnering, operative HR-Erfahrung, Recruiting, Arbeitsrecht, Digitalisierung, HR-IT und Change Management. Ich arbeite sowohl konzeptionell als auch sehr hands-on und kann komplexe HR-Themen verständlich und pragmatisch in die Praxis übersetzen.
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2015
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherFranzösischgutNiederländischMuttersprache
Projekthistorie
Beratung von Unternehmen zur Optimierung, Digitalisierung und Professionalisierung ihrer HR-Funktionen. Einfuhrung und Auswahl von HR-Informationssystemen inkl. Anforderungsanalyse und Implementierungsunterstutzung. Optimierung von HR-Prozessen mit Fokus auf Effizienzsteigerung und Standardisierung. Beratung zu Arbeitsrecht, organisatorischen und datenschutzrechtlichen Fragen (DSGVO).
Verantwortung fur die gesamte HR-Funktion in Deutschland und Osterreich in einem internationalen Telekommunikationsunternehmen. Reduzierung fragmentierter Datenstrukturen und Verbesserung der Datenqualitat im HR-System um ca. 30%+. Professionalisierung von HR-Prozessen und Einfuhrung strukturierter HR-Standards. Entwicklung effizienter Recruiting- und Onboarding-Prozesse. Einfuhrung und Pflege von HR-Systemen (PeopleHR). Performance- und Verguetungsmanagement.
Schnittstellenfunktion zwischen HR, IT und Business mit Fokus auf Systemeinführung und Prozessoptimierung. Implementierung und Customizing von ERP- und HR-Systemen. Projektmanagement und technische Implementierung. Training und Coaching von Anwendern. Unterstutzung in Pre-Sales und Kundenprojekten.