18.09.2026 aktualisiert
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Premiumkunde
60 % teilweise verfügbarHR & Recruiting-Projekt- & Prozessmanagement | DSGVO & Betriebsrat | Interim Recruiting
Hamburg, Deutschland
Weltweit
Zertifizierte Datenschutzbeauftragte (TÜV NORD) · PMP · PSM I · HR-Management (Hochschule Wismar)Über mich
Ich übernehme HR- und Recruiting-Projekte in Teilzeit (bis 60 %): Einführung und Koordination von HR-Systemen, Prozessneuaufbau, Interim-Recruiting. 18 Jahre HR in Konzernen. Datenschutz und Betriebsrat denke ich von Anfang an mit — zertifizierte Datenschutzbeauftragte (TÜV NORD), PMP, PSM I.
Skills
ProzessoptimierungCertified Project Management ProfessionalRekrutierungInterim ManagementProzessdesignRecruitment Process OutsourcingPersonalmarketingDigital HRProzess ManagementRekrutierungs-SoftwareHR-TechnologienDatenschutzE-RecruitingRecruiting-VeranstaltungenIt-Rekrutierung
Projektleitung & Implementierung
Weltweite Projektverantwortung für die Einführung von HireVue Gamification im Campus-Recruiting (43 Länder), integriert in den bestehenden Workday-Prozess. Steuerung des externen Anbieters, Abstimmung mit lokalen HR-Teams, Fachbereichen und Gremien. Dazu Konzeption und globale Einführung eines standardisierten Assessment-Center-Toolkits. Projektleitung und Projektkoordination, klassisch und agil (PMP, PSM I), zertifizierte Design-Thinking-Facilitatorin.
HR-Systeme: Administration & Anwendung
Administration von Avature, HireVue und Pymetrics, inklusive neuer Workflows in Avature für eine effektive Nutzung im Alltag. Anwenderin von Workday, Taleo und eines SAP-basierten Bewerbermanagements.
Prozessdesign & Prozessoptimierung im Recruiting
Analyse, Weiterentwicklung und Standardisierung der End-to-End-Recruiting-Prozesse im eigenen Verantwortungsbereich (DACH und Nordics), von der Bedarfsmeldung bis zur Zusage.
Datenschutz & DSGVO
Zertifizierte Datenschutzbeauftragte (TÜV NORD). In internationalen HR-Projekten die Datenschutzfreigaben mit den Privacy Officers der Länder und der globalen Ebene abgestimmt. Datenschutzanforderungen an Recruiting-Prozesse und HR-Systeme.
Betriebsrat & Stakeholdermanagement
Laufende Zusammenarbeit mit Betriebsräten im Recruiting, einschließlich Anhörungsverfahren bei Einstellungen. Bei der Einführung gamifizierter Assessments frühe Einbindung und laufende Abstimmung mit dem Betriebsrat. Abstimmung zwischen HR, IT, Datenschutz, Legal und Fachbereichen.
Change Management & Adoption
Kommunikation, Training und Rollout-Begleitung, damit neue Systeme und Prozesse im Alltag genutzt werden.
Interim Recruiting & Early Careers
Interim-Unterstützung im Recruiting: Besetzung laufender Vakanzen, Beratung von Hiring Managern, Vorqualifizierung, Recruiting-Controlling und KPI-Reporting. Langjährige Verantwortung für Early-Careers-Recruiting (Trainee- und Nachwuchsprogramme) im deutschsprachigen Raum und international. Besetzung von Professional-Positionen, u. a. High-Volume-Recruiting für die Produktion sowie Rollen für Fach- und Führungskräfte. Erfahrung in Active Sourcing und Direktansprache.
Personalmarketing & Employer Branding
Aufbau des Personalmarketings, Relaunch der Karrierewebsite und Betreuung karrierespezifischer Social-Media-Kanäle für den deutschsprachigen Raum; Talent-Relationship-Management und Talent-Pipelines mit Avature.
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2026
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
HR-Technologie & Systemauswahl
Vendor-neutrale Beratung bei Auswahl, Bewertung und Einführung von ATS- und HRIS-Lösungen. Strukturierte Systembewertung mit einem eigenen ATS-Assessment-Framework mit 400+ Kriterien – von der Anforderungsanalyse und Anbieterbewertung bis zur Implementierung.
Recruiting-Prozesse & Optimierung
Analyse, Redesign und Standardisierung von End-to-End-Recruiting-Prozessen mit Fokus auf praktikable, skalierbare Abläufe und die sinnvolle Integration von HR-Technologie.
Compliance & Stakeholdermanagement
Integration von Datenschutz und Mitbestimmung von Beginn an: DSGVO by Design, frühzeitige Einbindung von Betriebsräten und Abstimmung mit relevanten Stakeholdern bei HR-Tech- und Prozessprojekten.
Projektmanagement, Agile & Datenschutz
Gezielte fachliche Weiterqualifizierung mit Zertifizierungen als Project Management Professional (PMP), Professional Scrum Master I (PSM I) und Datenschutzbeauftragte (TÜV NORD).
HR-Tech Assessment & Methodenentwicklung
Konzeption eines vendor-neutralen ATS-Assessment-Frameworks zur strukturierten Bewertung und Auswahl von Recruiting-Systemen. Entwicklung eines umfassenden Kriterien- und Bewertungsmodells für fachliche, technische, organisatorische und regulatorische Anforderungen.
AI & neue Technologien
Praktische Erprobung generativer AI und agentenbasierter Ansätze. Konzeption und Aufbau eigener AI-gestützter Workflows sowie Evaluation von Einsatzmöglichkeiten für HR, Recruiting und wissensintensive Arbeitsprozesse.
Recruiting & Prozessoptimierung
End-to-End-Verantwortung für Early-Career-Recruiting in DACH und Nordics, inklusive Analyse, Weiterentwicklung und Standardisierung von Recruiting-Prozessen. Fachliche Führung des DACH-Teams und Steuerung internationaler Rollen.
HR-Tech & globale Implementierungen
Weltweite Projektverantwortung für die Einführung gamifizierter Assessments (Campus) in 43 Ländern – inklusive Workday-Integration, DSGVO-Anforderungen und Betriebsratsabstimmung. Das Projekt wurde mit dem HireVue Impact Award ausgezeichnet. Administration und Weiterentwicklung von Avature als Talent-Relationship-Management-System.
Assessment-Design & Standardisierung
Konzeption eines digitalen Assessment-Center-Frameworks sowie globale Implementierung eines standardisierten Assessment-Center-Toolkits inklusive Training und Support.
Stakeholder- & Betriebsratsmanagement
Steuerung der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie internen Stakeholdern aus HR, Datenschutz und angrenzenden Funktionen bei Recruiting-, HR-Tech- und Prozessveränderungen.