08.02.2026 aktualisiert
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Human Resources Management M.A.Skills
Data AnalysisCase ManagementCompliancePerformance ManagementEinwanderungPersonalwesenMobilitätsmanagementSalesforce.ComStakeholder ManagementVerwaltungstätigkeitenOffboardingWorkday HRISGsuitePersonalentwicklungWorkday
Workday HRIS-Systeme
Optimierung von HR-Prozessen mittels Workday sowie datengestützte Retention-Strategien
Full-Cycle Recruiting
Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses und eignungsdiagnostische Interviews zur Steigerung der Quality of Hire
People Operations
End-to-End HR-Zyklus Management mit Fokus auf Onboarding, Offboarding und Mitarbeiterbetreuung
Google Workspace
Professionelle Nutzung der Google Workspace Suite für HR-Prozesse
Microsoft 365
Anwendung von Microsoft 365 Tools im HR-Bereich
Salesforce Case Management
Verwaltung und Bearbeitung von HR-Anfragen über Salesforce
HR-Reporting und Analytics
Erstellung von HR-Reports und datenbasierte Analysen
Performance Management
Betreuung von Führungskräften und Stakeholdern zu Performance Management und Personalentwicklung
Compliance Management
Verantwortung für arbeitsrechtlich relevante Themen und Einhaltung interner HR-Richtlinien
Global Mobility Management
Koordination von Global Mobility Prozessen wie Relocation, Immigration und Cost Management
Optimierung von HR-Prozessen mittels Workday sowie datengestützte Retention-Strategien
Full-Cycle Recruiting
Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses und eignungsdiagnostische Interviews zur Steigerung der Quality of Hire
People Operations
End-to-End HR-Zyklus Management mit Fokus auf Onboarding, Offboarding und Mitarbeiterbetreuung
Google Workspace
Professionelle Nutzung der Google Workspace Suite für HR-Prozesse
Microsoft 365
Anwendung von Microsoft 365 Tools im HR-Bereich
Salesforce Case Management
Verwaltung und Bearbeitung von HR-Anfragen über Salesforce
HR-Reporting und Analytics
Erstellung von HR-Reports und datenbasierte Analysen
Performance Management
Betreuung von Führungskräften und Stakeholdern zu Performance Management und Personalentwicklung
Compliance Management
Verantwortung für arbeitsrechtlich relevante Themen und Einhaltung interner HR-Richtlinien
Global Mobility Management
Koordination von Global Mobility Prozessen wie Relocation, Immigration und Cost Management
Sprachen
DeutschverhandlungssicherEnglischverhandlungssicherRussischverhandlungssicher
Projekthistorie
Sicherstellung einer hohen Datenqualität und -integrität im HRIS Workday für Reports und datenbasierte Entscheidungen des Senior Managements. Steuerung des End-to-End HR-Zyklus für über 500 Mitarbeitende in der DACH-Region unter Einhaltung definierter SLAs und interner Compliance-Richtlinien. Beratung von Führungskräften als Strategic Partner zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit Fokus auf Risikominimierung.
Koordination des Full-Cycle Recruiting und eignungsdiagnostische Interviews zur Steigerung der Quality of Hire. Mediation in Konfliktsituationen und Beratung von Führungskräften sowie Stakeholdern zu Performance Management und Personalentwicklung. Implementierung operativer HR-Maßnahmen in den Bereichen Onboarding, Offboarding und Mitarbeiterbetreuung. Verantwortung für arbeitsrechtlich relevante Themen sowie die Einhaltung interner HR-Richtlinien.
Koordination von Global Mobility Prozessen (Relocation, Immigration, Cost Management).