02.10.2026 aktualisiert
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HR-Manager & Recruiting-Experte mit KI-Kompetenz
Großostheim, Deutschland
Großostheim +100 km
Diplom-Betriebswirt (FH)Über mich
Recruiter seit 2007. Zwölf Jahre Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit, danach HR-Manager bei der campoint AG. Dort habe ich Software-Entwickler und Vertriebsleute über Active Sourcing und Social Recruiting gefunden. Seit 2025 selbstständig. Schnelle Rückmeldung, ehrliche Einschätzung.
Skills
Künstliche IntelligenzBewerbungenRekrutierungScrumSocial RecruitingPrompt EngineeringE-RecruitingRecruiting-Veranstaltungen
Recruiting & HR-Management
Langjährige Erfahrung im gesamten Recruiting-Prozess, von der Direktansprache über Social-Media-Kanäle bis hin zur Entwicklung von Strategien für Employer Branding und Evaluation. Fundierte Kenntnisse in Arbeitgeber- und Bewerberberatung sowie der Einführung von HR-Kennzahlen.
KI-Anwendungen & Prompt Engineering
Aufbau und Einsatz KI-gestützter Anwendungen zur Vorqualifizierung von Anfragen und Bewerbungen. Mitglied der unternehmensinternen KI-Taskforce bei campoint seit 2022, mit Erfahrung in der Konzeption von Chatbots und KI-gestützter Automatisierung.
Workshop-Moderation & Schulungskonzeption
Konzeption und Durchführung von Lean-Coffee-Workshops für Führungskräfte sowie Entwicklung von Schulungskonzepten. Stark in der Wissensvermittlung und der Moderation von Scrum-Events.
Social Media Recruiting
Einsatz von Social-Media-Kanälen zur gezielten Direktansprache von Kandidaten im Rahmen des Recruiting-Prozesses.
Fachliche Prozesskonzeption
Konzeption und Umsetzung digitaler Abläufe sowie Prozessanalysen, z.B. im Rahmen eines Digitalisierungskonzepts für einen Dämmtechnik-Fachbetrieb mit geschätztem Einsparpotenzial von 20-35% der Prozesszeit.
Scrum & Agile Methoden
Tätigkeit als Scrum Master mit Förderung agiler Prinzipien, Moderation von Scrum-Events und Coaching von Product Owner und Team.
Arbeitgeberberatung & Arbeitsvermittlung
Beratung von Arbeitgebern zu Stellenbesetzung, Weiterbildung und Fördermöglichkeiten sowie Vermittlung passender Bewerber und Betreuung von Stellenangeboten.
KI-gestützter Toolbau (Chatbots, Automatisierung)
Konzeption und Umsetzung KI-gestützter Chatbots sowie Automatisierungslösungen zur Optimierung von Geschäftsprozessen.
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2026
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischgut
Projekthistorie
Aufbau eines Angebots für Personalvermittlung und digitale Unterstützung im Handwerk. Digitalisierungskonzept für einen Dämmtechnik-Fachbetrieb mit KI-gestützter Bilderkennung handschriftlicher Aufmaßzettel. Konzeption und Umsetzung eines KI-gestützten Chatbots zur Vorqualifizierung von Anfragen und Bewerbungen.
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess inkl. Direktansprache über Recruiting- und Social-Media-Kanäle. Entwicklung von Strategien für Recruiting, Employer Branding und Evaluation. Durchführung von Lean-Coffee-Workshops für Führungskräfte und Einführung von HR-Kennzahlen. Mitglied der Task Force KI zur Einführung und Begleitung von KI-Anwendungen im Unternehmen. Mitgestaltung des Unternehmenswerte-Roll-Outs in Zusammenarbeit mit Vorstand und Marketing.
Projektbegleitung in HR, Vertrieb/Key Accounting und Business Development. Ab 10/2022 als Scrum Master tätig: Förderung agiler Prinzipien, Moderation von Scrum-Events, Coaching von Product Owner und Team.