29.10.2024 aktualisiert
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HR Freelancer / Interim Personalleiter / Business Partner / HR Projektmanager
Aachen, Deutschland
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Strategisches ManagementChange ManagementDue DiligencePerformance ManagementRekrutierungHR AnalyticsPersonalwesenFührungsverantwortungFührungskräfteentwicklungProjektmanagementPost-merger IntegrationsOrganisationsentwicklungProfessionelle VerantwortungPersonalmarketingSocial Recruiting
Globales HR-Management
Führung und Entwicklung weltweiter HR-Teams, globale Ende-zu-Ende-Verantwortung für Personal-Aktivitäten.
Change Management
Umsetzung von HR-Strategien, Organisationsentwicklung und Performance Management.
Talent Acquisition
Employer Branding, Recruiting und Onboarding von Fach- und Führungskräften, insbesondere in Wachstumsphasen.
M&A-Expertise
HR-Verantwortung bei M&A-Aktivitäten, Due Diligence und Post-Merger Integration.
Bildungsmanagement
Konzeption und Umsetzung von Bildungsformaten zur Personal- und Führungskräfteentwicklung.
Strategische Hochschulkooperation
Management von Kooperationen zwischen Unternehmen und Hochschulen, Entwicklung von Talent Acquisition-Maßnahmen.
Führung und Entwicklung weltweiter HR-Teams, globale Ende-zu-Ende-Verantwortung für Personal-Aktivitäten.
Change Management
Umsetzung von HR-Strategien, Organisationsentwicklung und Performance Management.
Talent Acquisition
Employer Branding, Recruiting und Onboarding von Fach- und Führungskräften, insbesondere in Wachstumsphasen.
M&A-Expertise
HR-Verantwortung bei M&A-Aktivitäten, Due Diligence und Post-Merger Integration.
Bildungsmanagement
Konzeption und Umsetzung von Bildungsformaten zur Personal- und Führungskräfteentwicklung.
Strategische Hochschulkooperation
Management von Kooperationen zwischen Unternehmen und Hochschulen, Entwicklung von Talent Acquisition-Maßnahmen.
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2024
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Führung des weltweiten HR-Teams, Verantwortung für HR-Strategie und -Systeme, M&A-Aktivitäten, Talent Acquisition und Organisationsentwicklung.
Leitung des Geschäftsfeldes, Konzeption und Umsetzung von Bildungsformaten, Führung und Entwicklung des Teams.
Management der strategischen Hochschulkooperation, Entwicklung von Employer Branding- und Talent Acquisition-Maßnahmen.