HR Consultant, HR Business Partner, HR Manager, HR Generalist, Digitalisierung und Projektmanagement
Hamburg, Deutschland
Deutschland
Bachelor of Arts
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Bachelor of Arts
Über mich
Ich bin im HR generalistisch aufgestellt und dabei pragmatisch, lösungsorientiert und umsetzungsstark. Mein Fokus ist die Interimstätigkeit, Digitalisierung mit Softwareeinführung und die Beratung bei Prozessoptimierung/Transformationen.
NAPA MS Navision, P&I Loga, SAP HCM, personio, Kelio, Comeet
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2023
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Interim Project Manager & Internationalization
Sonstiges
Durchführung unterschiedlicher Projekte
u.a. Internationalisierung HR
Integration von Tochtergesellschaften in personio
Einführung Entgeltsystem
Beraterin HR Umstrukturierung
Sonstiges
250-500 Mitarbeiter
- Analyse der IST-Prozesse
- Definition der SOLL-Prozesse
- Stakeholderanalyse
- Beratung & Empfehlungen aussprechen
- Formulierung von Anforderungen an einem HR-System
- Ausarbeitung von quick wins
Interim People & Project Manager
Banken und Finanzdienstleistungen
1000-5000 Mitarbeiter
Durchführung von arbeitsrechtlichen Einzelmaßnahmen
Bearbeitung des Tagesgeschäfts (z.B. Beratung der Führungskräfte, Erstellung von Dokumenten, On- und Offboarding, etc.
Prozessoptimierung
Dokumentendigitalisierung in personio
Einführung Workforce Planning inkl. Stellenplan
Interim HR Business Partner
Produktionsunternehmen
Pharma und Medizintechnik
500-1000 Mitarbeiter
Führung von Mitarbeitenden
Durchführung von arbeitsrechtlichen Einzelmaßnahmen
Bearbeitung des Tagesgeschäfts (z.B. Beratung der Führungskräfte, Erstellung von Dokumenten, Durchführung des BEM-Verfahrens)
Prozessoptimierung
Konfiguration und Optimierung personio
Interim HR Business Partner
Marketing, PR und Design
10-50 Mitarbeiter
Beratung & Durchführung von Umstrukturierungsmaßnahmen
Durchführung von arbeitsrechtlichen Einzelmaßnahmen & Schulung der Personalabteilung
Prozessoptimierung
Erstellung von Vorlagen und Arbeitshilfen
Project Manager HR
Sonstiges
250-500 Mitarbeiter
- Einführung einer Zeiterfassung inkl. Zeitmanagement
- Analyse der IST-Situation
- Erstellung Anforderungskatalog
- Vergleich und Auswahl von Anbietern
- Definition SOLL-Prozess
- Verhandlung mit dem BR, Erstellung einer BV & Änderung bestehender BV´s
- Schulung der Mitarbeitenden & Führungskräfte
- Implementierung der Software
Beraterin Unternehmensgründung
Manager HR Digitalisierung &Transformation
Medien und Verlage
1000-5000 Mitarbeiter
Digitalisierung der Personalabteilung
Einführung einer HR-Software
Optimierung und Überarbeitung von Prozessen & Worksflows
Interim HR Business Partner
Konsumgüter und Handel
500-1000 Mitarbeiter
HR Manager / HR Business Partner
dpa Deutsche Presse-Agentur GmbH
Medien und Verlage
1000-5000 Mitarbeiter
Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen relevanten Themenstellungen sowie Begleitung von organisationalen Veränderungsprozessen
Ausarbeitung geeigneter HR-Maßnahmen für den Betreuungsbereich und die aktive Begleitung der Umsetzung
Konzeption, aktive Mitgestaltung sowie eigenständige Durchführung strategischer HR-Projekte, u.a. in den Bereichen Digitalisierung, Talent Management, Führungskräfteentwicklung und Change Management
Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Prozessen sowie die Sicherstellung von gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen
Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien, inkl. Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
Unterstützung/Leitung von personalpolitisch relevanten Projekten
Koordinierung und Verantwortung für Freelancer und Werkstudenten
HR Business Partner
GK Software SE
Internet und Informationstechnologie
1000-5000 Mitarbeiter
Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in strategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, sowie die Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
Verantwortung für die operative Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt
Umsetzung von arbeitsrechtlichen/disziplinarischen Maßnahmen, inkl. der Verhandlung mit Anwälten
Erstellung von Konzepten, Strategien und die Ermittlung von Optimierungspotenzial
Ermittlung des Weiterentwicklungsbedarfs und Planung/Durchführung von Workshops sowie Einzelmaßnahmen
Erarbeitung und Durchführung von Führungskräfteworkshops
Initiierung und Durchführung von Projekten
Unterstützung und Mitgestaltung des strategischen Personalmanagements sowie von Employer Branding Maßnahmen
Führung eines Mitarbeiters
HR Generalist
HELM AG
Sonstiges
500-1000 Mitarbeiter
Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreis vom Eintritt bis zum Austritt (ca. 350 Mitarbeiter)
Ansprechpartnerin für Mitarbeiter und Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen, sowie arbeitsrechtlicher Beratung
Recruiting (von der Schaltung der Anzeige, über Führung von Interviews bis zum Onboarding)
Aufbau der Organisationsstruktur (eigenständige Gestaltung von Prozessen, Strukturierung des operativen Geschäftes)
Eigenverantwortlich für den Personalbereich zuständig (Stellenanzeigen, Personalauswahl, Personalent-wicklungsmaßnahmen, Abrechnungen, Dienstplanerstellung, Korrespondenz mit Sozial- und Unfallver-sicherungsträgern, Zeugniserstellung)
selbstständige Abwicklung der gesamten Buchhaltung (Führung des Kassenbuchs, Durchführung des Zahlungsverkehrs, Kontierung & Erstellung von Ausgangsrechnungen)
Verhandlungen mit Lieferanten
Konzeptweiterentwicklung und kontinuierliche Prozessverbesserung
Kaufm. Angestellte in der Organisations- und Personalabteilung
ATHE-Therm Heizungstechnik GmbH, Emmerthal
Industrie und Maschinenbau
50-250 Mitarbeiter
Zuständig für die kaufmännischen Auszubildenden (Entwicklungs- und Feedbackgespräche, Erstellung des Durchlaufplans, Bewerberauswahlverfahren (AC), Erarbeitung von Entwicklungsmaßnahmen, Zeugniserstellung)
Erstellung von Zeugnissen, Kündigungen & Beurteilungen
Unterstützung bei dem Personalauswahlverfahren
Mitarbeiterbetreuung (gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter)
Durchführung der Entgeltabrechnung inkl. Zeiterfassung
Projektarbeit: Planung, Betreuung und Einführung einer neuen ERP-Software
Mitarbeit bei der Organisationsentwicklung
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