01.06.2026 aktualisiert
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Interim Recruiter / Talent Acquisition Partner
Berlin, Deutschland
Weltweit
Master of Science - MSc Work, Organizational and Personell PsychologySkills
BewerbungenBeratungRekrutierungPersonalwesenInterim ManagementVerhandlungPersonalberatungIt-sourcingTalent-Management
- Interim Recruiting / Active Sourcing / Headhunting und Beratun
- Fokus auf IT
- Human Resources
- Headhunting
- In-House Recruiting
- Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses
- End-to-End-Recruiting: Von der Bedarfsergründung bis zur Vertragsunterzeichnung
- Active Sourcing
- Umfangreiche internationale und interkulturelle Erfahrung: Gesprächsführung in Deutsch und Englisch
Erfahrung
Berufserfahrung0 - 5 Jahre
Freelancer seit2024
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherPolnischverhandlungssicherSpanischGrundkenntnisse
Projekthistorie
• Telefonische Vorqualifizierung von Kandidaten
• Detaillierte Analyse und Bewertung von Lebensläufen
• Kontinuierliche Optimierung von Prozessen zur Effizenzsteigerung im Auswahlverfahren
• Detaillierte Analyse und Bewertung von Lebensläufen
• Kontinuierliche Optimierung von Prozessen zur Effizenzsteigerung im Auswahlverfahren
Mitaufbau einer IT-Consultancy: Strategisches Mitwirken beim Aufbau der Organisation von Grund auf:
• Strategischer Unternehmensaufbau: Konzeption und Umsetzung der Firmenwebsite. Auswahl und Implementierung eines geeigneten Recruiting-Systems. Identifikation relevanter Kanäle für Stellenausschreibungen auf dem polnischen IT-Markt
• Recruiting und Bewerbermanagement: Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: Bewerberakquise, Vorauswahl der Kandidaten, Terminierung und Koordination sämtlicher Gespräche und Termine. Eigenständige Durchführung von Interviews und Vertragsverhandlungen
• Employer Branding: Aufbau von Firmen-Benefits und kontinuierliche Optimierung von Employer-Branding-Strategien
• Entwicklung von mitarbeiterorientierten Systemen: Mitaufbau eines smarten und fairen Zahlungssystems/Zahlungstabellen für Mitarbeiter. Definition und Umsetzung von Firmenwerten sowie einer klaren Unternehmensphilosophie
• Marktrecherchen und Kundenakquise: Analyse des polnischen Arbeitsmarktes und Ableitung zielgerichteter Strategien
• Aufbau eines Netzwerks im deutschen Markt: Identifikation potenzieller Kunden, direkte Ansprache von Entscheidungsträgern, Erstellung von maßgeschneiderten Angeboten und Präsentationen. Entwicklung von Vertriebsstrategien zur Gewinnung neuer Geschäftspartner sowie Pflege bestehender Kundenbeziehungen. Zusammenarbeit mit deutschen Unternehmen zur Vermittlung passender IT-Fachkräfte und Umsetzung gemeinsamer Projekte
• Strategischer Unternehmensaufbau: Konzeption und Umsetzung der Firmenwebsite. Auswahl und Implementierung eines geeigneten Recruiting-Systems. Identifikation relevanter Kanäle für Stellenausschreibungen auf dem polnischen IT-Markt
• Recruiting und Bewerbermanagement: Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: Bewerberakquise, Vorauswahl der Kandidaten, Terminierung und Koordination sämtlicher Gespräche und Termine. Eigenständige Durchführung von Interviews und Vertragsverhandlungen
• Employer Branding: Aufbau von Firmen-Benefits und kontinuierliche Optimierung von Employer-Branding-Strategien
• Entwicklung von mitarbeiterorientierten Systemen: Mitaufbau eines smarten und fairen Zahlungssystems/Zahlungstabellen für Mitarbeiter. Definition und Umsetzung von Firmenwerten sowie einer klaren Unternehmensphilosophie
• Marktrecherchen und Kundenakquise: Analyse des polnischen Arbeitsmarktes und Ableitung zielgerichteter Strategien
• Aufbau eines Netzwerks im deutschen Markt: Identifikation potenzieller Kunden, direkte Ansprache von Entscheidungsträgern, Erstellung von maßgeschneiderten Angeboten und Präsentationen. Entwicklung von Vertriebsstrategien zur Gewinnung neuer Geschäftspartner sowie Pflege bestehender Kundenbeziehungen. Zusammenarbeit mit deutschen Unternehmen zur Vermittlung passender IT-Fachkräfte und Umsetzung gemeinsamer Projekte