Würzburg, Umsatzverantwortung: ca. 2,6 Mio €, Führung von 16
Mitarbeitern, Regelmäßige Übernahme der Geschäftsverantwortung
* Umsatzplanung, wöchentliche und monatliche Betriebsrechnung,
Verkaufszahlenanalyse, Planung der wirtschaftlichen und
personellen Aktivitäten, Produktauswahl, Antizipation des Sortiments
an den Saisonverlauf
* Operative Personalarbeit: Rekrutierung, Vertrags- und
Zeugniserstellung, Einsatzplanung der Mitarbeiter, Betreuung der
Mitarbeiter in vertrags- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen,
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Personalmarketing, Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern
* Personalentwicklung: Erstellung von individuellen Jahresentwicklungsplänen,
Durchführung monatlicher
Mitarbeitergespräche, halbjährliche Gesamtbeurteilungen. Als
Gesamtschulungs-verantwortliche: Bedarfsermittlung, Erstellung
regelmäßiger Reportings, Konzeption eines Schulungskonzepts und
Planung der einzelnen Trainings, Durchführung verschiedener
Trainings
* Projektmanagement: Planung und Durchführung lokaler
Werbeaktionen und Events, Messeteilnahmen, Erstellung
regelmäßiger Markt- und Konkurrenzanalysen, Entwicklung und
Umsetzung eines Lean-Managementsystems