Personalprofi mit Herz und Verstand - Interim und Training

* Ansprechpartnerin für die Führungskräfte sowie für die Mitarbeiter in
allen personalrelevanten Fragestellungen

* Eigenständige Bearbeitung rechtlicher Fragestellungen und deren
anhängiger Prozesse

* Eigenständige Betreuung der dezentralen Niederlassungen Lübeck,
Hamburg, Hannover und Kassel sowie den Vertriebsbereich Renault
Trucks deutschlandweit

* Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (Durchführung von
Assessement Centern für Führungskräfte und Trainees,
Zusammenarbeit mit Headhuntern), Leitung und Umsetzung des
Projekts "Rekrutierung 2019 im Service"

* Monatliches Personalcontrolling

* Personalentwicklung (Mitarbeiterbefragungen und -auswertung,
Entwicklung von Fortbildungskonzepten und Trainingsplänen)

* Gesundheitsmanagement und betriebliches Wiedereingliederungsmanagement,
Leitung des Gesundheitsprojekts "Gehörschutz"




* Zusammenarbeit mit dem HR Service Center, Einführung der
digitalen Personalakte

* Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und Gewerkschaften
(Mitglied der Arbeitgeberkommission: Tarifverhandlung 2019
Schleswig-Holstein im Kfz-Gewerbe)

* Personalmarketing sowie Projektarbeiten (z.B. Rekrutierungskampagne,
Bewerberfilmdreh, Social-Media-Konzeption, Konzept
Mitarbeiterbindung, Entwicklung eines deutschlandweiten
Onboardingsystems)

* Regelmäßiger Austausch und Kooperation mit dem Headquarter in
Schweden bzw. länderübergreifende Meetings

* Ansprechpartnerin für die Geschäftsführung und Führungskräfte in
allen personalrelevanten und rechtlichen Fragestellungen sowie
deren eigenständige Durchführung und Umsetzung

* Eigenständige Betreuung von ca. 230 Mitarbeitern und
Auszubildenden

* Rekrutierung der Mitarbeiter und Auszubildenden (Einstellungstest
und Bewerbertage) und Personalmarketing (z.B. Neugestaltung der
Karriereseite/Bewerberhomepage), eingetragene Ausbilderin für den
kaufmännischen Bereich bei der IHK

* Eigenständiges monatliches Personalcontrolling und Durchführung
der jährlichen Personal-/Budgetplanung für das gesamte
Audizentrum

* Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (z.B. Erstellung von
Betriebsvereinbarungen)

* Personalentwicklung (Schulungen, Erarbeiten von Bewertungsbögen
von Auszubildenden, VW-Mitarbeiterumfrage)

* Gesundheitsmanagement und betriebliches Wiedereingliederungsmanagement


* Zusammenarbeit mit der Volkswagen Group Retail Deutschland

46 Auszubildenden
* Betreuung und Führung von 36 Auszubildenden als IT-
Systemkaufleute (Richtung Vertrieb, IT-Consultants) sowie 10
Auszubildenden im Bereich Groß- und Außenhandel in Hannover




* Operative Personalarbeit, Rekrutierung der Auszubildenden (ca.
2000 Bewerbungen pro Jahr), Durchführung von Einstellungstest,
Vertragserstellung, Planung und Teilnahme an Messen und
Ausbildungstagen im Unternehmen

* Durchführung von Trainings, Organisation und Durchführung von
abteilungsübergreifenden Meetings und Veranstaltungen

* Planung und Organisation der gesamten Ausbildungsgänge,
Sicherung des Qualitätsmanagements, Beurteilung der
Auszubildenden, Führen von Entwicklungsgesprächen

* Leitung und Umsetzung diverser Projekte, z.B.: Entwicklung und
Implementierung eines neuen Bewertungssystems, neuer
Ausbildungskonzepte, Konzepterstellung für ein Duales Studium und
eines Traineeprogramms, Mitglied der Projektgruppe des AGA zur
Entwicklung einer Potenzialanalyse für Auszubildende

Würzburg, Umsatzverantwortung: ca. 2,6 Mio €, Führung von 16
Mitarbeitern, Regelmäßige Übernahme der Geschäftsverantwortung

* Umsatzplanung, wöchentliche und monatliche Betriebsrechnung,
Verkaufszahlenanalyse, Planung der wirtschaftlichen und
personellen Aktivitäten, Produktauswahl, Antizipation des Sortiments
an den Saisonverlauf

* Operative Personalarbeit: Rekrutierung, Vertrags- und
Zeugniserstellung, Einsatzplanung der Mitarbeiter, Betreuung der
Mitarbeiter in vertrags- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen,
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

* Personalmarketing, Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern

* Personalentwicklung: Erstellung von individuellen Jahresentwicklungsplänen,
Durchführung monatlicher
Mitarbeitergespräche, halbjährliche Gesamtbeurteilungen. Als
Gesamtschulungs-verantwortliche: Bedarfsermittlung, Erstellung
regelmäßiger Reportings, Konzeption eines Schulungskonzepts und
Planung der einzelnen Trainings, Durchführung verschiedener
Trainings

* Projektmanagement: Planung und Durchführung lokaler
Werbeaktionen und Events, Messeteilnahmen, Erstellung
regelmäßiger Markt- und Konkurrenzanalysen, Entwicklung und
Umsetzung eines Lean-Managementsystems

Arbeitgeberservice