05.01.2026 aktualisiert
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verifiziert
Premiumkunde
100 % verfügbarExperienced Interim HR Managerin | Payroll | Transformation | PMI | Shared Services
Dachau, Deutschland
Weltweit
Vordiplom in WirtschaftswissenschaftenÜber mich
• 30+ Jahre HR-, Payroll- und Transformationserfahrung • PMI, Carve-outs, Shared Services, Outsourcing, SAP HCM • Nachweisbare Ergebnisse in Stabilisierung, Kostenreduktion, Compliance und Change-Akzeptanz • Hohe Wirksamkeit als Executive-Sparringspartnerin und Transformationsleiterin
Skills
Betriebsprüfung in der SozialversicherungFusionen und ÜbernahmenBusiness Process ManagementGeschäftsprozesseUnternehmenstransformationSozialarbeitCertified Human Resources ProfessionalChange ManagementKostenreduzierungDue DiligencePersonalinformationssystemArbeitsrechtHR AnalyticsPersonalwesenProjektmanagementReengineeringSAP ApplicationsSAP Netweaver Business IntelligenceSap HanaSap HrSAP R/3AusbildungsaktivitätenSozialgesetzgebungSoftwareverteilungPersonalverwaltungSAP Human Capital ManagementHR-GovernancePersonalkostenCarve-OutWorkday PayrollCoaching und MentoringHR-BeratungZweisprachigVergütungsmanagementRisikomanagementPersonal-Strategie
SAP R/3 HR
Umfassende Expertise in SAP R/3 HR-Systemen mit Implementierung internationaler Lösungen und modularer Programmierung. Einführung von SAP HR-Modulen OM, PA, PY und PT sowie SAP BW mit internationalem Rollout.
Payroll & HR-Management
Langjährige Erfahrung im Payroll-Management für große Unternehmen mit bis zu 3.500 Abrechnungsfällen. Entwicklung internationaler HR-Richtlinien und Aufbau von Competence Centern.
Projektmanagement
Internationales Projektmanagement mit Qualitäts- und Risikomanagement. Leitung von Post-Merger-Integrationen und Due Diligence von HR-Systemen bei Fusionen und Übernahmen.
Arbeitsrecht & Sozialversicherung
Fundierte Kenntnisse im Einkommensteuerrecht, Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht für die professionelle HR-Beratung.
Business Process Management
Reengineering von Geschäftsprozessen für effizientes Personalmanagement. Entwicklung und Implementierung von Excellence in HR-Services und Prozessen.
Coaching & Training
Qualifizierte Coaching-Ausbildung mit Erfahrung in Management-Coaching und Entwicklung interdependenter Trainingsprogramme für Abteilungen und Führungskräfte.
Mehrsprachige Kommunikation
Deutsch- und Englischkenntnisse mit überdurchschnittlicher beruflicher Anwendbarkeit für internationale Projekte und Kommunikation.
Umfassende Expertise in SAP R/3 HR-Systemen mit Implementierung internationaler Lösungen und modularer Programmierung. Einführung von SAP HR-Modulen OM, PA, PY und PT sowie SAP BW mit internationalem Rollout.
Payroll & HR-Management
Langjährige Erfahrung im Payroll-Management für große Unternehmen mit bis zu 3.500 Abrechnungsfällen. Entwicklung internationaler HR-Richtlinien und Aufbau von Competence Centern.
Projektmanagement
Internationales Projektmanagement mit Qualitäts- und Risikomanagement. Leitung von Post-Merger-Integrationen und Due Diligence von HR-Systemen bei Fusionen und Übernahmen.
Arbeitsrecht & Sozialversicherung
Fundierte Kenntnisse im Einkommensteuerrecht, Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht für die professionelle HR-Beratung.
Business Process Management
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Coaching & Training
Qualifizierte Coaching-Ausbildung mit Erfahrung in Management-Coaching und Entwicklung interdependenter Trainingsprogramme für Abteilungen und Führungskräfte.
Mehrsprachige Kommunikation
Deutsch- und Englischkenntnisse mit überdurchschnittlicher beruflicher Anwendbarkeit für internationale Projekte und Kommunikation.
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
B2B - Werbeagentur und allgemeine Werbedienstleistungen. PR-Branding in der pharmazeutischen Industrie, insbesondere für Kongresse und Messen.
Allgemeine Managementberatung und verwandte Dienstleistungen, insbesondere in den Bereichen Personalwesen, Strategie, Systeme, Beratung und Coaching.
- Stabilisierung fehleranfälliger SAP-HCM-Payroll-Prozesse
- Sicherstellung von Jahresabschlüssen, Prüfungen und Sonderabrechnungen
- Integration von Zeitwirtschaft und tariflichen Regelungen
Ergebnisse / KPIs
Reduktion der Payroll-Fehlerquote von >6 % auf <0,5 %
100 % termingerechte Abrechnung innerhalb von 3 Abrechnungszyklen
Erfolgreiche externe Prüfungen ohne Beanstandungen
Deutliche Senkung der Eskalationen aus Fachbereichen (–60 %)