13.08.2025 aktualisiert
100 % verfügbar
Head of Compensation & Benefits mit umfassender Erfahrung im HR-Management
München, Deutschland
Weltweit
Bachelor of LawsSkills
VertriebsvergütungData AnalysisBenchmarkingComplianceMitarbeitervergünstigungenPersonalwesenProjektmanagementVerhandlungGehaltsplanungEquityVerwaltungstätigkeitenWorkday CompensationVergütungsmanagementWorkday
Compensation & Benefits Management
Umfassende Expertise in der Leitung von Compensation & Benefits Teams mit internationaler Ausrichtung. Entwicklung und Implementierung von marktgerechten Vergütungsstrukturen und Benefits-Programmen.
Verhandlungsführung mit Betriebsräten
Langjährige Erfahrung in der Verhandlung mit Betriebsräten zu Vergütungs- und Benefits-Themen. Erfolgreiche Umsetzung neuer Vergütungssysteme in Abstimmung mit Arbeitnehmervertretungen.
Compliance & Regulatorisches Management
Fundierte Kenntnisse in der Umsetzung regulatorischer Anforderungen im Vergütungsbereich, einschließlich Transparenzvorschriften und branchenspezifischer Verordnungen.
Datenanalyse & Benchmarking
Erstellung komplexer Vergütungsanalysen und Benchmarking-Studien für verschiedene Funktionen und Hierarchieebenen.
Projektmanagement
Erfolgreiche Leitung von HR-Projekten wie Harmonisierung von Benefits-Landschaften, Implementierung neuer Vergütungssysteme und Equity-Programme.
HR-Systeme & Tools
Erfahrung mit Workday und anderen HR-Systemen zur Verwaltung von Vergütungsprozessen, Bonuszahlungen und Mitarbeitervergünstigungen.
Internationale HR-Koordination
Koordination von HR-Aktivitäten über Ländergrenzen hinweg mit Fokus auf einheitliche Vergütungsstrategien bei gleichzeitiger Berücksichtigung lokaler Besonderheiten.
Umfassende Expertise in der Leitung von Compensation & Benefits Teams mit internationaler Ausrichtung. Entwicklung und Implementierung von marktgerechten Vergütungsstrukturen und Benefits-Programmen.
Verhandlungsführung mit Betriebsräten
Langjährige Erfahrung in der Verhandlung mit Betriebsräten zu Vergütungs- und Benefits-Themen. Erfolgreiche Umsetzung neuer Vergütungssysteme in Abstimmung mit Arbeitnehmervertretungen.
Compliance & Regulatorisches Management
Fundierte Kenntnisse in der Umsetzung regulatorischer Anforderungen im Vergütungsbereich, einschließlich Transparenzvorschriften und branchenspezifischer Verordnungen.
Datenanalyse & Benchmarking
Erstellung komplexer Vergütungsanalysen und Benchmarking-Studien für verschiedene Funktionen und Hierarchieebenen.
Projektmanagement
Erfolgreiche Leitung von HR-Projekten wie Harmonisierung von Benefits-Landschaften, Implementierung neuer Vergütungssysteme und Equity-Programme.
HR-Systeme & Tools
Erfahrung mit Workday und anderen HR-Systemen zur Verwaltung von Vergütungsprozessen, Bonuszahlungen und Mitarbeitervergünstigungen.
Internationale HR-Koordination
Koordination von HR-Aktivitäten über Ländergrenzen hinweg mit Fokus auf einheitliche Vergütungsstrategien bei gleichzeitiger Berücksichtigung lokaler Besonderheiten.
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2025
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Leitung des DACH Compensation & Benefits Teams mit 6 Mitarbeitern an Standorten in München, Essen, Wien und Zürich. Verantwortlich für alle C&B-Themen in der DACH-Region und primärer Ansprechpartner für den deutschen Betriebsrat, das DACH Executive Team und die Geschäftsführung.
Aufbau der C&B-Abteilung und Etablierung als wichtiger Teil der People & Culture-Abteilung. Übernahme der Payroll-Teamleitung und Schaffung von Schnittstellen zu Accounting, Legal und Executive Leadership Team.
Primärer Ansprechpartner für alle C&B-Anfragen aus Deutschland. Verhandlungen mit dem Betriebsrat und Administration aller vergütungsbezogenen Module in Workday, einschließlich Vergütungsüberprüfungsprozess und Bonuszahlungen.