11.06.2026 aktualisiert
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Freelancer Personalmanagement, Coaching & Mediation
Buggingen, Deutschland
Deutschland +2
Diplomierte Bankbetriebswirtininfo: Deutschland, Österreich, Schweiz
Skills
Personalentwicklung
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* 20 Jahre Erfahrung in HR und Organisationsentwicklung
* Diverse Weiterbildungen mit Abschluss:
- Business Coach (IHK)
- Mediatorin / Wirtschaftsmediation (IHK)
- Zertifizierte Personalleiterin (ADG)
- Ausbilderin (IHK)
- Diplomierte Bankbetriebswirtin (ADG)
Erfahrungen in...
- allen HR-Themen
- Führung
- Ausbildung
- Personalentwicklung
- Recruiting
- Projektmanagement
- ...
Hohe Sozialkompetenz und Empathie. Sehr gute analytische Fähigkeiten. Sehr gute Kommunikation in Wort und Schrift. Hands-on-Mentalität. Sehr gute Englisch-Kenntnisse.
* 20 Jahre Erfahrung in HR und Organisationsentwicklung
* Diverse Weiterbildungen mit Abschluss:
- Business Coach (IHK)
- Mediatorin / Wirtschaftsmediation (IHK)
- Zertifizierte Personalleiterin (ADG)
- Ausbilderin (IHK)
- Diplomierte Bankbetriebswirtin (ADG)
Erfahrungen in...
- allen HR-Themen
- Führung
- Ausbildung
- Personalentwicklung
- Recruiting
- Projektmanagement
- ...
Hohe Sozialkompetenz und Empathie. Sehr gute analytische Fähigkeiten. Sehr gute Kommunikation in Wort und Schrift. Hands-on-Mentalität. Sehr gute Englisch-Kenntnisse.
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2021
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherFranzösischGrundkenntnisse
Projekthistorie
- Typische Aufgaben im Rahmen einer Vakanzüberbrückung
- Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in HR-Themen
- Prozess- und Dokumentenoptimierungen im HR-Bereich
- Trennungsmanagement
- ...
- Typische Aufgaben eines HR-Business Partners im Rahmen einer Vakanzüberbrückung
- Konzeption eines Programms für "Future Leaders"
- Durchführung von Führungskräfte-Schulungen
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in diversen HR-Themen
- Beratung der Geschäftsführung zu einzelpersonellen, führungsrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Koordinierung und Begleitung von HR-Prozessen
- Koordinierung und Begleitung von betrieblichen Veränderungsprozessen
- Beratung und Unterstützung bei der Personalkostenplanung
- Projektbegleitung „Organisation 25 – Fachkarriere“
- Beratung bei der Umsetzung von Ergebnissicherungsmaßnahmen
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Konzepten
- Beratung zu speziellen HR-Themen, wie z.B. Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität
- Recruiting
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Coaching einer Nachwuchs-Personalreferentin
- Stärkung des Standings sowie Verbesserung des Images der Personalabteilung