14.07.2026 aktualisiert
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info: nicht verfügbar bis 31.03.2027
Erfahrene Interim Managerin und Beraterin für HR Transformation, Reorganisation & Projektmanagement
Woltersdorf, Deutschland
Weltweit
Master of Arts (MA) in Human Resource ManagementÜber mich
Seit 2012 Interim HR Managerin für HR Transformation, Restrukturierung & Change Management – vom Mittelstand bis zum Konzern. Erfahren in Betriebsratsverhandlungen, HR-Reorganisation und internationaler Kulturarbeit; zertifiziert als Culture-Transformation-Beraterin & systemischer Coach.
Skills
Change ManagementInterim ManagementProjektmanagementOrganisationsentwicklungTransformationsmanagementHR-TransformationReorganisation
HR Transformation & Change Management
Umfassende Expertise in der Konzeption und Umsetzung von HR-Transformationsprojekten mit Fokus auf Organisationsentwicklung, Restrukturierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
Projektmanagement
Langjährige Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte mit Schwerpunkt auf strategischer Planung, Stakeholder Management und erfolgreicher Implementierung von Veränderungsprozessen.
Personalmanagement
Fundierte Kenntnisse in allen Bereichen des Personalwesens, von der Entwicklung von Compensation & Benefits Richtlinien bis zur Implementierung von HR Business Partner Modellen und Recruiting-Strategien.
Restrukturierung & Reorganisation
Spezialisierung auf die Planung und Durchführung von Restrukturierungsmaßnahmen, einschließlich Personalabbau, Standortverlagerungen und Integration nach Unternehmenszusammenschlüssen.
Digitalisierung von HR-Prozessen
Erfahrung in der Auswahl und Implementierung von HR-Systemen wie SAP und Workday zur Optimierung und Digitalisierung von Kernprozessen.
Kulturentwicklung & Transformation
Zertifizierte Expertise in Cultural Transformation Tools (CTT) und Durchführung von Kulturanalysen zur Unterstützung von Veränderungsprozessen.
Verhandlungsführung
Ausgeprägte Fähigkeiten in der Verhandlung mit Betriebsräten, Gewerkschaften und anderen Stakeholdern, insbesondere bei Betriebsvereinbarungen, Sozialplänen und Interessenausgleichen.
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2012
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherItalienischgutSpanischgut
Projekthistorie
Verantwortlicher HR Manager für die Regionen Ost und Süd mit insgesamt ca. 1.000 Mitarbeitern in ca. 350 Fachgeschäften (Geers):
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen & personalpolitischen Fragestellungen
- Prozessoptimierung HR Service und Transfer an ein SSC in Polen
Hauptaufgaben / Maßnahmen:
- Steuerung und Durchführung von globalen HR Prozessen für die deutschen Standorte im Betreuungsbereich (Performance Management, Entwicklungsgespräche, Salary Review)
- Sicherstellung der Einhaltung der Personalplanung und Optimierung des Personalmix in den Fachgeschäften in Zusammenarbeit mit den Vertriebsdirektoren
- Unterstützung der Führungskräfte bei schwierigen Personalgesprächen und Durchführen von Austrittsprozessen
- Unterstützung bei der Auslagerung des HR Service in ein Shared Service Center in Polen und Schulung der dortigen Mitarbeiter
- Prozessdokumentation und -optimierung:
- Interner Meisterfortbildungsprozess, inkl. Überarbeitung der Vertragsvorlagen (Weiterbildungs- und Anschlussvertrag)
- Übernahme Gesellen nach Ausbildung
- Interne Weiterentwicklung zum Audiologischen Berater
- Mitarbeiter Benefits (Sachbezugslösungen)
- Workflow-Bearbeitung in SAP Success Factors
Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation sowie Digitalisierung der Kernprozesse im Personalwesen. Entwicklung einer neuen HR-Organisationsstruktur mit HR Business Partner Konzept und Aufbau einer Recruiting-Abteilung.
Umsetzung einer umfassenden Restrukturierung des Automotive Bereichs mit Personalabbau um 75%. Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan, Führung von Mitarbeitergesprächen und Umsetzung des Betriebsübergangs nach § 613a.