15.10.2026 aktualisiert

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Senior Consultant Security & Authorization

Wilhelmsfeld, Deutschland
Weltweit
M. Sc. Computer Science
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M. Sc. Computer Science

Profilanlagen

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Beraterprofil_EN.pdf

Über mich

Ich bin Senior Consultant für SAP Berechtigungen, Compliance und Security mit Fokus auf S/4HANA, GRC und Fiori. Ich konzipiere und implementiere skalierbare Rollenmodelle, optimiere Berechtigungsstrukturen und stelle Compliance (SOX/SoD) in internationalen Projekten sicher.

Skills

SAP S/4HANAComplianceITILSAP ERPScrumSAP ApplicationsSAP GRCSAP HANASAP R/3SAP SecuritySAP Solution ManagerSicherheitsanforderungenSicherheitsauditsSAP-IntegrationenSAP IS
Ich bin Senior Consultant für SAP Berechtigungen, Compliance und Security mit umfangreicher Erfahrung in komplexen Transformations- und Migrationsprojekten. Mein Fokus liegt auf der Konzeption, Implementierung und Optimierung von SAP-Berechtigungskonzepten in internationalen und regulierten Systemlandschaften.

Ich verfüge über fundierte Expertise in SAP S/4HANA, SAP GRC, Fiori sowie im systemübergreifenden Rollen- und Benutzer-Management. Dabei übernehme ich sowohl konzeptionelle als auch technische Verantwortung – von der Analyse bestehender Berechtigungsstrukturen über die Entwicklung skalierbarer Rollenmodelle bis hin zur Sicherstellung von Compliance-Anforderungen, insbesondere im Kontext von SOX und Segregation of Duties.

Durch meine Erfahrung in globalen Rollouts, Systemkonsolidierungen und Auditprozessen verbinde ich tiefes technisches Know-how mit einem ausgeprägten Verständnis für Geschäftsprozesse. Ergänzt wird mein Profil durch methodische Kompetenzen wie ITIL, COBIT und Scrum sowie durch meine Stärke in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT und Audit-Teams.

Erfahrung

Berufserfahrung5 - 10 Jahre
Freelancer seit2026

Sprachen

DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher

Projekthistorie

Project Manager & Lead Consultant SAP Authorization Management

Vorwerk

Konsumgüter und Handel

>10.000 Mitarbeiter

  • Defect Handling im UAT:
  • Steuerung des Defect-Managements für berechtigungsrelevante Fehler von der Analyse bis zum Retest; Sicherstellung der Abnahmefähigkeit für den Go-Live
  • Cutover-Vorbereitung:
  • Konzeption der berechtigungsseitigen Cutover-Strategie; Erarbeitung eines skalierbaren Lösungsansatzes für die Anlage einer Vielzahl neuer Rollen und Benutzer (Massenpfl ege, Qualitätssicherung, Fallback-Planung)
  • User- und Rollenverwaltung im Produktivsystem:
  • Revisionssichere Administration im Betrieb und Hypercare inkl. Genehmigungsprozessen, Funktionstrennung (SoD) und Compliance-Vorgaben
  • Projekt- und Dienstleistersteuerung:
  • Fachliche und organisatorische Führung des Projektteams inkl. externer Dienstleister; Reporting zu Status, Risiken und Maßnahmen an Projektleitung und Stakeholder

Consultant SAP Berechtigungen & Rollenverwaltung

ABB AG

Energie, Wasser und Umwelt

5000-10.000 Mitarbeiter

  1. Migration der Berechtigungen von einem Nicht-SAP-System in eine SAP-Zielumgebung im Rahmen einer Systemkonsolidierung
  2. Durchführung einer umfassenden Analyse der bestehenden Rollen und Zugriffsrechte im Quellsystem
  3. Übersetzung der Nicht-SAP-Berechtigungslogik in ein SAP-konformes Rollen- und Berechtigungskonzept
  4. Entwicklung eines neuen, optimierten Rollenmodells statt einer 1:1-Übernahme
  5. Enge Abstimmung mit Fachbereichen zur Sicherstellung der korrekten Abbildung aller Geschäftsprozesse
  6. Konsequente Umsetzung des Least-Privilege-Prinzips zur Minimierung von Sicherheitsrisiken
  7. Technische Implementierung der Rollen im SAP-System inklusive Berechtigungsobjekten und Transaktionen
  8. Überprüfung und Anpassung bestehender SAP-Rollen aufgrund geänderter Prozess- und Organisationsstrukturen
  9. Identifikation und Bereinigung von SoD-Konflikten zur Sicherstellung der Compliance
  10. Kontinuierliche Zusammenarbeit mit IT, Fachbereichen und Prozessverantwortlichen während des gesamten Projekts
  11. Unterstützung und Begleitung der User Acceptance Tests (UAT) inklusive Fehleranalyse und Anpassungen
  12. Durchführung einer finalen Berechtigungsvalidierung vor dem Go-live
  13. Erstellung einer umfassenden Dokumentation für Betrieb, Audits und zukünftige Erweiterungen
  14. Etablierung einer sicheren, transparenten und wartbaren SAP-Berechtigungsstruktur
  15. Nutzung der Migration als Chance zur nachhaltigen Optimierung und Standardisierung der Rollenlandschaft

Consultant SAP Berechtigungen & Benutzerverwaltung

ABB AG

Energie, Wasser und Umwelt

5000-10.000 Mitarbeiter

  1. Berechtigungsseitige Konsolidierung von drei Vertriebsorganisationen im Rahmen einer strategischen Reorganisation
  2. Integration in eine einheitliche Struktur innerhalb des bestehenden SAP-Systems ohne Unterbrechung des Geschäftsbetriebs
  3. Durchführung einer detaillierten Bestandsaufnahme der bestehenden Rollen, Berechtigungen und Benutzerzuordnungen
  4. Vergleichende Analyse der unterschiedlichen Berechtigungsmodelle als Basis für die Konsolidierungsstrategie
  5. Konzeption eines harmonisierten Rollenmodells für die neue Vertriebsorganisation
  6. Berücksichtigung unterschiedlicher Prozessverantwortlichkeiten und organisatorischer Besonderheiten
  7. Technische Zusammenführung und Anpassung bestehender SAP-Rollen
  8. Überarbeitung von Organisationswerten, Berechtigungsobjekten und Profilzuordnungen
  9. Bereinigung redundanter Rollen und Benutzerkonten zur Reduzierung von Komplexität
  10. Sicherstellung einer schlanken, wartbaren und transparenten Berechtigungslandschaft
  11. Identifikation und Behebung von SoD-Konflikten infolge der Organisationszusammenlegung
  12. Enge Abstimmung mit Vertriebsleitung, HR und IT zur Feinabstimmung der Rollen
  13. Unterstützung eines reibungslosen Übergangs für alle betroffenen Anwender
  14. Begleitung des Go-live sowie Support in der Hypercare-Phase
  15. Erstellung einer umfassenden Dokumentation für Audit-, Compliance- und Betriebszwecke

Project Manager SAP Berechtigungen & Security

ABB AG

Energie, Wasser und Umwelt

5000-10.000 Mitarbeiter

  1. Fachliche und koordinierende Verantwortung im Rahmen einer komplexen SAP-Transformationsinitiative
  2. Fokus auf Integration und Neugestaltung des SAP-Berechtigungs- und Compliance-Frameworks
  3. Anbindung von SAP GTS an SAP GRC zur Sicherstellung durchgängiger Governance- und Compliance-Prozesse
  4. Technische Integration inkl. Schnittstellenanalyse und Konfiguration der Systemverbindungen
  5. Validierung der Datendurchgängigkeit zwischen den angebundenen Systemen
  6. Harmonisierung bestehender Rollen nach konzernweiten Naming Conventions
  7. Aufbau einer einheitlichen, skalierbaren und auditfähigen Rollenarchitektur
  8. Durchführung detaillierter Compliance-Validierungen auf Basis der SOX-Anforderungen
  9. Identifikation und Bereinigung kritischer Segregation-of-Duties (SoD)-Konflikte
  10. Konfiguration des Benutzer- und Rollenmanagements innerhalb SAP GRC
  11. Implementierung von Access-Control-Workflows und Rollenantragsprozessen
  12. Einführung und Steuerung von Re-Zertifizierungsprozessen für Benutzerberechtigungen
  13. Enge Abstimmung mit Compliance-, Audit- und IT-Abteilungen
  14. Sicherstellung der regulatorischen Anforderungen und deren technische Umsetzung
  15. Erstellung umfassender Dokumentation für Audits und zukünftige Systemerweiterungen

Lead Consultant SAP Security & SOX Compliance

ABB AG

Energie, Wasser und Umwelt

5000-10.000 Mitarbeiter

  1. Gesamtverantwortung als Lead Consultant für die Umsetzung globaler SAP-Compliance-Anforderungen im SOX-Kontext
  2. Analyse und Bewertung bestehender SAP-Rollen- und Benutzerkonzepte hinsichtlich SOX-Konformität
  3. Identifikation von Compliance-Lücken und Definition konkreter Handlungsfelder
  4. Entwicklung und Steuerung einer Konsolidierungsstrategie für ein SOX-konformes Berechtigungsframework
  5. Harmonisierung der SAP-Rollenlandschaft gemäß SOX-Kontrollmatrix und regulatorischen Anforderungen
  6. Fokus auf kritische Zugriffe und sensitive Transaktionen im SAP-System
  7. Identifikation und Auflösung von Segregation-of-Duties (SoD)-Konflikten auf Rollen- und Benutzerebene
  8. Enge Abstimmung mit Fachbereichen und internem Audit zur Risikobewertung und Lösungsfindung
  9. Konzeption und Implementierung kompensierender Kontrollen für unvermeidbare SoD-Ausnahmen
  10. Etablierung formaler Genehmigungs- und Dokumentationsprozesse für Compliance-relevante Entscheidungen
  11. Beratung und Schulung von Key Usern, Prozessverantwortlichen und IT zu SOX-Anforderungen
  12. Koordination mit externen Prüfern zur Sicherstellung der Audit-Readiness
  13. Aufbau einer nachhaltigen Governance-Struktur für SOX-Monitoring und Zugriffsmanagement
  14. Einführung von Re-Zertifizierungs- und regelmäßigen Access-Review-Prozessen
  15. Erstellung umfassender Compliance-Dokumentation für interne und externe Audits

Consultant SAP Benutzerverwaltung & Berechtigungen

ABB AG

Energie, Wasser und Umwelt

5000-10.000 Mitarbeiter

  1. Projektleitung und Koordination einer internationalen SAP-User-ID-Umstellung in Deutschland, Österreich und Slowenien
  2. Migration von namensbasierten Benutzerkennungen hin zu einem global einheitlichen Mitarbeiter-ID-Schema
  3. Steuerung der Umsetzung über fünf SAP-Systeme hinweg (ERP, BW, GTS, PI, GRC)
  4. Entwicklung eines zentralen Konvertierungskonzepts unter Berücksichtigung länderspezifischer HR-Strukturen
  5. Durchführung einer systemübergreifenden Migrationsplanung inklusive Abhängigkeitsanalyse
  6. Sicherstellung der vollständigen Berechtigungsübertragung auf neue User-IDs
  7. Validierung aller Rollen, Profile und Organisationszuordnungen in den Zielsystemen
  8. Enge Abstimmung mit HR- und IT-Teams zur korrekten Zuordnung von Mitarbeiter-IDs
  9. Analyse und Lösung von Sonderfällen (z. B. technische User, Service-Accounts, Mehrländer-Zugriffe)
  10. Integration der Umstellung in das SAP GRC-System ohne Verlust von Compliance- und Kontrollmechanismen
  11. Sicherstellung der Funktionsfähigkeit von Risikoanalysen und Access-Control-Workflows nach Migration
  12. Durchführung umfangreicher Tests zur Validierung von Login, Berechtigungen und Systemverhalten
  13. Begleitung des Rollouts inklusive Support in der Hypercare-Phase
  14. Sicherstellung eines unterbrechungsfreien Geschäftsbetriebs während der Umstellung
  15. Erstellung einer vollständigen Dokumentation für Audits und zukünftige User-Management-Prozesse

Berater SAP Fiori Berechtigungskonzept im HR-Umfeld

SNP SE

Internet und Informationstechnologie

1000-5000 Mitarbeiter

  1. Verantwortung für die Entwicklung und Implementierung eines globalen SAP-Fiori-Berechtigungskonzepts im HR-Umfeld
  2. Übersetzung fachlicher HR-Anforderungen in ein Fiori-spezifisches Rollen- und Berechtigungskonzept
  3. Berücksichtigung hoher Datenschutzanforderungen (insbesondere sensible HR-Daten)
  4. Konzeption und Einrichtung von Fiori-Berechtigungsstrukturen im SAP Fiori Launchpad
  5. Konfiguration von OData-Services, Katalogen und Gruppen für Fiori-Apps
  6. Aufbau und Pflege von Business-Rollen (z. B. MSS, ESS, HR-Administration)
  7. Sicherstellung der Integration zwischen Frontend- (Fiori) und Backend-Berechtigungen (SAP ERP)
  8. Validierung von Berechtigungsobjekten und vollständiger Zugriffsketten
  9. Identifikation und Behebung kritischer Berechtigungskonflikte im HR-Kontext
  10. Sicherstellung der Compliance mit Datenschutzanforderungen (inkl. DSGVO)
  11. Enge Abstimmung mit HR, IT-Architektur und Datenschutzbeauftragten
  12. Koordination des globalen Rollouts inklusive länderspezifischer Anpassungen
  13. Unterstützung und Begleitung von User Acceptance Tests (UAT)
  14. Support für Key User und Endanwender bei berechtigungsrelevanten Themen
  15. Erstellung einer revisionssicheren Dokumentation für Audits und Betrieb

Consultant SAP-Berechtigungen im Rahmen einer globalen S/4HANA-Transformation

SNP SE

Internet und Informationstechnologie

1000-5000 Mitarbeiter

  1. Technische Gesamtverantwortung für die Neugestaltung der SAP-Berechtigungslandschaft im Rahmen einer konzernweiten S/4HANA-Transformation
  2. Aufbau eines vollständig neuen, S/4HANA-konformen Berechtigungsframeworks
  3. Entwicklung und Einführung einer konzernweiten Namenskonvention für Rollen, Profile und Berechtigungsobjekte
  4. Sicherstellung einer transparenten, skalierbaren und auditfähigen Rollenarchitektur
  5. Analyse und Migration bestehender ECC-Berechtigungsstrukturen in das S/4HANA-Zielmodell
  6. Bereinigung veralteter und redundanter Rollen, Transaktionen und Berechtigungsobjekte
  7. Berücksichtigung S/4HANA-spezifischer Anforderungen (z. B. Fiori, neue Rollen- und Objektlogiken)
  8. Integration moderner SAP-Berechtigungskonzepte in die neue Systemarchitektur
  9. Identifikation und Behebung von Segregation-of-Duties (SoD)-Konflikten in Abstimmung mit Compliance und Audit
  10. Enge Zusammenarbeit mit Prozessverantwortlichen, Solution Architects und Workstream-Leads
  11. Unterstützung aller SAP-Module und Geschäftsprozesse aus Berechtigungssicht
  12. Koordination globaler Implementierung mit lokalen IT- und Länderorganisationen
  13. Begleitung von Integrations- und User Acceptance Tests sowie Fehleranalyse bei Berechtigungsproblemen
  14. Überführung in den produktiven Betrieb und Unterstützung in der Hypercare-Phase
  15. Erstellung umfassender technischer Dokumentation für Audits, Betrieb und Weiterentwicklung

Zertifikate

XAMS Zertifizierung

Xiting

2026

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