Was macht ein Chief Restructuring Officer (CRO)?

Ein Chief Restructuring Officer (CRO) übernimmt in Krisensituationen die operative Führung eines Unternehmens. Er entwickelt und implementiert Restrukturierungsmaßnahmen, stabilisiert die Liquidität und sichert – wenn möglich – den Fortbestand des Unternehmens. Die Rolle ist zeitlich befristet und stark ergebnisorientiert. Die Restrukturierung ist eine anspruchsvolle und risikobehaftete Aufgabe, die neben Managementerfahrung eine gestandene Persönlichkeit erfordert.

Das Wichtigste in Kürze

• CROs werden in Unternehmenskrisen eingesetzt
• Sie entwickeln Sanierungs- und Restrukturierungspläne
• Die Position ist meist auf Zeit und direkt der Geschäftsführung unterstellt
• Da Jahresgehalt liegt meist im sechsstelligen Bereich.

Berufsbild

Krisenhafte Situationen können in fast allen Unternehmen auftreten. Daher ist der Chief Restructuring Officer (CRO) in Konzernen wie auch in mittelständischen Betrieben gefragt.

Oft wird der CRO in einer Krisensituation kurzfristig in das Unternehmen berufen. Weil dann der Fortbestand des Betriebs fraglich ist, wird der Chief Restructuring Officer (CRO) in der Geschäftsführung oder im Vorstand platziert, in manchen Fällen sogar als Vorstandsvorsitzender. Von außen kommend, ist er nicht in die Loyalitäten innerhalb des Betriebs eingebunden. Dadurch kann er die Herausforderung der Umstrukturierung unabhängig und unvoreingenommen in Angriff nehmen.

Aufgaben und Tätigkeiten

Kernaufgabe ist die Ausarbeitung eines Sanierungs- oder Umstrukturierungsplans. Dabei analysiert der Chief Restructuring Officer (CRO) alle verfügbaren Daten und Kennzahlen gründlich und berechnet die finanziellen Auswirkungen der geplanten Maßnahmen. Er kommuniziert die Strategie im Haus. Besonders bei drohenden Arbeitsplatzverlusten ist eine gute Informationspolitik sehr wichtig, da es ansonsten zu Widerständen und Blockaden kommen kann.

Im Zuge der Umsetzung der Maßnahmen überwacht der Chief Restructuring Officer (CRO) deren Wirkung. Er stimmt sich mit den übrigen Vorstandsmitgliedern regelmäßig ab. Gegebenenfalls arbeitetet der CRO mit einem Sanierungsberater zusammen. Dieser entwickelt eine eigene Sanierungsstrategie, während der CRO (auch) für die Implementierung verantwortlich ist.

Welche Aufgaben hat ein Chief Restructuring Officer?

• Analyse der finanziellen Situation
• Identifikation von Kostensenkungs- und Effizienzpotenzialen
• Entwicklung von Sanierungs- und Transformationsstrategien
• Verhandlungen mit Banken, Investoren und Gläubigern
• Steuerung von Personalmaßnahmen
• Krisenkommunikation
• Monitoring des Restukturierungsfortschritte

Anforderungen und Kompetenzen

Ein Chief Restructuring Officer (CRO) wirkt vor allem mit seiner Persönlichkeit. Ihm stehen kaum klassische Führungsmedien, wie zum Beispiel Technologie oder Finanzen, zur Verfügung. Daher sind einige persönliche Stärken unabdingbar.

Ein CRO muss durchsetzungsfähig, kommunikativ geschickt sein und verbindlich auftreten. Er sollte über eine starke Überzeugungskraft und eine natürliche Autorität verfügen. Die Rolle des Machers beschreibt seine Funktion passend. Gleichwohl muss der CRO auch Sinn schaffen und vermitteln.

Darüber hinaus benötigt er Führungskompetenzen, eine schnelle Auffassungsgabe, sehr gute strategische und analytische Fähigkeiten sowie Durchhaltevermögen. Er muss wirtschaftlich denken und handeln können. Das Anforderungsprofil wird ergänzt durch Stressresistenz, Belastbarkeit und ein gutes Zeitmanagement.

Was muss ein Chief Restructuring Officer können?

• Tiefgehende betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• Restrukturierungs- und Turnaround-Erfahrung
• Finanzanalyse und Liquiditätsmanagement
• Kenntnisse im Insolvenz- und Gesellschaftsrecht
• Durchsetzungsvermögen
• Entscheidungsstärke
• Stressresistenz
• Führungsstärke

Ausbildung und Voraussetzungen

Die geforderten persönlichen Eigenschaften sind nicht kurzfristig zu erwerben, sondern erst ab einem bestimmten Umfang an Berufs- und Lebenserfahrung gegeben. Daher sind die meisten CROs weit über 40. Faktisch stellt eine mehrjährige Erfahrung im Management eine unabdingbare Voraussetzung dar. Dadurch ist auch eine höhere Unabhängigkeit vorhanden.

Der Job des CROs ist zeitlich befristet. Ein Chief Restructuring Officer (CRO) sollte bereit sein, sich ganz in den Dienst des Unternehmens zu stellen.

Weiterbildung

Zu den wichtigen Themen der Weiterbildung für Chief Restructuring Officers zählen die Personalpolitik und die Krisenkommunikation. Auch mit Beispielen für erfolgreiche Umstrukturierungen sollte sich ein CRO im Rahmen der Fortbildung befassen.

Gehalt

Das Gehalt der Chief Restructuring Officers in Deutschland beläuft sich auf 197.656 Euro brutto im Jahr. Das Einstiegsgehalt beträgt rund 158.300 Euro, das Top Gehalt 246.797 Euro brutto. Das Einkommen ist abhängig von der individuellen Qualifikation, Berufserfahrung und dem Erfolg.

Wie viel verdient ein Chief Restructuring Officer?

Wie viel verdient ein selbstständiger Chief Restructuring Officer?

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