Was macht ein ERP-Manager?

Ein ERP-Manager verantwortet die Einführung, Betreuung und Weiterentwicklung von Enterprise-Resource-Planning-Systemen (ERP). Ziel ist es, Geschäftsprozesse effizient zu steuern und Unternehmensressourcen wie Personal, Material, Finanzen und Produktion optimal zu planen.

Das Wichtigste in Kürze

• ERP-Manager steuern unternehmensweite ERP-Systeme
• Sie optimieren Prozesse in Bereichen wie Finanzen, Einkauf oder Produktion
• ERP-Projekte sind häufig Transformationsprojekte
• Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt bei 63.500 Euro brutto

Berufsbild

Firmen verfügen nur über begrenzte Ressourcen. Sei es das Kapital, die Arbeitskräfte oder die finanzielle Ausstattung: Die Unternehmen müssen mit den ihnen zur Verfügung stehende Mitteln gut haushalten, um gegen die Konkurrenz zu bestehen und sich auf dem Markt einen strategischen Vorteil zu verschaffen.

Der ERP-Manager übernimmt gerade in Betrieben aus dem produzierenden Gewerbe die Funktion des Koordinators von Ressourcen und teilt die Mittel möglichst intelligent ein.

Aufgaben und Tätigkeiten

Komplexe von Software gestützte ERP-Systeme sollen Unternehmen die Einteilung ihrer Ressourcen möglichst einfach gestalten. Es liegt jedoch in der Natur der Sache, dass diese Einteilung in sehr kleinteiligen Schritten erfolgt und abteilungsübergreifend immer anspruchsvoller wird. Der ERP-Manager ist in der Lage, diese Aufgabe zu übernehmen und mit den passenden Werkzeugen umzugehen.

Der ERP-Manager bedient die Anwendungen innerhalb des Enterprise-Resourcing-Plannings und pflegt die entsprechenden Datenbanken, die für das Management der Ressourcen notwendig sind. Über die Software können isolierte Abteilungen verknüpft und Grundlagen für unternehmensweite Entscheidungen einfacher geschaffen werden.

Der Manager prüft in der Regel Abläufe innerhalb des Unternehmens und kommuniziert mit der Unternehmensführung und Kunden. Daraufhin erstellt er eine Analyse, die er nutzt, um das System weiterzuentwickeln.

Welche Aufgaben hat ein ERP-Manager?

• Analyse und Optimierung bestehender Geschäftsprozesse
• Einführung oder Migration von ERP-Systemen
• Steuerung von ERP-Projekten
• Schnittstellenmanagement zwischen Fachabteilungen und IT
• Customizing und Systemkonfiguration
• Datenmigration und Qualitätssicherung
• Release- und Change-Management
• Schulung von Mitarbeitern

Anforderungen und Kompetenzen

Wichtige Hard Skills sind betriebswirtschaftliche Kenntnisse, aber auch Wissen im Bereich Informatik. Der ERP-Manager kennt sich zudem mit dem Management von Datenbanken wie MySQL aus. Seine Soft Skills bestehen in hohem Verantwortungsbewusstsein, Führungsqualität und einem starken Kommunikationstalent.

Was muss ein ERP-Manager können?

• Kenntnisse gängiger ERP-Systeme
• Prozessverständnis
• Datenbank- und Integrationskenntnisse
• Projektmanagement
• Kommunikationsstärke
• Organisationsfähigkeit
• Führungsqualität

Ausbildung und Voraussetzungen

Die Karriere als ERP-Manager führt in der Regel über ein Studium der Wirtschaftsinformatik oder der Informatik. Quereinstiege aus den Bereichen der Ingenieurwissenschaften sind ebenfalls möglich. Eine nicht akademische Ausbildung ist nicht erfolgversprechend.

Spezialisierung

Wer eine Nische besetzen will, wählt üblicherweise den Weg über eine Branchenspezialisierung, beispielsweise über die Softwarebranche. Möglich ist aber auch eine Spezialisierung auf bestimmte Datenbanksysteme.

Typische Branchen

Eine typische Branche für ERP-Manager gibt es nicht. Das Ressourcenmanagement ist jedoch vor allem in verarbeitenden Betrieben notwendig.

Gehalt

Das Einstiegsgehalt beträgt etwa 55.000 Euro brutto jährlich. Das Durchschnittsgehalt liegt mit knapp 63.500 Euro per anno ein gutes Stück darüber. Wer als Senior tätig ist, kommt auf ein Gehalt von bis zu 74.900 Euro im Jahr.

Wie viel verdient ein ERP-Manager?

Wie viel verdient ein selbstständiger ERP-Manager?

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