Was sind Lohnnebenkosten?

Lohnnebenkosten sind alle Kosten, die einem Arbeitgeber zusätzlich zum Bruttogehalt entstehen. Vor allem die gesetzlichen Sozialversicherungsbeiträge, Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft. Sie machen in Deutschland rund 20 bis 22 Prozent des Bruttogehalts aus.

Wie berechne ich die Personalkosten eines Mitarbeiters?

Als grobe Faustregel gilt: Vollkosten = Bruttojahresgehalt x 1,3 bis 1,7. Für eine genauere Berechnung sollten Sozialabgaben, Umlagen, Urlaubs- und Krankheitstage, Recruiting- und Onboarding-Kosten sowie Arbeitsplatz und Ausstattung einzeln addiert werden.

Ist ein Freelancer teurer als eine Festanstellung?

Auf den Tages- oder Stundensatz bezogen ja, in der Gesamtkostenbetrachtung meist nicht. Berücksichtigt man Sozialabgaben, Urlaub, Krankheit, Recruiting und Fixkosten bei Auslastungsschwankungen, gleicht sich der Kostenunterschied deutlich an oder kehrt sich bei kurzfristigem Bedarf um.

Freelancer oder festangestellter Mitarbeiter - was lohnt sich?

Das hängt von Projektdauer, Auslastungsschwankungen, Verfügbarkeit von internem Know-how und der strategischen Relevanz der Aufgabe ab. Für kurzfristige, spezialisierte oder schwankende Bedarfe eignen sich Freelancer besser, für dauerhafte Kernaufgaben eher eine Festanstellung.

Wann sollte ein Unternehmen einen Freelancer statt Neueinstellung wählen?

Vor allem dann, wenn der Bedarf zeitlich begrenzt oder nicht sicher planbar ist, spezialisiertes Fachwissen kurzfristig benötigt wird oder eine schnelle Besetzung wichtiger ist als eine langfristige Bindung.

Personalwesen & Recruiting Archive

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14. Januar 2026 – Ein HR-Recruiter ist für die Ausschreibung und Besetzung offener Stellen durch geeignete Bewerber zuständig. Neben der Verwaltung eines Talent-Netzwerkes, organisiert er Jobmessen, begleitet das Bewerbungs- und Auswahlverfahren und sucht mittels Active Sourcing proaktiv nach spezialisierten Fachkräften.