IT-Leiter sind nicht nur Vorgesetzte von IT-Fachabteilungen, sie kommunizieren auch – meist unternehmensintern – mit den jeweiligen Schnittstellen. So vermitteln sie zwischen den IT-fremden Abteilungen und den ihnen unterstellten IT-Teams, um die Umsetzung der Zielvorgaben von Auftraggebern zu gewährleisten und den Unternehmenserfolg voranzutreiben.
Berufsbild
IT-Leiter sind in allen Branchen zu finden. Sie leiten meist ein IT-Team oder die komplette IT-Abteilung eines Unternehmens und müssen branchenspezifische Lösungen für die Probleme der Kollegen oder Kunden finden. Sie zeichnen sich dabei durch hohes branchenbezogenes Wissen aus und sind somit eher Teil der obersten Management-Ebene, als reine Programmierer, die Vorgaben umsetzen. Durch ihre Hybridfunktion gestalten sie die Prozesse im Unternehmen aktiv mit, übernehmen hohe Verantwortung und sind für den Erfolg einer Firma ein wesentlicher Baustein.
Aufgaben und Tätigkeiten
Eine typische Aufgabe ist die sukzessive Überprüfung der entwickelten Systeme, auch nach ihrer initialen Launch-Phase. Dabei ist ein IT-Leiter wesentlich für die Planung und die Koordination der Testabläufe und der Entwicklungsprozesse verantwortlich. Er kommuniziert gegenüber seinen Angestellten die Vorgaben der Fachabteilungen und formt aus ihnen klar definierte Arbeitsprozesse, die zu Softwarelösungen führen. Diese dokumentiert er für den internen Gebrauch und gestaltet sie damit so transparent wie möglich. Er repräsentiert die IT-Abteilung zudem gegenüber der Geschäftsleitung, kann aber, je nach Unternehmen, auch Teil der selbigen sein und wesentlich in die unternehmensinternen Prozesse eingreifen, indem er proaktiv dafür sorgt, die Arbeitsprozesse der Fachabteilungen über passende Softwarelösungen zu optimieren.
Welche Aufgaben hat ein IT-Leiter?
- Planung und Koordination von Testabläufen und Entwicklungsprozessen
- Definition und Dokumentation von Arbeitsprozessen
- Repräsentation und Leitung der IT-Abteilung
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Hard Skills und Soft Skills
IT-Leiter sind Experten im Umgang mit Datenbanksystemen, verfügen über hohes Kommunikationstalent und vereinen tiefgehende Informatik-Kenntnisse mit Managementwissen. Auch über die branchenspezifischen Besonderheiten sind sie bestens im Bilde. Wichtige Soft Skills sind die Bereitschaft sich weiter fortzubilden und eine lösungsorientierte Arbeitsweise. Sie verfügen über die Fähigkeit, Probleme analytisch zu durchdringen und arbeiten methodisch sauber. Auch ihre Fähigkeiten im Bereich der Kommunikation und Führungsqualitäten sind ausgeprägt.
Was muss ein IT-Leiter können?
- Ausgeprägte Informatik-Kenntnisse
- Analytische Denkweise
- Außerordentliche Kommunikationsfähigkeit
- Hohe Belastbarkeit
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Voraussetzungen
IT-Leiter ist kein Ausbildungsberuf und auch kein typisches akademisches Studium. Es existieren diverse Management-Studiengänge, die sich dem Gebiet der Informatik verschrieben haben. Doch auch wenn ein akademischer Hintergrund ein großer Vorteil auf dem Arbeitsmarkt ist, so ist weitreichende Berufserfahrung der wesentliche Schlüssel, um in eine Führungsposition zu gelangen. Anders als hochspezialisierte IT-Berufe, ist die Funktion als IT-Leiter grundsätzlich auch für Hybride, wie Wirtschaftsinformatiker erreichbar.
Gehalt
Da die Position des IT-Leiters in der Regel von erfahrenen Arbeitskräften eingenommen wird, ergeben sich die Gehaltsunterschiede eher aus der Unternehmensgröße. Berufseinsteiger bei kleinen Unternehmen kommen im Schnitt auf 63.500 Euro im Jahr. Große Firmen zahlen, je nach Erfahrung, bis zu 96.000 Euro. Durchschnittlich liegt das Gehalt bei um die 71.300 Euro im Jahr.
Wie viel verdient ein angestellter IT-Leiter?
Wie viel verdient ein selbstständiger IT-Leiter?
verlangen IT-Leiter auf freelancermap durchschnittlich pro Stunde.
beträgt der Tagessatz hochgerechnet auf einen 8-Stunden-Tag.
