24.08.2026 aktualisiert
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Team Lead Recruiting | Interim Leadership
Velten, Deutschland
Nur Remote
BA - Business Administration (Freie Universität Burgas)Skills
Lead-ManagementRecruitment Process OutsourcingRekrutierung von Führungskräften
Führung und Entwicklung von Recruiting-Teams
Disziplinarische Führung, Entwicklung und operative Steuerung von Recruiting-Teams unterschiedlicher Größe, inklusive Onboarding, Coaching und Durchführung von Schulungen.
Aufbau und Skalierung von Recruiting-Strukturen
Aufbau und Standardisierung zentraler Recruiting-Prozesse, Einführung strukturierter Active-Sourcing-Ansätze sowie Skalierung von Recruiting-Organisationen im deutschsprachigen Raum.
Business Development und Umsatzverantwortung
Verantwortung für Budget, Umsatz und Performance, Führung von Vertragsverhandlungen mit Kunden sowie Abschluss von Vermittlungsverträgen und Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen.
KPI- und Performance-Steuerung
Steuerung und Monitoring von KPIs sowie Sicherstellung der Zielerreichung auf Team- und Bereichsebene.
Coaching und Training
Durchführung von Schulungen und intensivem Coaching für Recruiter, Auszubildende und Vertriebsmitarbeiter im Bereich Recruiting, Active Sourcing und Sales.
Stakeholder Management
Enge Zusammenarbeit mit Kunden und Stakeholdern auf Senior Level zur erfolgreichen Besetzung von Positionen und Sicherstellung der Delivery-Qualität.
Prozessoptimierung
Optimierung operativer Abläufe zur Effizienzsteigerung und Skalierung, Entwicklung von Vorlagen und Konzepten für interne Prozesse.
Active Sourcing
Einführung und Etablierung strukturierter Active-Sourcing-Ansätze zur nachhaltigen Kandidatengewinnung.
Steuerung externer Recruiting-Partner
Steuerung externer Recruiting-Partner und Sicherstellung der Delivery-Qualität im Rahmen komplexer Recruiting-Projekte.
Disziplinarische Führung, Entwicklung und operative Steuerung von Recruiting-Teams unterschiedlicher Größe, inklusive Onboarding, Coaching und Durchführung von Schulungen.
Aufbau und Skalierung von Recruiting-Strukturen
Aufbau und Standardisierung zentraler Recruiting-Prozesse, Einführung strukturierter Active-Sourcing-Ansätze sowie Skalierung von Recruiting-Organisationen im deutschsprachigen Raum.
Business Development und Umsatzverantwortung
Verantwortung für Budget, Umsatz und Performance, Führung von Vertragsverhandlungen mit Kunden sowie Abschluss von Vermittlungsverträgen und Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen.
KPI- und Performance-Steuerung
Steuerung und Monitoring von KPIs sowie Sicherstellung der Zielerreichung auf Team- und Bereichsebene.
Coaching und Training
Durchführung von Schulungen und intensivem Coaching für Recruiter, Auszubildende und Vertriebsmitarbeiter im Bereich Recruiting, Active Sourcing und Sales.
Stakeholder Management
Enge Zusammenarbeit mit Kunden und Stakeholdern auf Senior Level zur erfolgreichen Besetzung von Positionen und Sicherstellung der Delivery-Qualität.
Prozessoptimierung
Optimierung operativer Abläufe zur Effizienzsteigerung und Skalierung, Entwicklung von Vorlagen und Konzepten für interne Prozesse.
Active Sourcing
Einführung und Etablierung strukturierter Active-Sourcing-Ansätze zur nachhaltigen Kandidatengewinnung.
Steuerung externer Recruiting-Partner
Steuerung externer Recruiting-Partner und Sicherstellung der Delivery-Qualität im Rahmen komplexer Recruiting-Projekte.
Erfahrung
Berufserfahrung5 - 10 Jahre
Freelancer seit2025
Sprachen
BulgarischMutterspracheDeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherRussischverhandlungssicher
Projekthistorie
Beratung von Unternehmen beim Aufbau und der Optimierung von Recruiting-Strukturen, Steuerung komplexer Recruiting-Projekte (End-to-End), Besetzung von Fach- und Führungspositionen, Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien sowie Optimierung bestehender Prozesse zur Steigerung von Effizienz und Qualität.
Aufbau und Skalierung des Vertriebs im deutschsprachigen Raum, disziplinarische Führung und Weiterentwicklung eines Teams von 4 Recruitern, Durchführung von Schulungen und Coaching im Bereich Recruiting, Active Sourcing und Sales, Verantwortung für Performance, Budget und Zielerreichung, Aufbau und Standardisierung zentraler Recruiting-Prozesse, Einführung strukturierter Active-Sourcing-Ansätze, Steuerung externer Recruiting-Partner sowie Führung von Vertragsverhandlungen mit Kunden.
Aufbau einer neuen Kostenstelle im Bereich IT Recruiting von 0 auf ein Team von 6 Mitarbeitern, disziplinarische Führung und Onboarding des Teams, Verantwortung für Budget, Umsatz und Performance (ca. 2 Mio. Euro Umsatzverantwortung), Steuerung und Monitoring von KPIs, Aufbau und Standardisierung zentraler Recruiting- und Vertriebsprozesse, Einführung strukturierter Active-Sourcing-Ansätze sowie Etablierung von Cross-Selling-Ansätzen.