10.07.2026 aktualisiert
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Bochum, Deutschland
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B.Sc. WirtschaftsingenieurwesenSkills
ArbeitspapiereDigitaler ArbeitsplatzPersonalinformationssystemArbeitsrechtRekrutierungPersonalwesenHumankapital
Als erfahrener HR-Manager bin ich spezialisiert auf das strategische Bewerbermanagement sowie die Rekrutierung und Entwicklung von IT- und kaufmännischen Fachkräften. Mit einer starken Basis in Vertrags- und Kundenmanagement, bringe ich bewährte Fähigkeiten in der Entwicklung von Active-Sourcing-Strategien und im Arbeitsrecht mit. Ich bin erfahren in der digitalen Führung und im interkulturellen Management, was mir ermöglicht, in diversen Arbeitsumgebungen effektiv zu agieren und Teams erfolgreich zu leiten. Mein Engagement für die kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und die Implementierung effizienter Personalstrategien trägt dazu bei, dass ich Organisationen dabei unterstütze, optimale Leistung und Mitarbeiterzufriedenheit zu erreichen. Aktuell erweitere ich meine Kompetenzen durch einen Master in Personalentwicklung an der RPTU Kaiserslautern-Landau, mit einem Fokus auf digitales Management und Arbeitsorganisation. Mein technisches Verständnis und umfassendes Wissen in Projektmanagement machen mich zu einem idealen Partner für Unternehmen, die nach dynamischer Führung und innovativen Lösungen streben.
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
o Bewerbermanagement:
o Rekrutierung von IT-Spezialisten und
kaufmännischen Mitarbeitern
o Entwicklung, Implementierung und Optimierung
der Active-Sourcing-Strategien
o Erstellung von aussagekräftigen Stellenprofilen &
Qualifikationsprofilen
o Durchführung von Vorstellungsgesprächen
o Beratung d. Führungskräfte:
o Arbeitsrechtlichte Fragestellungen
o Vorbereitung & Mitwirkung an Personalgesprächen
o Ausarbeitung von Entscheidungsvorlagen
o Erstellen von Gehaltsbenchmark intern/extern
o Personalmanagement:
o Personalcontrolling
o Betreuung entlang des HR Life Cycle
o Verhandlung von Arbeitsverträgen
o Erstellung von Arbeitsverträgen,
Zusatzvereinbarung, Bescheinigungen
o Erstellung von Arbeits- & Zwischenzeugnissen
o OnBoarding & OffBoarding
o Weiterentwicklung von HR-Prozessen
o Kontaktpflege zu Bildungseinrichtungen,
Arbeitsagenturen, Schulen, IHK
o Projektmanagement:
o Entwicklung eines Schichtmodells 24/7
o Entwicklung eines PowerBi-Dashboards für HR-
KPI
o Einführung eines LMS-Systems
o Rekrutierung von IT-Spezialisten und
kaufmännischen Mitarbeitern
o Entwicklung, Implementierung und Optimierung
der Active-Sourcing-Strategien
o Erstellung von aussagekräftigen Stellenprofilen &
Qualifikationsprofilen
o Durchführung von Vorstellungsgesprächen
o Beratung d. Führungskräfte:
o Arbeitsrechtlichte Fragestellungen
o Vorbereitung & Mitwirkung an Personalgesprächen
o Ausarbeitung von Entscheidungsvorlagen
o Erstellen von Gehaltsbenchmark intern/extern
o Personalmanagement:
o Personalcontrolling
o Betreuung entlang des HR Life Cycle
o Verhandlung von Arbeitsverträgen
o Erstellung von Arbeitsverträgen,
Zusatzvereinbarung, Bescheinigungen
o Erstellung von Arbeits- & Zwischenzeugnissen
o OnBoarding & OffBoarding
o Weiterentwicklung von HR-Prozessen
o Kontaktpflege zu Bildungseinrichtungen,
Arbeitsagenturen, Schulen, IHK
o Projektmanagement:
o Entwicklung eines Schichtmodells 24/7
o Entwicklung eines PowerBi-Dashboards für HR-
KPI
o Einführung eines LMS-Systems
o Bewerbermanagement:
o Personalrekrutierung von technischen Fach- und
Führungskräften
o Entwicklung, Implementierung und Optimierung
der Active-Sourcing-Strategien
o Erstellung von aussagekräftigen
Qualifikationsprofilen
o Durchführung von Vorstellungsgesprächen intern
sowie extern
o Führen von Personalgesprächen und
Verantwortung für die Betreuung und personelle
Führung der Projektmitarbeiter
o Betreuung der Projektmitarbeiter vom Eintritt bis
hin zum Austritt
o Vertragsmanagement:
o Verhandlung von Arbeitsverträgen
o Verhandlung von Arbeitnehmerüberlassungssowie
Dienstleistungsverträgen
o Kundenmanagement:
o Neukundenakquise, Kundendurchdringung,
Bestandskundenpflege, Cross-Selling,
o fachliche Projektberatung
o Schnittstellenfunktion zu angrenzenden
Fachbereichen und Kunden
o Direkte Zusammenarbeit und Unterstützung der
Legal Abteilung
o Personalrekrutierung von technischen Fach- und
Führungskräften
o Entwicklung, Implementierung und Optimierung
der Active-Sourcing-Strategien
o Erstellung von aussagekräftigen
Qualifikationsprofilen
o Durchführung von Vorstellungsgesprächen intern
sowie extern
o Führen von Personalgesprächen und
Verantwortung für die Betreuung und personelle
Führung der Projektmitarbeiter
o Betreuung der Projektmitarbeiter vom Eintritt bis
hin zum Austritt
o Vertragsmanagement:
o Verhandlung von Arbeitsverträgen
o Verhandlung von Arbeitnehmerüberlassungssowie
Dienstleistungsverträgen
o Kundenmanagement:
o Neukundenakquise, Kundendurchdringung,
Bestandskundenpflege, Cross-Selling,
o fachliche Projektberatung
o Schnittstellenfunktion zu angrenzenden
Fachbereichen und Kunden
o Direkte Zusammenarbeit und Unterstützung der
Legal Abteilung