02.09.2026 aktualisiert

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Interim Talent Acquisition Partner | Recruiting & Active Sourcing

Bad Soden, Deutschland
Deutschland
Wirtschaftswissenschaften (B.A.)
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Profilanlagen

CV SAL_09.2026.pdf

Skills

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Recruiting & Talent Acquisition
  • End-to-End-Recruiting (White Collar & Blue Collar)
  • High-Volume-Recruiting
  • Active Sourcing & Direktansprache
  • Talent-Pipeline-Aufbau
  • Kandidatenmanagement & Candidate Journey
  • Stellenanzeigenmanagement & -optimierung
  • Kandidatenvorauswahl & Pre-Screening
  • Interviewführung & Kandidatenauswahl
  • KPI-Management & Recruiting Reporting

Recruiting Management & Prozessoptimierung
  • Recruitment Process Outsourcing (RPO)
  • Beratung von Hiring Managern & Fachbereichen
  • Recruiting-Prozessoptimierung
  • Standardisierung von Recruiting-Prozessen
  • Aufbau & Optimierung von Recruiting-Funktionen
  • Recruiting in Wachstums- & Integrationsphasen
  • KPI-basierte Recruiting-Steuerung
  • Recruiting-Automatisierung & Kandidatenkommunikation

Tools & Systeme
  • SAP SuccessFactors
  • softgarden
  • Personio
  • onlyfy One
  • LinkedIn Recruiter
  • SAP HR (R3)
  • MS Office

Methoden & Zertifizierungen
  • Recruiting Process Optimization
  • Active-Sourcing-Methodik
  • KPI-basiertes Recruiting & Reporting
  • Psychologie des digitalen Wandels
  • Grundlagen Datenschutz
  • Grundlagen Payroll





Sprachen

DeutschMutterspracheEnglischgutItalienischMuttersprache

Projekthistorie

Talent Acquisition Partner – Process Optimization (Interim)

emeis Deutschland GmbH

Sonstiges

>10.000 Mitarbeiter

  • Harmonisierung und qualitative Optimierung von Stellenanzeigen und Benefits
  • Keyword-Optimierung zur Steigerung von Sichtbarkeit und Bewerberreichweite
  • Weiterentwicklung und Steuerung des Stellenanzeigenmanagements
  • Optimierung und Standardisierung von Recruiting-Prozessen entlang der Candidate Journey
  • Implementierung automatisierter E-Mail-Kommunikation in softgarden

Recruiter & Active Sourcer (Interim)

Mediq Deutschland GmbH

Pharma und Medizintechnik

250-500 Mitarbeiter

  1. Verantwortung für den End-to-End-Recruiting-Prozess im Zuge von Unternehmenswachstum, Organisationsintegration und dem Aufbau einer zentralen Recruiting-Funktion
  2. Beratung von Hiring Managern, Steuerung von Active-Sourcing-Aktivitäten sowie Optimierung des Stellenanzeigen- und Bewerbermanagements
  3. Einführung transparenter KPI- und Reporting-Strukturen sowie Begleitung der SuccessFactors-Implementierung
  4. Besetzung von 70 Positionen, Reduzierung der Jobposting-Kosten um 50 % sowie Optimierung der Recruiting- und High-Volume-Recruiting-Prozesse

Recruiter & Active Sourcer (RPO-Marketing Agentur)

Weleda AG

Konsumgüter und Handel

1000-5000 Mitarbeiter

  1. Unterstützung beim Aufbau einer Inhouse-Marketing-Agentur im Rahmen eines RPO-Modells
  2. Durchführung von Active-Sourcing-Maßnahmen, Precalls und Kandidateninterviews
  3. Steuerung von Stellenanzeigen sowie kontinuierliches Recruiting-Reporting für das Management

Recruiter (RPO)

Healy World GmbH

Sonstiges

250-500 Mitarbeiter

  1. Verantwortung für den vollständigen Recruiting-Lifecycle in einer Wachstumsphase des Unternehmens
  2. Beratung von Fachbereichen, Durchführung von Interviews sowie Steuerung von Sourcing- und Recruiting-Aktivitäten
  3. Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse und Verbesserung der Zusammenarbeit mit Hiring Managern
  4. Besetzung von 50 Positionen sowie nachhaltige Beschleunigung der Recruiting-Abläufe

Active Sourcer (Interim)

Jebsen & Jessen Hamburg Group

Konsumgüter und Handel

500-1000 Mitarbeiter

  1. Übernahme der Direktansprache für eine schwer zu besetzende Schlüsselposition
  2. Identifikation, Ansprache und Vorqualifizierung geeigneter Kandidaten durch Active Sourcing und strukturierte Pre-Screenings
  3. Aufbau einer qualifizierten Kandidatenpipeline
  4. Erfolgreiche Besetzung der vakanten Position innerhalb des Projektzeitraums

Highvolume Recruiter

DPS - Das Prüfunternehmen

Energie, Wasser und Umwelt

250-500 Mitarbeiter

  1. Unterstützung des High-Volume-Recruitings (Blue Collar) mit Fokus auf schnelle und qualitätsgesicherte Stellenbesetzungen
  2. Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Kandidatenvorauswahl und Interviewführung
  3. Optimierung von Recruiting-Prozessen sowie Einführung transparenter Reporting-Strukturen
  4. Erfolgreiche Besetzung von 20 Positionen bei gleichzeitiger Beschleunigung der Recruiting-Abläufe

Recruiter & Active Sourcer - Aufbau Retail Media (Interim)

OBI Group Holding

Konsumgüter und Handel

>10.000 Mitarbeiter

  1. Recruiting-Unterstützung beim Aufbau der Bereiche Retail Media und Loyalty Program
  2. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten
  3. Aufbau einer qualifizierten Kandidatenpipeline
  4. Aufbau und Monitoring eines KPI-basierten Recruiting-Dashboards

Customer Care Manager - Home & Holiday Patient

Fresenius Medical Care

Pharma und Medizintechnik

>10.000 Mitarbeiter

Kundenservice und Beratung
  1. Ansprechpartner für alle Fragen zur ganzheitlichen Versorgung von Heimdialysepatienten
  2. Bearbeitung von Aufträgen, Reklamationen und Rechnungsstellung
  3. Vertragsmanagement

Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
  1. Abstimmung und Koordination mit Logistik und Außendienst
  2. Zusammenarbeit und Koordination mit Fachärzten und Dialysezentren

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