Profilbild von Nicole Horlacher HR Manager | Personalentwickler | Business Coach | Führungskräftetrainer aus OEhringen

Nicole Horlacher

verfügbar

Letztes Update: 27.12.2022

HR Manager | Personalentwickler | Business Coach | Führungskräftetrainer

Firma: Horlacher GmbH
Abschluss: B.A.
Stunden-/Tagessatz: anzeigen
Sprachkenntnisse: deutsch (Muttersprache) | englisch (verhandlungssicher)

Dateianlagen

CV-Nicole-Horlacher-GmbH_122722.pdf

Skills

Portfolio
 
Personalentwicklung
  • Entwicklung einer systemischen Personalentwicklung
  • Konzeption und Durchführung von Führungskräftetraining
  • Persönliches Führungskräftecoaching
  • Erstellen von Seminarhandbüchern und Leitfäden
  • Leitung und Dozieren von Seminaren
  • Beratung der Geschäftsleitung in personalrelevanten Prozessen
  • Aufbau und Beratung zu einem betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Entwicklung von individuellen teambildenden Maßnahmen
 
HR Management
  • Ansprechpartner in allen HR relevanten Fragen
  • Ansprechpartner des Betriebsrates; Anhörungen von Anträgen; Betriebsvereinbarungen und Projektbegleitung mit dem Betriebsrat
  • Digitalisierung von Prozessen, sowie Überwachung des KVP der Personalabteilung
  • Projektleitung bei Mitarbeiterbefragungen und/oder psychologischer Gefährdungsbeurteilung
  • Projektleitung Prozessanalyse und Dokumentation der Arbeitsabläufe im Unternehmen
  • Projektleitung Einführung eines Personalverwaltungs-systems. Benchmark verschiedener Systeme sowie Einführung eines neuen Systems inkl. eines neuen e-Recruiting Auftritts
  • Konzepterarbeitung für die Einführung eines ganzheitlichen Schulungssystems
  • Personalplanung, Nachfolgeplanung und Prozessoptimierung
  • Vor- und Nachbereitung von Mitarbeitergesprächen
  • Konfliktmanagement für und mit Führungskräfte
 
Personal- und Businesscoaching
  • Ausgebildeter Coach mit Spezialisierung zum Business Coaching
  • Fundierte Methoden zur bewältigung der persönlichen sowie beruflichen Hürden
  • Ausgebildete Persolog Trainerin zur Erstellung von Verhaltensanalysen und Persönlichkeitsprofilen

Projekthistorie

05/2022 - bis jetzt
Head of HR Germany
Oerlikon Surface Solutions (Industrie und Maschinenbau, 1000-5000 Mitarbeiter)

  • Führung des deutschen HR-Teams (28 Mitarbeiter) in allen fachlichen, disziplinarischen, strategischen und projektrelevanten Fragen
  • Reporting zum Head of HR Europe und zur Konzernzentrale in Pfäffikon/CH
  • Festigen des HR BP/HR Operations Modell in Deutschland im Rahmen des Change-Managements
  • Leitung diverse Digitalisierungsprojekte (HRIS, Onboarding Tools, Payroll, Timekeeping usw.)
  • Strategische Eingliederung der Recruiting Abteilung in das deutsche HR-Team.
  • Teilnahme an den Division Meetings im Raum Deutschland und strategischer Partner der Geschäftsführer, sowie Division Head OSS

08/2021 - 06/2022
Global HR Business Partner
Springer Nature AG & Co. KG aA (Medien und Verlage, >10.000 Mitarbeiter)

  • Teilnahme an Globalen Meetings und Projekten
  • Durchführung eines Gehaltsbenchmark der IT-Berufe der Springer Gruppe
  • Durchführung des jährlichen Salary Review und Bonusvereinbarungen
  • Beratung der Führungskräfte im Operations, Customer Service, IT und Production Bereiches
  • Betreuung der Direct Reports der EVP HR European und Global HR Business Partner COO

04/2021 - 04/2022
Ausbildungsleitung VerwaltungsinformatikerInnen
Thüringer Oberlandesgericht (Öffentlicher Dienst)

  • Leitung des Studienganges Verwaltungsinformatik im gehobenen Dienst
  • Konzeptionserstellung und Koordinierung des Studienganges in der Kooperation mit der Universität und den Ministerien
  • Verantwortlich für die praktische Studienbereiche in der Behörde
  • Ausbildung und Coaching der internen Ausbilder
  • Projektpläne inkl. Rotationspläne für Studierende und Ausbilder definieren und erstellen

01/2022 - 03/2022
HR-Changemanagement Projektleiter
Blacklane GmbH (Automobil und Fahrzeugbau)

  • Analyse von vorhandenen HR-Prozessen und Tools
  • Erarbeitung eines Projektplanes innerhalb des HR Teams inkl. Digitalisierung Konzeptes
  • Anleitung des Projektteams in der Umsetzungsplanung
  • Fachliche Betreuung der People Operations Mitarbeiter

06/2021 - 08/2021
HR - Prozessberatung
Arthur D. Little (Sonstiges)

  • Prozessanalysen und Strukturierungsplan erstellen
  • Aktive Mitarbeit im Recruiting und Personalverwaltung
  • Mitgestaltung in Transformationsprozessen in eine neue Organisationsstruktur
  • Mitgestaltung in der Digitalisierung der Personalakte in ein HRIS System und go live Umsetzung

01/2020 - 01/2021
Head of HR Germany und Prokuristin
Hitachi Solutions Germany GmbH (Internet und Informationstechnologie, 50-250 Mitarbeiter)

  • Fachliche und disziplinarische Führung des HR Teams, Einkauf und Verwaltung (8 Mitarbeiter) in Deutschland
  • Projektleitung bei verschiedenen strategischen und operativen Projekten national und international
  • Führungskräfte Beratung fachliche und disziplinarische
  • Leitung der Personalverwaltung und Recruiting für die deutsche Organisation, sowie Aufbau und Führung einer europäischen Recruiting Abteilung
  • Mitglied der Geschäftsleitung in Deutschland zusätzliche Reporting Linie nach UK und USA.
  • Strategische Beratung und Entwicklung der Personalabteilung im Zuge einer europäischen Transformationsbegleitung.
  • Organisation und Gründung eines Vertrauensrates

10/2019 - 12/2019
HR Projektmanager
Hitachi Solutions Germany GmbH (Internet und Informationstechnologie, 50-250 Mitarbeiter)

  • Projektleiter: Umfassende Reorganisation in eine agile Organisationsstruktur
  • Projektleiter: Anpassung eines Levelsystems und entsprechende Job Descriptions bei Hitachi Solutions Germany
  • Zusammenführung der deutschen Gesellschaft mit den europäischen Prozessen der Gesellschaft in Hinblick zur Muttergesellschaft in Japan
  • Prozessanpassungen und Optimierungen HR-Germany

07/2018 - 11/2019
HR Lead
Oerlikon AM Europe GmbH (Industrie und Maschinenbau, 50-250 Mitarbeiter)

  • HR-Verantwortung für alle Prozesse bei 150 Mitarbeitern
  • Recruiting, Personalplanung, vorbereitende Lohnbuchhaltung, Organisationsplanung, Vertragswesen,
  • Führungskräftebetreuung in allen Personalfragen und arbeitsrechtliche Beratung
  • Leitung Ausbildung
  • HR-Marketing
  • Ansprechpartner für den Betriebsrat
  • Mitwirkung in Konzernweiten HR-Projekten
  • Betreuung des weiteren Standortes in München
  • Berichtswesen zur Konzernmutter in der Schweiz

06/2018 - 11/2018
Moderator zu Workshops nach Mitarbeiterbefragung
dormakaba Deutschland GmbH (Industrie und Maschinenbau, 5000-10.000 Mitarbeiter)

  • Vorbereitung der Workshops anhand der Auswertungen
  • Führungskräftebetreuung im Maßnahmenprozess
  • Planung und Führung der Workshops
  • Nachbearbeitung und Maßnahmenplanung

Reisebereitschaft

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