Profilbild von Anonymes Profil, Interim Recruiter / Head Hunter / Personalberater / Talent Aquisition/ HR Berater
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Letztes Update: 13.02.2024

Interim Recruiter / Head Hunter / Personalberater / Talent Aquisition/ HR Berater

Firma: HC Human Capitals
Abschluss: Bachelor
Stunden-/Tagessatz: anzeigen
Sprachkenntnisse: deutsch (Muttersprache) | englisch (verhandlungssicher)

Schlagwörter

Rekrutierung Personalwesen Devops Finanzen Fmea Produktionsleitung Umstrukturierung Backend

Dateianlagen

Daniel-Freistedt-Interim-Talent-Acquisition-Profil_130323.pdf

Skills

Über 6 Jahre Erfahrung in der Personalgewinnung. Angefangen als Recruiter und Teams geleitet mit bis zu 7MA.

Seit 2021 mit einer eigenen GmbH unterwegs.

Meine Schwerpunkte liegen in den Bereichen 
- Personalberatung/ Headhunting
- Direct Search
- Active Sourcing
- Recruiting (360Grad)
- Entwicklung und Implementierung neuer Prozesse im HR-/ Recruiting-Umfeld
- Aufbau und Betrieb von (Recruiting-) Teams
- Implementierung von Recruiting/ Talent Acquisition und Active Soucring 
- Coaching von Recruitern/ Beratern in Bezug auf Active Sourcing, Headhunting, Direktansprache und Eignungsdiagnostik 

Meine fachlichen Schwerpunkte sind die Besetzung von Fach- und Führungskräfte als auch Interim Management 
- Engineering (Projektleiter, Projektingenieur, Qualitätsmanager, Qualitätsvorausplaner, FMEA Modertor, Werksleiter, Berater Verlagerung, Produktionsleiter, FUSI Manager)
- IT (DevOps Entwickler, Front-/Backend Entwickler, QA-Tester)
- HR (HR Manager, People&Organisation Manager, HR Business Partner
- Finance (Accountant, Controller, Head of Finance, Head of Finance&Controlling, Finance Project Manager, Berater M&A, Berater Restrukturierung, Berater Finance)

 

Projekthistorie

08/2022 - 12/2022
Berater Interim Recruiter / Talent Acquisition
(Medien und Verlage, 50-250 Mitarbeiter)

Unternehmen, 200MA, Standort Köln
  • 360Grad Recruiting (Finance, HR, IT)
  • Anzeigenmanagement, Active Search, Onlineinterviews sowie vor Ort Interviews
  • Beratung der Fachbereiche zur Einstellungsentscheidung
  • Unterstützung bei der Einführung eines neuen Bewerbermanagement-Tools
  • Optimierung der Recruitingprozesse und Verkürzung der Prozesszeite

Reisebereitschaft

Weltweit verfügbar
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